31位律師解答

• 

  朱家明

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  ￥10

  • 你好，用人單位調崗應當與你協(xié)商一致
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    2019-01-16 22:45:34
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  • 朱家明 服務方：
    用人單位未與你協(xié)商一致調崗的，你可以申請勞動仲裁
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    2019-01-16 22:46:00
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  • 朱家明 服務方：
    用人單位可以提前三十天書面通知你解除勞動合同，同樣的，你也可以提前三十天書面通知單位解除勞動合同
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    2019-01-16 22:46:42
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  • 樓主：
    他提前30天通知我離職，我必須要走嗎，有沒有賠償
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    2019-01-16 22:51:02
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  • 朱家明 服務方：
    提前三十天通知，到期勞動關系就解除了，你不走又有什么意思呢
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    2019-01-16 22:51:53
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  • 朱家明 服務方：
    應當支付你三個月的工資作為經(jīng)濟補償金
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    2019-01-16 22:52:37
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  • 樓主：
    嗯嗯。公司一直想不賠償搞走我們幾個，然后給我們調崗，問工資的事情，他們也含糊不清，說有可能漲有可能降，有賠償肯定走的。。那個我收到調崗通知書以后不同意調崗，我該怎么辦，給公司講，我不同意調崗，繼續(xù)去做我原來的工作，還是說去勞動局呢
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    2019-01-16 22:57:59
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  • 朱家明 服務方：
    勞動合同上有沒有關于調崗的相關約定呢
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    2019-01-16 22:59:05
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  • 朱家明 服務方：
    如果勞動合同上沒有調崗的相關約定，那你可以書面回復不同意公司的調崗，然后繼續(xù)在原崗位上班，如果公司以此為由解除勞動合同，那就是違法解除，你可以主張雙倍的經(jīng)濟補償金
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    2019-01-16 23:07:10
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  • 樓主：
    或調整其工.作閃位: a)不能按時、按質、按量完成工作任務安排的: b) 不能完成同工種/同崗位人員的工作量的: C) 績效考核不合格的: d) 員工受客戶投訴不能改善或受客戶多次投訴不能有效改善的: e) 乙方擔任管理職位的，因工作失職造成大部分下屬員工停工半 天以上;或管理的團隊中出現(xiàn)違章、違法行為;或發(fā)長任何損害甲方 利益言論的; f) 員工在同類工.作中國犯同類過錯的; g)其他法定或雙方 另行約定
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    2019-01-16 23:10:22
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  • 樓主：
    這個是合同約定的嘛
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    2019-01-16 23:10:56
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  • 朱家明 服務方：
    如果合同是怎么約定的，那么滿足合同約定的條件時，單位可以調崗。但單位應當舉證證明你存在合同約定的情形，如果沒有證據(jù)證明有這些情形，那公司不能單方面調崗
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    2019-01-16 23:13:09
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  • 樓主：
    這上面的沒有符合我的，那我是不是可以回復不同意調崗，繼續(xù)在我原來崗位工作?。」膺@個書面通知書不滿足我去勞動部門起訴吧
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    2019-01-16 23:16:03
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  • 朱家明 服務方：
    你可以書面回復公司，不同意調崗，繼續(xù)在原崗位工作。目前這個情形，去勞動局也沒有很大的作用
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    2019-01-16 23:17:55
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  • 朱家明 服務方：
    請問還有其他問題需要咨詢嗎
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    2019-01-16 23:34:54
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• 

  錢雪冬

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  • 答謝
    用人單位讓你調崗，你有權拒絕的
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    2019-01-16 22:46:29
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• 

  梁保軍

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    您好，單位如果違法解除或者終止勞動合同，你可以要求單位支付相應的賠償金。
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    2019-01-16 22:46:47
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• 

  姜昆

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    公司如果調崗的話，需要征得你個人同意，同時對你的工資待遇等方面不得有降低!否則你可以向，勞動監(jiān)察大隊反映此外，如果你沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司是沒有權利讓你提前三四天通知你姐知道，當然他通知你解釋，可以支付你相應的賠償費用
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    2019-01-16 22:46:53
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• 

  南曉峰

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    公司調崗必須與你協(xié)商，公司沒有隨意辭退的權利，不存在提前通知辭退的規(guī)定，你可以申請勞動仲裁。
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    2019-01-16 22:47:27
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  • 南曉峰 服務方：
    你如果不同意就去勞動局
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    2019-01-16 23:08:51
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  • 南曉峰 服務方：
    如果回答有幫助，給個獎勵吧
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    2019-01-16 23:09:21
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    29″
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    2019-01-16 22:48:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    這是公司給你設的局，可以利用這段時間，在不經(jīng)過你同意的情形下調離崗位，但是用人單位沒有降低勞動條件和勞動報酬，是可以因為用人單位自身運營管理的狀況做人事調整。如果用人單位沒有給勞動者以侮辱性質的調崗。用人單位會以勞動合同法第40條規(guī)定，屬于在勞動合同履行期間，發(fā)生重大的變更，不能繼續(xù)履行勞動合同，可以提前三十天通知勞動者，解除合同，但必須要依照勞動合同法四十六條，規(guī)定給予一年一個月的經(jīng)濟補償，如果及時解除的，還需要給付一個月的代通知金的工平均工資
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    2019-01-16 22:50:40
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• 

  陶東平

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    用人單位調崗的理由是什么？如果沒有合理性且降低待遇，你有權拒絕。
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    2019-01-16 22:50:41
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• 

  張晶

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  • 答謝
    7″
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    2019-01-16 22:51:17
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• 

  李林

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    根據(jù)勞動法第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 單位沒有以上的理由，你可以拒絕調崗，單位也不能以此為理由辭退你。
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    2019-01-16 22:52:24
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• 

  王倩一男

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    您好，這種情況需要您和用人單位協(xié)商一致
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    2019-01-16 22:52:46
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• 

  趙陽

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    應參照勞動合同的約定，是否有相關約定。同時看你的工種是否有特殊規(guī)定
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    2019-01-16 22:53:09
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，公司如果沒有爭取你的同意并與你達成書面協(xié)議，是不能私自將你調崗，否則屬于違反合同約定。公司提前30日通知你離職，又沒有法定辭退事由，屬于違法辭退你是可以要求單位支付6個月的工資來作為補償
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    2019-01-16 22:53:41
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  • 劉闖 服務方：
    你不同意離職，公司強行要求你離職，你有權申請勞動仲裁，或者到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴來要求繼續(xù)履行勞動合同制和勞動合同期屆滿或者解除你們的勞動關系，支付你六個月的工資補償
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    2019-01-16 22:54:40
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• 

  王寶珊

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    你好，你是可以到當?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者直接到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，來要求繼續(xù)履行勞動合同，或者解除勞動關系。并索要每工作滿一年，對于兩個月的工資來作為補償
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    2019-01-16 22:56:36
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• 

  徐亞軍

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    調崗如果違法，可以申請勞動仲裁。
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    2019-01-16 22:57:05
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• 

  馮碩

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  • 答謝
    公司在將你調崗之前應當與你協(xié)商，如果協(xié)商不成，您可以申請勞動仲裁。
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    2019-01-16 22:57:50
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• 

  李國民

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  • 答謝
    29″
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    2019-01-16 23:00:51
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好，用人單位是否可以調崗還要看你們簽訂的勞動合同具體約定，如果單位違法辭退，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金申請勞動仲裁
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    2019-01-16 23:04:58
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• 

  苗世靜

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  • 答謝
    17″
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    2019-01-16 23:10:17
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，公司無權單方調崗，如果公司提前一個月通知你解除合同，需要向你支付經(jīng)濟補償金，違法解除勞動合同的支付兩倍的經(jīng)濟補償金
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    2019-01-16 23:16:59
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• 

  邵新林

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    你可以明確回復，不同意調崗，如果公司以你拒絕調崗為由解除你，你可以向當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動終裁
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    2019-01-16 23:17:22
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• 

  王景生

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  • 答謝
    33″
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    2019-01-16 23:24:47
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• 

  何勇

  律師

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  • 答謝
    該回復2019-01-17 01:40:26被作者刪除
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    19″
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    2019-01-16 23:26:44
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• 

  柴艷茹

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  • 答謝
    22″
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    2019-01-16 23:29:45
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• 

  張堅

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    你可以繼續(xù)在原崗位工作，也可以申請勞動仲裁，具體怎么做，自己斟酌考慮。入職時你與單位簽訂的勞動合同如何約定的？
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    2019-01-16 23:30:07
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• 

  呂江華

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    公司調整崗位，要先和你協(xié)商，未和勞動者協(xié)商而勞動者不同意的情況下直接調崗是違法的。你可以申請勞動仲裁。公司可以提前30天通知你離職，但是要給經(jīng)濟補償，如果沒有合理的理由，要給雙倍賠償。
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    2019-01-16 23:30:26
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• 

  賈志紅

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    如果勞動合同中沒有約定調整崗位的條件，未經(jīng)你同意的調崗違反勞動合同，可以向勞動監(jiān)察投訴，或申請勞動仲裁。公司可以辭退你，但需賠償6個月工資。
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    2019-01-16 23:33:06
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• 

  吳濤

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    調崗是需要單位與勞動者協(xié)商一致，征得勞動者同意。對方現(xiàn)不經(jīng)過你同意給你出具調崗通知書，你可以拒絕，如果公司執(zhí)意要求調崗，可以申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償金。
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    2019-01-16 23:41:42
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• 

  朱曼

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    該回復2019-01-17 06:25:52被作者刪除
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    2019-01-16 23:42:57
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• 

  張也

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    調換工作崗位需要與你協(xié)商一致，只要你不同意，公司是不可以強行調換的。公司可以提前一個月通知你解除勞動關系或者額外支付一個月工資與你解除勞動關系，但也要支付相應的經(jīng)濟補償金。不然可能會變更違法解除勞動關系。
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    2019-01-16 23:45:30
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• 

  張磊

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    調崗應當經(jīng)過你同意，無法定理由要求你離職屬于違法解除勞動關系，可以要求雙倍經(jīng)濟補償金?？梢韵鹊絼趧泳滞对V。解決不了申請勞動仲裁。
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    2019-01-16 23:45:45
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