16位律師解答

• 

  王景生

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  • 37″
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    2018-10-22 14:19:47
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  • 樓主：
    如果庭上解釋了，公司不方不承認呢？沒有證據。
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    2018-10-22 14:23:56
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  • 王景生 服務方：
    12″
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    2018-10-22 14:25:27
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  • 樓主：
    但是我擔心公司會以無故曠工對我進行處罰，距離開庭還有四個月
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    2018-10-22 14:35:59
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• 

  南曉峰

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  • 申請勞動仲裁期間，勞動關系仍然存在，應當上班
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    2018-10-22 14:19:55
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• 

  朱小方

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  • 你好，只要你沒解除勞動關系就應該上班
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    2018-10-22 14:21:14
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你已經申請勞動仲裁，無需申請離職，但是在裁決作出前你需要繼續(xù)上班。
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    2018-10-22 14:32:40
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 對方已經將你辭退，構成違法解除，在仲裁期間，你不用上班。
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    2018-10-22 14:35:05
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  • 樓主：
    但是公司只是口頭辭退，我沒有確鑿的證據證明公司違法解除我，到時候開庭公司會不會讓我拿出證據？
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    2018-10-22 14:37:56
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  • 孫杭林 服務方：
    該回復2018-10-22 15:36:43被作者刪除。
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    2018-10-22 14:38:55
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  • 樓主：
    我擔心公司會以曠工對我進行處罰
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    2018-10-22 15:06:51
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• 

  梁保軍

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  • 您好！只是申請勞動仲裁了，但是還沒解除勞動關系，因此您需要上班的。
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    2018-10-22 14:36:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你仲裁的請求是什么呢？要求繼續(xù)履行勞動合同還是要求賠償經濟補償金
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    2018-10-22 14:37:43
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  • 樓主：
    主要是1,入職一個月以上沒簽約勞動合同用人，2,沒給我繳納社保
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    2018-10-22 14:39:59
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  • 秦惠芳 服務方：
    如果公司沒有發(fā)正式的書面通知，建議你繼續(xù)上班
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    2018-10-22 14:50:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議你繼續(xù)上班因為勞動關系沒有正式解除
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    2018-10-22 14:41:49
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  • 樓主：
    我沒和公司簽訂勞動合同呢？
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    2018-10-22 14:44:18
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  • 劉闖 服務方：
    沒有簽訂書面勞動合同也形成勞動關系
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    2018-10-22 14:45:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好，建議你繼續(xù)上班以免被單位按照曠工處理
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    2018-10-22 14:43:44
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• 

  張晶

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  • 5″
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    2018-10-22 14:44:23
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• 

  柳寧浩

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  • 如果你沒證據證明單位辭退你的話，應該要上班，且單位如果聰明一點的話，你仲裁可能還會敗訴。如果你不上班，單位正好再以曠工為由，合法解除勞動合同。
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    2018-10-22 14:58:33
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  • 樓主：
    我的訴求主要是入職一個月以上公司用人不和我簽訂勞動合同
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    2018-10-22 15:10:15
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• 

  李新剛

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  • 可以不上班，仲裁不管，勞動關系是你和用人單位的事。
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    2018-10-22 14:59:14
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• 

  于淑君

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  • 你好，建議你在仲裁期間正常上班，否則不能證明單位違法辭退你的情況下你又不去上班，有可能按曠工處理。
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    2018-10-22 15:03:44
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• 

  何勇

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  • 22″
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    2018-10-22 15:03:47
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，建議仲裁期間上班，因為口頭辭退沒有正路證明，防止對方以曠工處理。
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    2018-10-22 15:09:03
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• 

  尹遜偉

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  • 你好，雖已申請仲裁了，勞動關系沒解除，應去上班，
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    2018-10-22 15:11:15
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