單位招人說是到崗簽訂勞動(dòng)合同，可以已經(jīng)過去7個(gè)月了，還是沒有簽的意思，這是不是就相當(dāng)于勞務(wù)派遣了？應(yīng)該怎么樣解決呢？你有何建議？

關(guān)于這個(gè)問題可以說不少職場人都或多或少遭遇到這種情況，有的勞動(dòng)者甚至長達(dá)數(shù)十年不簽訂勞動(dòng)合同可以依然在“非法用工”的，而親的情況還不算糟，處于保護(hù)自身合法權(quán)益和大局告訴，在這種情況下個(gè)人建議如下：
第一，收集證據(jù)，準(zhǔn)備通過勞動(dòng)仲裁申請的方式，主張自己的權(quán)益。對(duì)于不簽訂《勞動(dòng)合同》非法用工行為，國家頒布的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》早有明文規(guī)定，就算是試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂期限為一個(gè)月的時(shí)間，超過一個(gè)月的時(shí)間其實(shí)就算違反行為了，所以親此時(shí)要注意收集有關(guān)證據(jù)，以備后來通過勞動(dòng)仲裁所得相應(yīng)索賠。
第二，為了個(gè)人長遠(yuǎn)打算，不建議親主動(dòng)和解。從個(gè)人利益和懲治違法企業(yè)的角度出發(fā)，個(gè)人建議在此事件中，我們一定要端正態(tài)度，堅(jiān)定立場，對(duì)于企業(yè)惡意違法行為，就不要輕易放過，你這樣的做法不單單為了自己，也為了其他工友伙伴，同時(shí)也讓企業(yè)長個(gè)記性，告訴管理者，天網(wǎng)恢恢疏而不漏。
第三，為了自身利益，為自己籌劃一份新工作計(jì)劃，并選擇一份商業(yè)保險(xiǎn)。因?yàn)橛H未能與公司簽訂合同，導(dǎo)致親無法享受國家提供的社會(huì)保險(xiǎn)保障，萬一在此期間生病住院或者發(fā)生一些問題，這樣就會(huì)讓自己變得很慘，全部自費(fèi)而無力承擔(dān)的痛，所以為了自身利益出發(fā)，建議親一方面不要繼續(xù)這樣木有保障的工作，另一種就是有條件的選擇一份商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充和不時(shí)之需，待日后得到公司賠償金后，我們再用賠償金來追加保險(xiǎn)或購買新的其他增值性保障保險(xiǎn)。