12位律師解答

• 

  秦惠芳

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    只有在特定的條件下，才需要交納違約金，一般情況下是不允許職工交違約金的，需要說明你的具體情況才能分析
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    2018-03-08 21:42:26
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，如果雙方在勞動合同中沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并約定最低勞動服役期限，那么員工離職單位是不能主張違約金，否則勞動者是可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-03-08 21:43:07
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• 

  于淑君

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    該回復(fù)2018-03-08 22:53:10被作者刪除
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    2018-03-08 21:46:47
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• 

  趙小雷

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    如果沒有約定專業(yè)技能培訓(xùn)以及最低勞動期限，單位是不能隨意要求離職繳納違約金，否則屬于違法勞動合同法相關(guān)規(guī)定
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    2018-03-08 21:47:09
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• 

  張曉

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    勞動合同法本允許在合同中設(shè)定違約金條款，即使設(shè)定了也是無效的。
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    2018-03-08 21:47:52
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• 

  陳忠

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    可以點擊頭像一對一咨詢，專業(yè)解答
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    2018-03-08 21:48:16
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• 

  王寶珊

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    如果雙方在合同中沒有關(guān)于違反服務(wù)期以及競業(yè)限制的具體約定，那么單位主張支付違約金的要求是違法的
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    2018-03-08 21:52:57
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• 

  陸暢言

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    沒有詳細的表述 合同的具體條款……
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    2018-03-08 21:53:50
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• 

  謝勇

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    原則上用人單位無權(quán)單方要求勞動者承擔(dān)違約金。除非用人單位承擔(dān)費用為勞動者提供專項培訓(xùn)并約定了服務(wù)期，而勞動者服務(wù)期未滿提出解除勞動合同。
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    2018-03-08 21:59:55
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  • 樓主：
    這個服務(wù)期具體是什么，我的合同是固定期限合同，是指這個嗎
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    2018-03-08 22:01:47
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  • 謝勇 服務(wù)方：
    就是因為培訓(xùn)的原因，用人單位要求勞動者的最低服務(wù)年限。和你勞動合同期限不同。
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    2018-03-08 22:04:13
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  • 樓主：
    嗯嗯。謝謝您，可我在合同里沒有找到約定的服務(wù)期時間，但在賠款的條件里卻寫著違反約定要賠年薪x1.5
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    2018-03-08 22:09:21
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  • 謝勇 服務(wù)方：
    用人單位是違法的
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    2018-03-08 22:13:32
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  • 樓主：
    好的，謝謝您
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    2018-03-08 22:16:19
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  • 謝勇 服務(wù)方：
    不客氣
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    2018-03-08 22:17:05
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• 

  柴艷茹

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  ￥3

  • 你好，具體什么情況，單位因為什么讓你繳納違約金？只有在員工違反服務(wù)期合同和競業(yè)限制才會繳納違約金
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    2018-03-08 22:09:21
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  • 樓主：
    還在實習(xí)期沒有轉(zhuǎn)正，合同簽了三年，害怕想走的時候不能走
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    2018-03-08 22:10:33
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  • 柴艷茹 服務(wù)方：
    不能以此為由繳納違約金，單位的行為時違法的，你轉(zhuǎn)正后如果想離職，只需要提前30日遞交辭職報告
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    2018-03-08 22:12:10
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• 

  張磊

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    是否與單位約定服務(wù)期？沒有的話是不需要交違約金的。
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    2018-03-08 22:17:22
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• 

  苗世靜

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    你好，一般情況下員工辭職是不需要繳納違約金的
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    2018-03-08 22:22:18
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