12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，基本工資不能低于最低工資標準，否則屬于違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，建議你收集好相關(guān)證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁
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    2018-01-23 19:08:49
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• 

  王錦

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  • 工資就是工資，不含獎金。是必須保障的最低收入，獎金具體獎勵性質(zhì)，有可能拿不到
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    2018-01-23 19:12:12
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• 

  宋成海

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  • 您好，工資達不到最低工資標準，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2018-01-23 19:17:54
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• 

  王寶珊

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  • 你好，工資不能等同于獎金，公司發(fā)放的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準
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    2018-01-23 19:19:49
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 最低工資標準，指的是基本工作，不包括獎金。你們單位拒絕按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放工資的行為屬違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門舉報。
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    2018-01-23 19:21:06
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• 

  何勇

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  • 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
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    2018-01-23 19:30:11
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• 

  程才

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  • 當?shù)卣?guī)定的最低工資是指勞動者提供正常勞動情況下支付的工資，不包含獎金，單位做法違法，有權(quán)要求補足差額
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    2018-01-23 19:39:02
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• 

  于淑君

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  • 你好，最低工資是不包括公司福利待遇、獎金及加班費用的。
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    2018-01-23 19:41:42
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，最低工資標準是不包括獎金的，單位的行為屬于違法的，建議收集好證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-23 19:44:19
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• 

  劉榴

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  • 你好，最低工資標準不包含獎金。
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    2018-01-23 20:00:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，勞動者的工資不能低于最低工資保障，建議收集好證據(jù)之后向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-23 20:05:02
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• 

  李世杰

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  • 你好，單位的說法于法無據(jù)，建議向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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    2018-01-23 20:06:25
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