6位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，一般員工的職務(wù)行為，公司是沒有辦法進(jìn)行索賠的，不能以此為由來拒絕工資，但是如果員工有故意或者重大過失，那么公司是有權(quán)利起訴員工來主張損失
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    2017-12-26 00:45:52
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• 

  楊子

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  • 你好，收集證據(jù)證明對(duì)方存在重大過錯(cuò)，如果有公司規(guī)章制度，也可以作為證據(jù)。
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    2017-12-26 00:46:14
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• 

  趙小雷

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  • 如果公司存在重大過失那么是可以起訴來向該員工主張賠償
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    2017-12-26 00:47:47
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  • 樓主：
    是不是2000以上就算重大過失
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    2017-12-26 08:35:31
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• 

  何勇

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  • 員工是否嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度！
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    2017-12-26 00:48:02
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  • 樓主：
    工作出錯(cuò)，不交接清楚，走時(shí)招呼都沒打
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    2017-12-26 08:34:47
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果該員工在執(zhí)行工作期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度導(dǎo)致公司損失，公司是可以向他主張賠償?shù)?/div>

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    2017-12-26 00:49:02

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  • 樓主：
    幾萬了，算不算嚴(yán)重？？
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    2017-12-26 08:33:44
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• 

  曹曉東

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  • 你好，因員工原因造成損失的應(yīng)該賠償，可以在收集證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-12-26 00:51:48
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  • 樓主：
    收集證據(jù)，去申請(qǐng)仲裁對(duì)嗎？？
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    2017-12-26 08:33:06
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