達到法定退休年齡的職工在上班途中發(fā)生交通事故，能認定工傷嗎？工傷保險待遇有差別嗎？一起看看下面的案例吧~

基本案情：

2015年9月，原告王某秀入職某加油站從事加油工作，但該加油站未給王某秀繳納社保。2021年4月，王某秀上班途中發(fā)生交通事故，對方負事故主要責(zé)任。經(jīng)臨沭縣人力資源和社會保障局認定，王某秀所受事故傷害為工傷。

事故發(fā)生后，王某秀與加油站協(xié)商未果，遂向臨沭法院提起訴訟，要求該加油站解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、交通費、護理費等共計14萬余元。

法院審理：

法院經(jīng)審理認為，加油站未給王某秀繳納社保，且王某秀在工作期間遭受工傷，王某秀有權(quán)請求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、住院伙食補助費、住院期間護理費、交通費等相關(guān)工傷待遇。但因王某秀提出解除勞動合同時已達法定退休年齡，故關(guān)于其請求支付一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的訴求，依法不予支持。

依照《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律規(guī)定，法院判決原告王某秀與加油站的勞動關(guān)系解除，并由加油站向王某秀支付經(jīng)濟補償金、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、交通費、護理費、住院伙食補助費等工傷保險待遇共計8萬余元。

法官后語

因第三人侵權(quán)導(dǎo)致勞動者遭受工傷，勞動者既可以向第三人追究民事侵權(quán)賠償責(zé)任，也可以向用人單位或工傷保險基金請求支付工傷保險待遇，侵權(quán)賠償與工傷待遇的享受本身并不沖突，但因醫(yī)療費屬于實際支出，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)?，勞動者不得再向用人單位重?fù)主張。

法條鏈接

1. 《工傷保險條例》第六十二條第一、二款：

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2.《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第二十五條第四款：

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

3.《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第一、二款：

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

來源：臨沭法院