13位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥3

  • 1.社保應當自用工之日起一個月內(nèi)予以繳納，否則公司屬于違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，需要一次性補繳 2.公司需要承擔未與員工簽訂書面合同每個月發(fā)放雙倍的工資來作為補償，最多可以主張11個月的雙倍工資 3.仲裁庭是否會裁決，需要根據(jù)員工是否提出裁決的訴求，要求發(fā)放未簽訂書面協(xié)議對應的補償來確定
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    2018-09-12 22:15:19
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• 

  李新宇

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    你好，問題復雜建議詳細咨詢，可以給你提供詳細解答
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    2018-09-12 22:15:53
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• 

  楊康

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    如果未簽勞動合同，需要承擔雙倍工資，公司提供專項培訓，可以以此為由，要求勞動者承擔責任
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    2018-09-12 22:16:21
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• 

  南曉峰

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    試用期應當注意自身安全，未簽訂勞動合同，從次月起至滿一年支付雙倍工資，簽訂了服務期應當遵守，但是單位有違法行為可以單方解除。
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    2018-09-12 22:17:45
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• 

  王寶珊

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    你好，單位未與員工簽訂書面合同，員工是有權(quán)向單位主張自用工之日起一個月開始發(fā)放每個月雙倍工資的補償，最多可以主張11個月。另外單位不得以其他理由來扣員工的工資。員工申請勞動仲裁的話，訴求被支持的概率很大
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    2018-09-12 22:18:46
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  • 151****3935 服務方：
    你好律 師
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    2018-09-12 22:46:33
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• 

  柴艷茹

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    37″
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    2018-09-12 22:20:17
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• 

  何勇

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    13″
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    2018-09-12 22:22:06
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• 

  秦惠芳

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    該回復2018-09-12 22:59:02被作者刪除
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    2018-09-12 22:26:03
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• 

  賈志紅

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    該回復2018-09-12 22:49:04被作者刪除
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    2018-09-12 22:27:31
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• 

  黃振波

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    第一個問題沒法規(guī)避！社會保險法第五十八條規(guī)定，至用工之日起一個月內(nèi)必須為勞動者繳納社保。第二個問題，培訓費的扣除方面。如果公司為勞動者提供培訓，產(chǎn)生了必要的費用，勞動者沒有按照雙方約定的合同，提出辭職的可以扣除相應的培訓費用。
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    2018-09-12 22:31:30
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  • 黃振波 服務方：
    如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者可以依照勞動合同法第38條的二項規(guī)定，屬于被動解除勞動合同，用人單位需要按照勞動合同法第47條規(guī)定給付經(jīng)濟補償。
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    2018-09-12 22:33:48
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• 

  張晶

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    該回復2018-09-12 22:51:14被作者刪除
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    2018-09-12 22:32:12
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    員工可以要求從入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資。員工可以去社保中心投訴，要求補繳社保。周末沒有調(diào)休的一天，員工可以要求加班費。
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    2018-09-12 22:33:52
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