13位律師解答

• 

  苗世靜

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  • 你這種情況可以起訴公司要求公司支付加班費和雙倍工資，同時要求公司繳納社保
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    2017-10-21 14:55:14
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  • 苗世靜 服務(wù)方：
    你可以要求公司支付你的工資，加班費，還有沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，同時要求公司繳納社保。你可以收集證明你們存在勞動關(guān)系的證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁
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    2017-10-21 14:57:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動合同，否則你可以向單位主張11個月的雙倍工資，并向單位主張發(fā)放加班費用，并要求補繳社會保險
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    2017-10-21 15:03:19
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司涉嫌違法用工。你可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以通過申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
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    2017-10-21 15:10:57
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• 

  王寶珊

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  • 你好！按照你所描述的情況，單位的行為嚴(yán)重違反勞動合同法的規(guī)定，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁，來維護你的權(quán)益
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    2017-10-21 15:13:21
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• 

  何勇

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  • 單位的行為已經(jīng)違反了勞動法！你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！要求單位支付你的加班工資、繳納社保和未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償！
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    2017-10-21 15:59:54
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• 

  陸暢言

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  • 可以申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資，支付加班費，補交社保并支付經(jīng)濟補償金
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    2017-10-21 16:33:03
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 繳納社保是單位的義務(wù)，加班單位也需要支付加班費的
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    2017-10-21 17:46:21
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議留存與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，申請勞動仲裁要求公司交納社保，未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
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    2017-10-21 19:25:07
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，根據(jù)你的敘述公司存在諸多違法行為，可以主張經(jīng)濟補償金，并要求繳納社保。
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    2017-10-21 19:34:21
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• 

  馬紅麗

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  • 可以要求補交社保，沒有合同可以要求雙倍工資。
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    2017-10-21 19:37:51
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• 

  李芬波

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  • 你可以以公司不簽勞動合同，要求解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟補償金，雙倍工資，補繳社保
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    2017-10-21 19:59:54
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• 

  吳強

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  • 可以要求公司補交社保，并給足加班費等賠償
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    2017-10-21 20:33:20
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• 

  孫小柱

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  • 答謝
    你好。建議你收集證據(jù)立即向勞動監(jiān)察大隊投訴！
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    2017-10-22 08:29:03
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