工作地點關系到工作的便利性，是勞動關系中的重要內(nèi)容。《勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點為勞動合同的必備條款。勞動者與用人單位在勞動合同中明確約定了勞動者的工作地點，同時又約定用人單位有權根據(jù)經(jīng)營需要變更勞動者的工作地點，勞動者應服從用人單位的安排。如果用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調整了勞動者的工作地點，勞動者不服該工作地點的調整，用人單位可否以勞動者違紀為由解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容需經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致。但在現(xiàn)實中，有部分用人單位預先在勞動合同中約定用人單位有權調整工作地點，勞動者必須服從。要判定該約定是否有效，用人單位調整工作地點的行為是否合法，關鍵還是要看用人單位調整工作地點是否會對原勞動合同的履行產(chǎn)生實質影響。若用人單位對于勞動者工作地點的調整是合理的，不會給勞動者造成勞動合同履行困難的情況下，則用人單位調整工作地點不構成勞動合同內(nèi)容變更，勞動者有義務配合用人單位的經(jīng)營安排。但若用人單位濫用該約定，隨意調整勞動者的工作地點，給勞動者履行原合同造成了實質影響，則不能以該約定作為調整勞動者工作崗位的合法理由。因為該行為已構成勞動合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。對于勞動者不服工作地點調整而缺勤，是否構成嚴重違紀的問題，首先取決于用人單位作出的調整工作地點的行為是否合法。若用人單位調整勞動者工作地點并未對勞動者合同履行造成實質影響，而勞動者不服從用人單位正常合理的經(jīng)營安排的，用人單位有權以勞動者不服從公司合理工作安排為由對勞動者進行違紀解除。

另外，還有一種情況，如果勞動者按照用人單位的安排，到新的工作地點已經(jīng)工作，超過一定期間未提異議，后又以上述理由提出用人單位單方變更工作地點違法為由，予以否認的上述變更行為的，勞動者的該反悔行為不應得到支持?！秳趧訝幾h解釋（四）》第11條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/div>