33位律師解答

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  何勇

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    2018-11-13 16:23:34
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  • 何勇 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-11-13 21:23:18被作者刪除。
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    2018-11-13 16:24:04
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• 

  李芹

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  • 能拒絕，可以向公司提要求，空白合同不簽
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    2018-11-13 16:23:45
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• 

  楊康

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  • 勞動合同是勞動者與用人單位之間經(jīng)過協(xié)商一致之后才可以簽訂的一種書面合同，所以的話如果勞動合同的內(nèi)容沒有對你的權(quán)利義務(wù)進行約定，你可以拒絕簽訂勞動合同，然后向勞動監(jiān)察大隊進行投訴
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    2018-11-13 16:24:40
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• 

  劉闖

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  • 你好，該合同違反了公平公正的原則，也侵犯到勞動者的合法權(quán)益，你有權(quán)拒絕簽訂并可以要求更改，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁來確認(rèn)你們之間存在勞動關(guān)系，如果公司拒絕與你簽訂書面合同，你可以自己用工資日起，一個月之后向公司每工作滿一個月主張雙倍工資作為補償，最多可以主張11個月，一年后你們視為簽訂無固定期限勞動合同，公司不得以任何非法定理由與你解除勞動合同關(guān)系
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    2018-11-13 16:24:44
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，可以提出自己的要求，要求與公司協(xié)商合同條款，協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-11-13 16:25:11
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• 

  李新宇

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  • 你好，這份合同嚴(yán)重違法勞動法，你可以不簽
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    2018-11-13 16:25:37
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• 

  劉佳偉

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  • 勞動合同應(yīng)當(dāng)包含合同期限，試用期限，工作崗位，工作時間方式，工資福利等條文，如果這些都沒有，這份合同在法律上不能認(rèn)定為勞動合同 ，即便你簽了，依然可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資要求和經(jīng)濟補償金。
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    2018-11-13 16:25:53
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  • 劉佳偉 服務(wù)方：
    救助途徑包括向人力資源與社會保障局申請勞動仲裁也可以向勞動檢察大隊舉報
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    2018-11-13 16:26:58
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• 

  王景生

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  • 你好，可以拒絕簽訂空白合同，因為空白合同就是給對方無限授權(quán)，對你很不利。如果公司以前沒有簽訂書面勞動合同，公司需要支付雙倍工資，同時支付經(jīng)濟補償金及其他費用。收集證據(jù)后協(xié)商不成可以去投訴舉報或勞動仲裁就可以。
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    2018-11-13 16:26:12
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• 

  苗世靜

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  • 你好，勞動合同的內(nèi)容是由公司和員工協(xié)商一致共同訂立的，如果合同內(nèi)容嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益那么你就有權(quán)利拒絕簽訂的如果協(xié)商不成的話，你是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴申請勞動仲裁
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    2018-11-13 16:27:18
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• 

  王寶珊

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  • 你好，勞動合同中需要明確約定好單位和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，需要寫明工資，崗位，勞動期限，社保等情況，該勞動合同中限制了員工的合法權(quán)益，是可以到當(dāng)?shù)貏趧泳窒聦傩姓块T進行投訴
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    2018-11-13 16:28:56
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• 

  黃振波

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  • 按照勞動合同法第17條規(guī)定 ，勞動合同的文本制定，必須要保證有崗位職責(zé)以及薪酬規(guī)定的合同內(nèi)容和要素，否則該合同至少是部分無效，你可以與用人單位協(xié)商做合同補充條款，否則你可以拒簽勞動合同 ，如果確實為了這份工作，用人單位以趁人之危脅迫，你可以在簽訂勞動合同時已錄音或者錄像來固定證據(jù)，到時發(fā)生勞動爭議時，就可以認(rèn)定用人單位屬于脅迫訂立勞動合同，該合同是無效的。
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    2018-11-13 16:30:28
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  李國民

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    2018-11-13 16:31:17
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  肖成見

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  • 您好，據(jù)您能描述的情況是可以拒絕簽訂該勞動合同文本的，您還可以主張從入職第二個月起只簽訂勞動合同期間的雙倍工資（最長不超過11個月）！
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    2018-11-13 16:48:05
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• 

  徐霞

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  • 首先你先把空白合同拍下來留作證據(jù)，然后拒絕簽字。同時你也可以申請勞動仲裁要求單位支付沒簽合同半年的雙倍工資。
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    2018-11-13 16:49:46
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• 

  賈志紅

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  • 可以拒簽，但是也可以簽訂，然后拿簽訂的合同去申請勞動仲裁，否則你沒有有力的證據(jù)
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    2018-11-13 16:58:13
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• 

  南曉峰

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  • 首先和公司協(xié)商，勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工資福利待遇和工資崗位以及勞動者的權(quán)利，協(xié)商不成可以向勞動局投訴，或者向勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服可以向法院起訴
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    2018-11-13 17:08:11
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  曲微

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  • 可以拒絕簽訂勞動合同，可以與公司協(xié)商更改合同，若協(xié)商無果，可以到勞動監(jiān)察舉報或者申請勞動仲裁。
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    2018-11-13 17:14:35
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• 

  李新剛

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  • 建議與人事主管協(xié)商，將空白部分填上。權(quán)利義務(wù)對等，公司的違法行為可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2018-11-13 17:15:54
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• 

  張亞東

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  • 可以要求公司改正勞動合同后簽訂，不能在空白合同中簽字，不然對你不利。
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    2018-11-13 17:48:32
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• 

  張晶

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    2018-11-13 18:28:42
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• 

  邵新林

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  • 你好，勞動合同缺乏主要條款，視為沒有簽訂勞動合同。為此，你可以和他簽，也可以和他不簽，都沒有問題。
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    2018-11-13 18:36:55
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是勞動者與用人單位協(xié)商一致簽定，根據(jù)你的描述，用人單位違法勞動法的規(guī)定，你可以不簽定。
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    2018-11-13 19:13:55
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• 

  張堅

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  • 勞動合同，需要勞資雙方經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成一致意向后簽訂，協(xié)商不成，無法簽訂勞動合同，簽訂空白合同、只有資方的權(quán)利，沒有勞方的合法權(quán)利，顯然是不平等的合同。
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    2018-11-13 19:16:48
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• 

  宋成海

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  • 您好，既然是空白合同不能簽訂的，可以與單位協(xié)商，將空白處補是要補上然后簽字。
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    2018-11-13 19:43:46
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• 

  于淑君

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  • 你好，對于空白的勞動合同你可以拒絕簽訂，可以要求用人單位補填相關(guān)信息，如果單位拒絕你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-11-13 19:53:13
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• 

  朱原心

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  • 簽訂的勞動合同應(yīng)遵循公平原則，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2018-11-13 20:22:29
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，按照法律的規(guī)定，勞動合同，用人單位和勞動者的雙方權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)是對等的。對于你講的用人單位的這種合同，可以拒絕簽訂。
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    2018-11-13 20:23:00
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• 

  李洋

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  • 你好，公司的這種合同簽了會對你很不利，以后如果產(chǎn)生糾紛會用到合同，公司應(yīng)當(dāng)在去之后就與你簽訂合同，現(xiàn)在補簽已經(jīng)違反法律規(guī)定了，你可以收集好證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以不簽。
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    2018-11-13 20:34:07
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• 

  張磊

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  • 合同必須寫明崗位，薪資等，空白合同無效。但是簽字以后公司可能會補簽，對你不利?？梢韵认騽趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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    2018-11-13 20:36:42
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  程晨

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  • 勞動合同是證明證明勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)如果勞動合同中個別條款存在不公平，不公正限制勞動者的權(quán)利該條款可以主張無效針對你的問題，首先你可以先和用人單位進行協(xié)商如果協(xié)商不成可以向勞動部門投訴，也可以拒簽
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    2018-11-13 21:33:51
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  徐園園

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  • 你好，公司提供的格式合同不利于勞動者，根據(jù)勞動合同法第二十六條第二項的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；該勞動合同無效，勞動合同無效造成的損失，你可以向單位主張。
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    2018-11-13 21:35:41
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 需要雙方協(xié)商一致才能簽訂勞動合同，你可以拒絕。
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    2018-11-13 21:56:53
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  張愛清

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  • 你好，對于簽訂空白合同可以拒絕簽訂。
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    2018-11-13 22:02:46
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