疫情期間，績(jī)效工資發(fā)不發(fā)？

時(shí)間：2020-09-18 來(lái)源：法律投稿

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這段時(shí)間，基于疫情管控的需要，不少公司都安排員工在家辦公，老板認(rèn)為在家辦公效率太低了，雖然員工都是在上班，但是不少崗位現(xiàn)在工作量和疫情之前的差別很大，直接單方面減少員工工資肯定不行，那績(jī)效工資能不能不發(fā)呢？

說(shuō)起績(jī)效工資，很多公司雖然都有績(jī)效這一說(shuō)法，但是實(shí)際上績(jī)效并沒有與工作業(yè)績(jī)掛鉤，這種績(jī)效雖然每個(gè)月也會(huì)按照不同的系數(shù)進(jìn)行評(píng)估，最終得出一個(gè)績(jī)效工資金額，但是每個(gè)月相差不大；這種形態(tài)上的績(jī)效，基本上算是穩(wěn)定的固定工資了，不能單方面取消；真正的績(jī)效更像獎(jiǎng)金，按照當(dāng)月業(yè)績(jī)，乘以一定的比例，每個(gè)月的額度與業(yè)績(jī)好壞相關(guān)，每個(gè)月差別比較大。最為典型的是銷售崗位，在家辦公無(wú)法外出，銷售業(yè)績(jī)會(huì)受到影響，績(jī)效工資自然也能隨之調(diào)整。

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