女職工從懷孕起，便進入孕期10個月加哺乳期12個月的特殊保護期，在該特殊的孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)，女職工受到特殊的勞動法律保護。其中第一項權(quán)利，就是薪資受保護的權(quán)利，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。因此，女職工在產(chǎn)假后的哺乳期內(nèi)的，如果女職工正常出勤，沒有事假或病假等缺勤行為的，用人單位一般不能降低女職工的工資待遇，而且應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即女職工生育或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)的平均工資性收入。

對三期內(nèi)的女職工，用人單位能否單方面做出調(diào)崗降薪?jīng)Q定？
應(yīng)明確兩點：
第一，對女職工的調(diào)崗降薪屬對原勞動合同的變更，須雙方協(xié)商一致，方能變更；
第二，用人單位在某些情況下享有單方調(diào)崗的權(quán)利，但其行使必須符合法律規(guī)定，且具有合理性。如根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。即使用人單位有充分合理理由調(diào)整三期女職工的工作崗位，也不能降低女職工的薪資待遇，除非雙方協(xié)商一致降低薪資待遇。