42位律師解答

• 

  張康兄

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  • 沒有簽訂勞動合同，需要每個月支付雙倍的工資，最高11個月。沒繳社?？梢韵蛏绫２块T投訴，要求補繳，無法補繳的，單位應補償給員工。無故解除合同屬于違法解除，需要每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。不及時足額支付工資的，可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，不服仲裁結果的，可以向法院起訴。單位有上述違法行為的，員工可以隨時解除合同，并且不受提前30天的限制。
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    2019-02-25 22:13:28
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  • 樓主：
    合同入職的時候簽了，但是簽完之后 屬于我的那一份不給我，五險一金都是正常繳納的
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    2019-02-25 22:15:44
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  • 張康兄 服務方：
    簽合同了無雙倍，三個月試用期過后工資應正常發(fā)放，按轉正。
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    2019-02-25 22:16:56
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• 

  谷召亮

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  • 18″
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    2019-02-25 22:14:19
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司單獨約定試用期違反勞動合同法相關規(guī)定，即使約定試用期也應當在用工之日起一個月內(nèi)與你簽訂書面合同，否則你可以向公司主張額外5個月的工資作為補償，協(xié)商不成，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來索要補償金
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    2019-02-25 22:15:04
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• 

  張晶

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  • 試用期最長6個月，用人單位若違反法律規(guī)定可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。不簽訂勞動合同可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
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    2019-02-25 22:15:08
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• 

  朱家明

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  • 26″
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    2019-02-25 22:15:25
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  • 朱家明 服務方：
    8″
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    2019-02-25 22:15:39
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  • 朱家明 服務方：
    31″
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    2019-02-25 22:16:22
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期的多少不影響勞動合同的簽訂，勞動合同法明確規(guī)定，自入職之日起，一個月內(nèi)應當為勞動者訂立勞動合同，否則可以按照勞動合同法第82條規(guī)定，從第2個月開始要求用人單位支付雙倍工資差額，作為賠償金。
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    2019-02-25 22:15:42
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  • 黃振波 服務方：
    試用期的問題。你可以只保留你入職之日的證據(jù)，試用期超過6個月的， 你可以要求用人單位簽訂三年的勞動合同。并且根據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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    2019-02-25 22:19:17
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  • 黃振波 服務方：
    如果你要求用人單位給予補償 ，只能以用人單位沒有給你購買社保為由，依照勞動合同法第38條規(guī)定，被迫解除勞動合同，并要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟補償，不足半年的，按半個月就算超過半年的按一個月來計算
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    2019-02-25 22:21:54
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• 

  李新宇

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  • 你好，沒有簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，最高十一個月的雙倍工資
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    2019-02-25 22:15:59
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• 

  王孟輝

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  • 你好，沒有簽合同需要看原因是什么。如果是你原因造成沒有簽合同則沒有雙倍工資。如果因為公司造成可以主張雙倍工資，最高十一個月?，F(xiàn)在已經(jīng)辭職也需要看是哪一方造成，再考慮賠償金問題。至于社保是入職第二個月即可要求繳納。詳情可以來電咨詢或微信電話18856159515。亦可來我所合肥處面談。
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    2019-02-25 22:16:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 試用期不得延長，試用期滿前單位沒有解除合同，你就已經(jīng)轉正。如果單位將你辭退構成違法解除合同，你可以要求一個月工資賠償金。
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    2019-02-25 22:18:06
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• 

  南曉峰

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  • 試用期不能單獨簽訂合同，應當包括在主合同中，公司不與你簽訂合同屬于違法，因為單位違法辭職的可以獲得經(jīng)濟補償金，因為你入職時間較短，能主張一個月工資補償。
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    2019-02-25 22:18:38
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• 

  韓其虎

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  • 您好，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位只能約定一次試用期。后面三個月應公司不應再按照試用期標準給你工資。而且未簽勞動合同，依您目前的工作時間，可以要求5個月的雙倍工資差額，同時索要按照試用期和正常工資的差額?？赏ㄟ^勞動監(jiān)察大隊投訴或者至勞動仲裁委申請仲裁解決。
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    2019-02-25 22:19:01
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• 

  張家平

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  • 你好。試用期最長六個月，過了六個月之后，你就是正式員工了。你可以主張雙倍工資，并且要求公司補繳社保。
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    2019-02-25 22:19:51
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• 

  梁保軍

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  • 您好，對方隨意地延長試用期是不對的，為了更好地保護自己的合法權益，建議你去申請勞動仲裁
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    2019-02-25 22:20:23
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• 

  張立峰

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  • 公司和你們沒有簽訂勞動合同，本身就屬于違法行為，另外試用期不能超過六個月，超過六個月肯定是違法，勞動法和勞動合同法的。
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    2019-02-25 22:21:31
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• 

  周明明

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  • 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯違法的；
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    2019-02-25 22:22:00
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• 

  張也

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  • 試用期最長六個月。到期不簽合同，你可以主張雙倍工資。
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    2019-02-25 22:22:02
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• 

  文璐璐

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  • 公司的行為違法，法律規(guī)定簽訂三年以上勞動合同的，試用期不得超過六個月。你現(xiàn)在的公司就是想方設法的便宜用工。這種情況你可以申請勞動仲裁維護自身權益。
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    2019-02-25 22:24:05
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司沒有簽訂勞動合同屬于違法，如果你辭職的話，可以要求雙倍工資，以及經(jīng)濟補償金
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    2019-02-25 22:25:46
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• 

  張馨元

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  • 試用期的期限已經(jīng)違法，建議您盡快向勞動監(jiān)察大隊投訴不簽訂合同，試用期超期?；蛘咛岢鰟趧又俨谩?/div>

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    2019-02-25 22:26:05

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• 

  李國民

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  • 19″
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    2019-02-25 22:26:34
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• 

  李洋

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  • 你好，試用期最長是六個月，過了六個月你可以要求公司按照正式員工待遇，在勞動合同中是否有相關約定？
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    2019-02-25 22:28:17
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• 

  王雪楠

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  • 你好，勞動合同怎么約定的試用期？合同期限是多長時間？
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    2019-02-25 22:29:45
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• 

  馬冬梅

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  • 試用期只能約定一次，最長不能超過6個月，而且試用期內(nèi)用人單位不能解除勞動合同。隨意延長試用期違反勞動法、勞動合同法，如果不讓您轉正，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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    2019-02-25 22:34:01
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• 

  邵新林

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  • 你可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，主張雙倍工資
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    2019-02-25 22:35:11
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，沒有簽訂勞動合同，可以要求支付11個月雙倍工資。
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    2019-02-25 22:36:12
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• 

  黃帥

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  • 10″
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    2019-02-25 22:38:39
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• 

  陳慶

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  • 試用期只能約定一次，延長試用期違法，那么你可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報
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    2019-02-25 22:38:42
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• 

  常彥奎

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  • 3″
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    2019-02-25 22:40:29
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• 

  張堅

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  • 如你所述，建議不要自己提出離職，自己離職沒有補償。簽訂的保密協(xié)議要注意，不要違反保密協(xié)議。
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    2019-02-25 22:45:15
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• 

  王景生

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  • 你好，如果沒有和你簽訂書面勞動合同，公司需要支付雙倍工資，同時需要支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等處理。
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    2019-02-25 22:52:00
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，這種情況下可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，公司做法是違法的。
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    2019-02-25 22:54:17
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• 

  于淑君

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  • 你好，用人單位與同一名員工只能約定一次試用期，因此單位延長試用期的行為違反了勞動合同法，自三個月試用期期滿后可以要求發(fā)放轉正之后的工資。如果單位違法辭退你可以主張賠償金。另外可以要求單位繳納社會保險，如果單位拒不繳納可以到社保部門投訴。
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    2019-02-25 22:58:26
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• 

  李小苑

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  • 67″
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    2019-02-25 23:09:05
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• 

  秦吉祥

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  • 你好，你與公司簽訂的是幾年的勞動合同，你們約定的試用期過長，而且公司延長試用期，這種操作違規(guī)。如果你在六個月結束后，公司以未過試用期為由，將你解聘，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，并要求賠償后三個月試用期的正式工資。
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    2019-02-25 23:11:50
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• 

  胡悅

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  • 你好，已經(jīng)簽訂了勞動合同就不能在主張雙倍工資了，但是如果試用期的約定違法可以想勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
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    2019-02-25 23:16:11
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• 

  吳濤

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  • 其一，如果合同里面約定試用期三個月的話，現(xiàn)已超過六個月，可以以公司未足額發(fā)放工資為由申請勞動仲裁，要求解除勞動合同。 其二，因為你無法提供勞動合同，建議收集你上班期間的視頻、照片等能證明在該家公司工作的證據(jù)，并結合工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄等。證明你與該公司之間存在勞動關系。
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    2019-02-25 23:28:18
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• 

  徐甜甜

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  • 試用期不得超過六個月，且該六個月試用期，對應勞動合同為三年以上固定期限或不固定期限勞動合同。
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    2019-02-25 23:41:00
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 試用期最長六個月，六個月后可以要求對方給你繳納社保。
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    2019-02-25 23:49:47
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2019-02-26 00:44:12
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• 

  賈志紅

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  • 試用期只能約定一次，不能延長，可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，要求支付欠發(fā)的工資。
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    2019-02-26 03:05:10
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• 

  李林

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  • 這種情況很可能是用人單位故意損害勞動者利益，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2019-02-26 03:06:35
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• 

  柴艷茹

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  • 17″
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    2019-02-26 04:03:09
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