36位律師解答

• 

  王倩一男

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  • 您好，首先要確定下對方和單位是否有勞動關(guān)系，才可以申請工傷等
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    2018-11-24 14:18:58
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• 

  張晶

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  • 26″
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    2018-11-24 14:19:20
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  • 張晶 服務(wù)方：
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    2018-11-24 14:19:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這種情況因為由廠方包料，和劉某之間應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系并不是承攬關(guān)系，那么廠方和劉某需要共同來承擔(dān)傷亡的賠償責(zé)任。而且這種情況，如果是臨時雇傭，是不能申請認定為工傷，但是如果是長期的勞動關(guān)系，即使未簽訂書面勞動合同，也可以申請認定工傷認定工傷后可以主張工傷標(biāo)準(zhǔn)的賠償包括死亡賠償金，喪葬費，撫恤金等
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    2018-11-24 14:19:27
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• 

  陳歷云

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  • 工傷賠償中最重要也是最麻煩的一步就是工傷認定，是否有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，沒有的話，比較難認定為工傷
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    2018-11-24 14:20:25
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果想要主張工傷理賠，必須先要認定雙方存在勞動關(guān)系，可以先申請勞動仲裁，來確認雙方之間的勞動合同關(guān)系之后再申請認定工傷，即使不能認定工傷，也可以以侵權(quán)責(zé)任來索要賠償
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    2018-11-24 14:21:47
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• 

  南曉峰

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  • 應(yīng)當(dāng)屬于工傷，因為劉小華按老板對規(guī)定進行工作，老板發(fā)工資，并不是承包，如果是承包，應(yīng)當(dāng)一次性給付承包費，承包方可以自主分配。可以向勞動局申請工傷認定，
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    2018-11-24 14:22:17
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• 

  程才

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  • 59″
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    2018-11-24 14:24:03
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• 

  陸暢言

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  • 5″
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    2018-11-24 14:24:15
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• 

  李洋

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  • 你好，首先需要證明存在勞動關(guān)系不是雇傭關(guān)系，才能申請工傷，如果認定不了，可以走侵權(quán)賠償。
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    2018-11-24 14:25:38
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• 

  陳慶

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  • 首先要能夠證明勞動關(guān)系，之后申請工傷認定，然后申請賠償
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    2018-11-24 14:26:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，應(yīng)否認定為工傷？我們1.看是否存在勞動關(guān)系。該企業(yè)是否有合法的工商注冊資質(zhì)，以及企業(yè)聘用高風(fēng)險的技術(shù)人員是否具有特種行業(yè)的操作資格。如果該企業(yè)已經(jīng)合法注冊，并且員工的工資由企業(yè)支付，員工受該企業(yè)的制度約束，個人認為這就是屬于存在勞動關(guān)系，加上具備三工（工作時間，工作地點，因為工作原因）的同時受到的傷害造成的傷亡，應(yīng)當(dāng)屬于工亡。2.如果該企業(yè)沒有用工資格，聘用的人員也沒有操作資質(zhì)，這家企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)事故的主要責(zé)任至少在百分之70以上。
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    2018-11-24 14:29:40
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    法律依據(jù)：根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”
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    2018-11-24 14:35:22
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• 

  張海圓

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  • 認定工傷的前提是存在勞動關(guān)系。首先，最直接的是看有沒簽勞動合同。在沒有的單位又不認可勞動關(guān)系的情況下，去申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。然后去社保局申請工傷認定。
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    2018-11-24 14:30:21
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• 

  賈志紅

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  • 應(yīng)由實際承包人劉小華負責(zé)賠償；至于劉小華管理方面原因還是設(shè)備方面原因?qū)е率鹿?，需要確認，但這是劉小華與老板之間的責(zé)任劃分，不影響劉小華對事故的賠償責(zé)任。
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    2018-11-24 14:34:21
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• 

  秦宮

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  • 首先確定承攬關(guān)系，然后根據(jù)責(zé)任劃分主張權(quán)利
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    2018-11-24 14:34:29
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 最好收集證明存在勞動關(guān)系證明。先認定存在勞動關(guān)系，在人定工傷
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    2018-11-24 14:38:58
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• 

  王景生

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  • 28″
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    2018-11-24 14:44:02
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• 

  謝勇

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  • 該事件應(yīng)定性為安全生產(chǎn)事故，因事故受傷和死亡的勞動者可以要求肇事企業(yè)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
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    2018-11-24 14:44:40
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，僅從你簡單的描述是不能確定是否屬于勞動關(guān)系的，如果想確認是工傷，就需要收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明老板與工人之間屬于隸屬，管理和被管理的關(guān)系
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    2018-11-24 14:52:38
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• 

  徐霞

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  • 從你描述的情況看他們之間不屬于勞動關(guān)系因此不能被評為工傷
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    2018-11-24 14:53:24
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• 

  呂江華

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  • 按你說的情況，劉小華一開始應(yīng)該是工廠員工（如果是這樣，不論有無勞動合同，都是勞動關(guān)系），后來老板在經(jīng)營中，采取部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)交員工（劉小華為負責(zé)人的六人）承包的生產(chǎn)管理方式，那么，劉小華等與工廠有勞動關(guān)系，應(yīng)該認定為工傷，如果工廠沒有辦理工傷保險，由工廠承擔(dān)全部責(zé)任，當(dāng)然，如果劉小華等在工作中有故意或重大過失造成事故的，自身也要承擔(dān)部分責(zé)任，這就要看當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局、公安局的認定了。
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    2018-11-24 14:53:52
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  • 呂江華 服務(wù)方：
    這種糾紛非常復(fù)雜，建議請律師代理。
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    2018-11-24 14:56:11
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• 

  宋成海

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  • 您好，這個首先要確認一下雙方之間是不是存在勞動關(guān)系，只有存在勞動關(guān)系才能構(gòu)成工傷。
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    2018-11-24 15:05:21
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• 

  劉佳偉

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  • 走工傷要確認是否有勞動關(guān)系，如果是勞動關(guān)系可以申請工傷認定。其次即便是雇傭不屬于勞動關(guān)系也可以要求人身損害賠償
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    2018-11-24 15:28:22
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• 

  王雪楠

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  • 你好，您的意思是在工作中劉小華本人因事故身亡了吧？如果想證明是工亡，必須收集劉小華與工廠是勞動關(guān)系的證據(jù)。比如，按月發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬記錄或收據(jù)、按時上班下班的考勤記錄、工廠為其繳納社保記錄等等能體現(xiàn)出劉小華長期穩(wěn)定受工廠管理的證據(jù)。
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    2018-11-24 15:33:02
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• 

  徐歡

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  • 勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別在于用工主體不同。在雇傭關(guān)系中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙人都可以作為雇傭人，但在勞動關(guān)系中，用工主體為各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(個體工商戶)和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。如你所述，竹炭廠如有辦理營業(yè)執(zhí)照，死亡的工人系長期在竹炭廠勞動，即便沒有簽訂勞動合同，也會形成事實上的勞動關(guān)系，進而可以申請認定因工死亡或工傷。所以，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊及安全生產(chǎn)監(jiān)管部門反映竹炭廠未能履行安全生產(chǎn)保障責(zé)任，導(dǎo)致出現(xiàn)傷亡事故，行政機關(guān)介入調(diào)查后會有助于賠償問題的解決。希望以上意見對你能有所幫助。
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    2018-11-24 15:57:31
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• 

  張愛清

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  • 你好，如果想走工傷，需要確定勞動關(guān)系。
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    2018-11-24 16:17:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果屬于勞動關(guān)系，可以認定工傷。如果不屬于勞動關(guān)系，可以走人身損害賠償。
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    2018-11-24 16:33:25
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• 

  張堅

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  • 雙方是否簽訂了勞動合同？如你所述，死者與對方可能不屬于勞動關(guān)系，更像是雇傭關(guān)系。具體情況，死者家屬可以向當(dāng)?shù)氐墓ｋU不存在勞動關(guān)系，就無法認定為工傷事故。具體情況，死者家屬可以向當(dāng)?shù)氐墓ｋU管理部門申請工亡認定，以確定是否屬于工傷死亡。如果不屬于工傷死亡，可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法向法院提起人身損害賠償。
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    2018-11-24 16:56:24
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• 

  方澤強

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  • 首先看能否證明勞動關(guān)系，之后才能要求工傷鑒定。如果沒有勞動關(guān)系，可以以侵權(quán)為由起訴。
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    2018-11-24 17:07:14
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• 

  肖成見

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  • 您好，要認定為勞動關(guān)系，需要從以下幾個方面去分析考慮：根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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    2018-11-24 17:07:44
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• 

  苗世靜

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  • 您好，這種情況建議先申請工傷認定，看是否能認定為工傷，如果不能認定仍然可以侵權(quán)責(zé)任要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2018-11-24 17:12:50
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果能夠證明雙方存在勞動關(guān)系，可及時向勞動行政機構(gòu)申請工傷認定。認定之后享受相關(guān)工傷工亡待遇。
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    2018-11-24 17:12:57
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• 

  何勇

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  • 80″
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    2018-11-24 17:14:54
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• 

  李國民

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  • 由于劉小華已經(jīng)長期在這個企業(yè)里面工作，所以說應(yīng)該構(gòu)成勞動合同關(guān)系，這樣的話可以申請工傷認定，并提起勞動仲裁
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    2018-11-24 17:28:32
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• 

  周小武

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  • 有雇傭關(guān)系，才可以申請工傷認定，如無則可以提起侵權(quán)損害賠償之訴
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    2018-11-24 18:34:09
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• 

  邵新林

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  • 搜集相關(guān)證據(jù)。證明勞動關(guān)系的存在。從而進一步證明受傷的原因和過程。
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    2018-11-24 18:41:51
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• 

  梁保軍

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  • 您好，你可以考慮設(shè)備是由單位提供的，如果這次事故是由設(shè)備的原因所造成，那么設(shè)備的提供廠家要承擔(dān)責(zé)任的呀
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    2018-11-24 19:01:18
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