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勞動合同 | 2019-02-22 17:17:56

臨時工如何要求單位簽訂合同
在政府機構(gòu)，干辦公室文員9年，無任何合同，單位也沒有給繳納養(yǎng)老和社保。工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。如何要求單位簽訂無固定期限勞動合同，繳納養(yǎng)老社保，實現(xiàn)同工同酬。單位有沒有權(quán)利開除我，怕一提出這個要求就別解聘，因為上一個臨時工就是提出這樣要求被解雇了。
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單位是行政事業(yè)單位，工資是從上撥的辦公經(jīng)費中直接拿出，沒有工資卡，工資條等，進單位是別人介紹。 補發(fā)工資也沒多少，主要是這么多年想得到手續(xù)和后期的社保，但是單位就一兩個臨時工，領(lǐng)導(dǎo)不會同意簽合同。只有幾個工作過程中的視頻，沒有從最初到目前工作的直接證據(jù)。
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2019-02-22 23:01:01
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57位律師解答

    • 答謝
      目前來說，你只能通過訴訟來解決了，一般是他通常要政府機關(guān)比較強勢，很難辦
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      2019-02-22 17:19:01
    • 答謝
      你好，單位是無權(quán)隨意給你解除勞動合同關(guān)系，并且你有權(quán)要求補發(fā)低于工資標準的工資，繳納社保
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      2019-02-22 17:19:12
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      該回復(fù)2019-02-22 23:22:45被作者刪除
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      2019-02-22 17:19:27
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    • 答謝
      你好，單位有幾處違法行為：1，未與你簽訂勞動合同；2工資低于當?shù)刈畹凸べY標準；3：未給你繳納社保
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      2019-02-22 17:20:05
    • 朱家明 服務(wù)方：
      對此，你有以下權(quán)利。1：單位沒有與你簽訂勞動合同，自實際建立勞動關(guān)系之日起的第二年開始，你與單位之間就已經(jīng)是無固定期限勞動合同了；2：單位沒有與你簽訂勞動合同，你可以自實際建立勞動關(guān)系之日起的第二個月主張雙倍工資，直至一年期滿；3：單位沒有為你繳納社保的，你可以要求單位補繳；4：單位低于最低工資標準發(fā)放工資的，你可以要求單位補發(fā)工資
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      2019-02-22 17:24:19
    • 朱家明 服務(wù)方：
      對此，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，同時也可以申請勞動仲裁，主張以上權(quán)利，如果你以此要求解除勞動關(guān)系，除以上權(quán)利外，你還可以主張相應(yīng)的賠償金
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      2019-02-22 17:26:06
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      一個兩全其美的方法，就是以書面的形式，現(xiàn)用人單位寫一份申請，請求用人單位為勞動者購買社會保險，以及訂立無固定期限勞動合同，除了低調(diào)暗示用人單位，另一個作用也是為今后維權(quán)提供證據(jù)
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      2019-02-22 17:20:47
    • 黃振波 服務(wù)方：
      先君子后小人的辦法，聰明的用人單位已經(jīng)意識到侵害了勞動者的權(quán)益，雙方在不惡化勞動關(guān)系的情形下，用人單位有自知之明
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      2019-02-22 17:26:07
    • 答謝
      我的建議還是先與單位進行溝通，看看跟你一樣的同事，是否解決了問題。一個人力量太薄弱了，建議聯(lián)系與你同樣情況的同事一起與單位反映，或者一起向單位的上級單位反映。如果走訴訟程序，你這邊舉證也困難。
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      2019-02-22 17:21:44
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      您好，你可以先和單位協(xié)商無固定期限勞動合同的簽訂、相關(guān)社保、工資待遇問題，協(xié)商不成后，收集證據(jù)可去勞動監(jiān)察大隊投訴或者至勞動仲裁委申請仲裁。
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      2019-02-22 17:21:46
  • ￥2.77
    • 54″
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      2019-02-22 17:23:39
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      30″
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      2019-02-22 17:29:43
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      剛看到你的補充問問題，如果單位不愿意簽訂合同 ，先無論證據(jù)是否充足，只有仲裁了，但是有一定風(fēng)險，有法律方面的 也有單位方面的，無固定期限合同也不是鐵飯碗，單位對你有意見仍然是個問題
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      2019-02-22 23:50:44
    • 答謝
      你好，如果你已經(jīng)連續(xù)在單位工作滿一年的，那么，一年以后仍然未簽訂勞動合同的，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的合同，單位，不得以任何理由無緣無故的辭退你，如果單位辭退你，你可以，已簽訂了無固定期限的勞動合同為由，不予離職，如果單位仍然辭退你，你可以搜集你和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求單位支付你?jīng)濟補償金
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      2019-02-22 17:23:40
    • 答謝
      可以要求單位補訂勞動合同，補交各種保險，如果單位不辦理，可以進行勞動仲裁
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      2019-02-22 17:24:17
  • ￥2.77
  • ￥2.77
    • 第一，對于這種情況，如果勞動者提出簽訂勞動合同，繳納養(yǎng)老保險，有些用人單位可能會對此員工心生嫌怨。應(yīng)對這種情況，最好的辦法是要保存您與該用人單位之間存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如，在該單位上班時的錄像，該單位的門卡，工資條，工作服等等，都可以作為證據(jù)證明你與該單位之間存在勞動關(guān)系。 第二，持相關(guān)證據(jù)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。通常情況下，經(jīng)過勞動爭議仲裁，勞動者的合法權(quán)益都會得到保護。 第三，如果對勞動爭議仲裁的結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起民事訴訟。 第四，為了防止用人單位因員工維權(quán)而開除員工，建議您保存整個維權(quán)過程的證據(jù)，以備進一步維權(quán)使用。 第五，相信法治的力量，大膽拿起法律的武器，維護自己的合法權(quán)益，向違法行為說不。
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      2019-02-22 17:25:44
    • 答謝
      你好，如果單位不同意，你可以收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁
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      2019-02-22 17:27:55
    • 答謝
      還是先跟單位協(xié)商，協(xié)商不成去勞動監(jiān)察大隊投訴。不管用可以提起訴訟要求賠償。
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      2019-02-22 17:31:23
  • 王雪楠

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥2.77
    • 你好，你的工資是如何發(fā)放的呢？單位是什么性質(zhì)？是如何進入單位的？
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      2019-02-22 17:37:02
    • 王雪楠 服務(wù)方：
      一般來說，如果人數(shù)較少，政府機關(guān)是不會單獨為臨時工采用勞務(wù)派遣用工方式的，所以想要維權(quán)，只能通過勞動仲裁方式，也就意味著肯定要離職了，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是不會同意繼續(xù)留用的。
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      2019-02-22 18:07:21
    • 答謝
      單位無權(quán)解除合同，應(yīng)該補齊工資差價，給予經(jīng)濟補償金，可以提起勞動仲裁。
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      2019-02-22 17:38:22
    • 答謝
      你好，這種情況應(yīng)該先協(xié)商解決，協(xié)商不成的申請勞動仲裁。
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      2019-02-22 17:44:05
    • 答謝
      你好，收集好相關(guān)證據(jù)到公司所在地申請勞動仲裁。
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      2019-02-22 17:49:11
  • ￥2.77
    • 可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，補發(fā)社保和工資。如果單位解雇您，您可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局申請仲裁，需準備好這九年來領(lǐng)取工資的憑證（工資條或者銀行流水等），作為勞動關(guān)系證明。
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      2019-02-22 17:52:42
  • 王倩一男

    律師

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    • 答謝
      如果沒有簽勞動合同，可以收集證據(jù)，證明存在事實勞動關(guān)系
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      2019-02-22 17:52:48
    • 答謝
      可以以其他人的名義向勞動局投訴舉報，給老公司施加壓力，簽訂勞動合同
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      2019-02-22 17:55:23
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      您好，根據(jù)您的描述，還是建議您與單位協(xié)商。同工同酬不現(xiàn)實，要不然就不會那么多人考公務(wù)員了。
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      2019-02-22 17:55:36
    • 答謝
      你可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，并且申請勞動仲裁。
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      2019-02-22 17:58:46
    • 答謝
      你好，建議你先盡快收集你說的單位對你違規(guī)用工的證據(jù)，以及你工作這么長時間的勞動關(guān)系證據(jù)，證據(jù)充分了再進行維權(quán)。
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      2019-02-22 18:00:07
    • 答謝
      你現(xiàn)在就是無固定期限勞動合同啊，可以走信訪途經(jīng)解決！
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      2019-02-22 18:01:43
    • 答謝
      你好，單位應(yīng)該和你簽訂無固定期限勞動合同，并補交社保。這種情況先協(xié)商，如對方解聘你，可以通過勞動仲裁解決。
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      2019-02-22 18:03:51
    • 答謝
      該回復(fù)2019-02-23 07:56:55被作者刪除
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      2019-02-22 18:10:29
  • 華盛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，可以簽訂勞動合同，繳納社保，如果公司拒絕，可以起訴要求補交社保還有沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，雙倍工資為11個月
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      2019-02-22 18:10:55
    • 答謝
      根據(jù)法律規(guī)定，你現(xiàn)在已視為無固定期限勞動合同。單位無權(quán)解除你。單位沒有給你交社保，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，如果勞動監(jiān)察大隊不管你可以提起行政訴訟。
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      2019-02-22 18:11:17
    • 答謝
      你好，你可以準備好證據(jù)向法院起訴解決
      展開
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      2019-02-22 18:24:17
    • 答謝
      建議先與單位溝通協(xié)商，實在不行可以搜集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或是申請仲裁
      展開
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      2019-02-22 18:36:55
    • 答謝
      你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資差額。同時確認形成無固定期限勞動關(guān)系?？梢匀ド绫Ｖ行耐对V，要求補繳社保。
      展開
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      2019-02-22 19:02:08
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥2.77
    • 簽訂無固定期限勞動合同要工作滿10年。單位不簽勞動合同、工資低于最低工資標準，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，要求雙倍支付工資。
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      2019-02-22 19:15:33
    • 答謝
      你好，如果形成事實上的勞動關(guān)系，用人單位拒不簽訂正式勞動合同也不繳納社保，您可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴、申請勞動仲裁、提前訴訟。
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      2019-02-22 19:20:36
  • ￥2.77
    • 答謝
      你好，可以和單位協(xié)商，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，
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      2019-02-22 19:34:29
    • 答謝
      直接要求簽，不簽就去勞動仲裁，要求二倍工資
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      2019-02-22 19:45:09
    • 答謝
      先跟單位談吧，不行就去勞動仲裁部分仲裁
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      2019-02-22 19:56:34
    • 答謝
      可以保存好其他的證據(jù)，也是可以證明勞動關(guān)系的。發(fā)生勞動爭議，可以依法維權(quán)。
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      2019-02-22 20:08:05
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你有提要求的權(quán)利，但也有被辭退的風(fēng)險，看你如何選擇了；當然提了以后被辭不辭，都可以要求賠償。
      展開
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      2019-02-22 20:13:44
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      不會吧？不簽合同，沒交社保，最低工資線以下薪資。政府機關(guān)聘用人員一般都辦理人事代理，先申請勞動仲裁？
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      收起
      2019-02-22 20:19:39
    • 答謝
      建議先與單位協(xié)商簽訂勞動合同并要求其依法為你繳納社保。協(xié)商未果的，可以搜集相關(guān)證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊舉報或者依法申請勞動仲裁。如果涉及多人，建議一起維權(quán)。
      展開
      收起
      2019-02-22 20:36:01
    • 答謝
      單位沒權(quán)利開除你和事實開除你是兩碼事。這種情況你可以要求賠償
      展開
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      2019-02-22 20:39:14
    • 答謝
      該回復(fù)2019-02-23 08:02:37被作者刪除
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      2019-02-22 20:43:41
    • 答謝
      可以申請勞動仲裁，并向勞動監(jiān)察部門反映
      展開
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      2019-02-22 20:48:20
    • 答謝
      依照你所描述的情況，用人單位因為沒有與你訂立書面勞動合同，工資低于最低工資標準都是違法的，侵犯了你的合法權(quán)益。你可以向上一級勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴也可以直接申請勞動爭議政策。
      展開
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      2019-02-22 21:01:14
  • 田續(xù)鵬

    律師

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    • 答謝
      可以要求單位補交社保，實在不行可以到勞動仲裁投訴。
      展開
      收起
      2019-02-22 21:06:37
    • 答謝
      你好，如果單位不給簽合同，可以到勞動監(jiān)察大隊進行舉報。
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      收起
      2019-02-22 21:14:17
  • ￥2.77
    • 答謝
      你好，據(jù)你描述的情況，你與單位現(xiàn)已經(jīng)是無固定期限的勞動合同關(guān)系，關(guān)于單位未給你繳納社保及工資低于當?shù)刈畹凸べY標準等問題，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁維護你的合法權(quán)益
      展開
      收起
      2019-02-22 21:21:42
    • 答謝
      按法律規(guī)定，無正當理由不能隨便解聘。正當權(quán)利可以要求。實踐中維權(quán)可能會存在問題。
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      收起
      2019-02-22 22:10:52
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，只要有事實的勞動關(guān)系，可以要求補簽勞動合同并要求提高工資待遇。
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      收起
      2019-02-22 22:32:33
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