好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職工失業(yè)后,可以回戶籍地領(lǐng)取失業(yè)待遇嗎?
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最近在接受法律咨詢時(shí)經(jīng)常會(huì)涉及用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況,在此,徐惠律師整理出以下與之相關(guān)的勞
問(wèn):您好老師,我想咨詢一下,我爸爸是在保安公司上班,有勞動(dòng)合同,在上班期間因?yàn)楣ぷ鞅蝗藟簜四_,公司是不
從公司的角度,關(guān)于上一個(gè)工作的離職的原因,從我接觸到的企業(yè)案例來(lái)舉例說(shuō)明: 最可以接受的(即會(huì)加分
由于80%以上的二審刑事案件不開(kāi)庭審理(書面審理),很多當(dāng)事人在提起上訴后都會(huì)問(wèn)到律師這個(gè)問(wèn)題,我們的回
聘請(qǐng)為法人的,應(yīng)提交法定代表人身份證明、法人資格證明;聘用方為個(gè)體工商戶或合伙組織的,應(yīng)提交居民
1、不簽訂勞動(dòng)合同也要為員工補(bǔ)繳社保 不簽訂勞動(dòng)合同不代表用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,從用
工作半年,公司一直未發(fā)勞動(dòng)合同,合理嗎?應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益?
當(dāng)然不合理了,搜集上班證據(jù)(考
一、九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?以武漢地區(qū)為例只要評(píng)上傷殘等級(jí)的工傷一般分為三種賠償標(biāo)準(zhǔn),但總標(biāo)準(zhǔn)是:三個(gè)“一次性”+住院期間的費(fèi)用(醫(yī)療費(fèi)、護(hù)...
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