19位律師解答

• 

  王偉政

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  • 需要交違約金，法律上沒有這方面的規(guī)定，盡量與公司協(xié)商處理為好。
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    2018-04-08 10:01:18
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    不需要支付違約金，法律上沒有這方面的規(guī)定。
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    2018-04-08 10:01:43
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• 

  王佳

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  • 你好 可以請?zhí)崆白叩?違約金要看是否有合同要求
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    2018-04-08 10:01:19
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• 

  劉闖

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  • 你好，一般員工需要提前30日書面申請離職，這是勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果你想提前離開，建議先和公司進(jìn)行協(xié)商，公司因你提前離職，向你主張違約金是沒有法律依據(jù)，你可以拒絕支付，但是公司可以向你主張以你提前離職所帶來的損失賠償
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    2018-04-08 10:01:45
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• 

  張彬

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  • 沒有提前書面辭職，只有給公司造成損失時才需要賠償，至于造成的損失需要公司舉證證明
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    2018-04-08 10:01:45
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• 

  李新剛

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  • 書面離職，需要提前一個月通知單位，如果單位未交社保、強迫勞動等，可以隨時離開公司。如果勞動合同沒有約定，就不需要支付離職違約金。
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    2018-04-08 10:02:22
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• 

  范育金

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  • 你好，一般不需要承擔(dān)違約金的，具體看合同約定，如果提前走沒有辦理好交接手續(xù)造成損失，單位有權(quán)找你賠償
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    2018-04-08 10:02:42
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• 

  張帥

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  • 不用交違約金，協(xié)商好工作交接。。。
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    2018-04-08 10:02:51
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• 

  金群霞

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  • 您好，確實需要提前30日書面告知單位離職。但是您可以在這30天正常請病假
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    2018-04-08 10:03:01
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• 

  趙小雷

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  • 單位需要對他的損失進(jìn)行舉證，否則你是無需承擔(dān)違約賠償，只需要提前30日書面申請離職就可以
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    2018-04-08 10:03:40
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• 

  王寶珊

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  • 你好，你是不需要支付任何違約金。單位向你要求支付違約金，是沒有法律依據(jù)。除非單位舉證，因你提前離職給單位造成損失，才能向你主張賠償
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    2018-04-08 10:04:46
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• 

  苗世靜

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  • 你好，員工辭職一般需要提前一個月以書面的方式申請，一個月后不管公司同意與否都可以離職
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    2018-04-08 10:23:25
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• 

  何蘭波

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  • 不需要，員工不需要給單位違約金
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    2018-04-08 10:25:31
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• 

  龍夏宜

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  • 你好，你可以提前走，但是要把手頭的事交接好，和公司協(xié)商，如果沒有造成損失應(yīng)該不用賠償
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    2018-04-08 10:25:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知可以離職，即使現(xiàn)在離開，也不需要交納違約金，但是如果給單位造成損失，需要賠償
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    2018-04-08 10:33:21
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• 

  陸暢言

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  • 如果提前走了 給單位造成損失的 單位可以要求你賠償?shù)?/div>

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    2018-04-08 10:41:27

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• 

  孔玉泉

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  • 首先合同中有沒有對辭職的關(guān)于違約金的約定，有約定從約定。
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    2018-04-08 10:46:49
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• 

  何勇

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  • 你不需要承擔(dān)違約金！法律只是規(guī)定專項培訓(xùn)和競業(yè)的，才需要承擔(dān)違約金！你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！
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    2018-04-08 10:58:42
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• 

  古東玲

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  • 答謝
    你好，你不用支付任何違約金的，勞動法里沒有這個規(guī)定。但是離職還是需要辦理好交接手續(xù)，不然你突然要走，沒人接手你的工作，單位那邊也很被動。
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    2018-04-08 11:19:33
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