關雙倍工資的主張是否合理

甲人與A公司簽訂過固定期限合同，合同未到期時，由于A公司場地到期且A公司并未繼續(xù)租用原場地，于是甲人和A公司其他一部分人被安排在同市的另外一個區(qū)的B公司，在B公司后對外業(yè)務有時候用的A公司名稱，有時候用的B公司名稱。A公司和B公司是同一法人投資的公司且A公司和B公司均是有單獨的營業(yè)執(zhí)照和納稅識別號。發(fā)工資是改由B公司發(fā)了，且B公司在發(fā)工資的時候把工齡年限從入職A公司開始的。請問，B公司需要與甲重新簽訂勞動合同嗎，或者補簽一個協(xié)議之類的？如果沒簽勞動合同或者沒補簽協(xié)議的話，可以主張雙倍工資嗎？

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10位律師解答

劉闖
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- 你好，雖然a公司和b公司是同一個法定代表人，但是是兩個勞動主體，需要重新簽訂新的勞動合同否則是為雙方為簽訂書面勞動合同離職時是可以向單位主張最多十一個月的工資作為補償
  
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  2018-10-09 21:12:15
  
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- 樓主：
  如果A公司和B公司是關聯(lián)公司呢？
  
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  2018-10-09 21:18:52
  
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- 劉闖服務方：
  
  那也屬于兩個不同的民事主體，需要重新簽訂書面合同
  
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  2018-10-09 21:19:51
  
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王寶珊
律師
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￥0.6
- 你好，是可以因雙方未簽訂書面合同需要支付雙倍的工資作為補償
  
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  2018-10-09 21:15:07
  
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- 樓主：
  如果A公司和B公司是關聯(lián)公司呢？
  
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  2018-10-09 21:18:24
  
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- 王寶珊服務方：
  
  即使是關聯(lián)公司，但是有各自獨立的財產那么是不同的法人
  
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  2018-10-09 21:19:13
  
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南曉峰
律師
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- 答謝
  
  需要另行簽訂合同，從應當簽訂合同滿一個月次日起至滿一年有權主張雙倍工資。
  
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  2018-10-09 21:15:56
  
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李新宇
律師
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- 答謝
  
  你好，你實際在哪個公司上班，沒有簽勞動合同可以主張雙倍工資
  
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  2018-10-09 21:18:00
  
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- 樓主：
  如果A公司和B公司是關聯(lián)公司呢？
  
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  2018-10-09 21:19:50
  
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張晶
律師
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- 答謝
  
  該回復2018-10-09 21:43:55被作者刪除
  
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  2018-10-09 21:20:50
  
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孫杭林贊投訴

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- 答謝
  
  該回復2018-10-09 21:43:43被作者刪除
  
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  2018-10-09 21:26:21
  
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- 樓主：
  感覺這個問題有爭議，有五個律師說可以主張雙倍工資。如果不可以主張的話，是基于什么呢？
  
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  2018-10-09 21:35:28
  
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王偉政
律師
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￥0.6
- 依照你所描述的情況，按照規(guī)定，用人單位如果在于勞動者建立勞動關系，第二個月起沒有訂立勞動書面合同的，勞動者可以主張雙倍工資。
  
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  2018-10-09 21:33:26
  
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楊康
律師
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- 答謝
  
  公司屬于獨立的法人，即使存在關聯(lián)關系，米只是與其中一方有勞動關系。
  
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  2018-10-09 21:33:26
  
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何勇
律師
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- 60″
  
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  2018-10-09 21:34:02
  
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秦惠芳
律師
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￥0.6
- 你好，按照規(guī)定你是應當重新簽訂勞動合同或者簽補充協(xié)議，但是實際上沿用了以前的勞動合同，在實踐中，等于你沒有解除以前的勞動合同
  
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  2018-10-09 21:34:26
  
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- 樓主：
  老師，這個話我看不明白了呢。實際上是延用以前的勞動合同，在實踐中等于沒有解除以前的勞動合同。沒有解除的話就是不是可以不用簽訂新的勞動合同或者補簽協(xié)議嗎？這樣就是說，主張雙倍工資是不合理的呢？
  
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  2018-10-09 21:47:44
  
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