10位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好，公司這種做法是違法的，傷殘?jiān)u級需要做傷殘鑒定以結(jié)果為準(zhǔn)
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    2017-08-01 15:49:25
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    勞動(dòng)合同法規(guī)定員工在醫(yī)療期間不準(zhǔn)開除，如果傷病恢復(fù)不適合原工作經(jīng)調(diào)崗后仍不適用才能開除，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴
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    2017-08-01 15:51:24
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 醫(yī)療期內(nèi)，不得接觸合同，醫(yī)療期后，也不得違法解除合同，你可以主張醫(yī)療補(bǔ)償并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2017-08-01 15:50:26
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• 

  劉方剛

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  • 你好，如果是工傷，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，如果是因個(gè)人原因造成的損傷，應(yīng)當(dāng)基于一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期結(jié)束后結(jié)束后，也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除，或者變更崗位，單位強(qiáng)行解除合同，涉嫌違法
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    2017-08-01 15:50:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位在醫(yī)療期間將你解聘的行為是違法的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動(dòng)仲裁
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    2017-08-01 15:54:08
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• 

  童琬婷

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  • 您好，首先，醫(yī)療期結(jié)束，如果沒有其他理由用人單位立刻辭退您是違反法律規(guī)定的，只有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以辭退您，否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，您可以請求其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，不知您是否屬于工傷，是工傷的話可以申請工傷認(rèn)定，不是工傷可以走醫(yī)保，最后能否評上傷殘這個(gè)要以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，謝謝。
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    2017-08-01 15:58:09
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在醫(yī)療期間不準(zhǔn)開除，只有傷病恢復(fù)不適合原工作經(jīng)調(diào)崗后仍不適用才能解除勞動(dòng)合同，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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    2017-08-01 16:11:06
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，關(guān)鍵問題就在于你的傷情能否構(gòu)成傷殘，構(gòu)成幾級傷殘。
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    2017-08-01 16:54:33
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• 

  馬紅麗

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  • 屬于工傷，應(yīng)該申請工傷認(rèn)定。要求賠償。
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    2017-08-01 18:34:31
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  • 馬紅麗 服務(wù)方：
    公司做法不合法。傷殘等級可以鑒定。
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    2017-08-01 18:46:26
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• 

  劉志芳

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  • 你好，你可以主張病假工資，需要鑒定才能知道是否構(gòu)成傷殘。
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    2017-08-01 18:49:40
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    要進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)行傷殘等級鑒定的。
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    2017-08-01 21:51:43
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