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其他 | 2019-02-27 18:18:04

被退回勞服公司，用人單位應(yīng)給補(bǔ)償否
本人2011年8月參加工作，一直是勞務(wù)派遣合同，在職期間五險(xiǎn)一金一直繳納。本月因公司武斷決策，下發(fā)文件，稱因業(yè)績排名靠后，要將我退回勞務(wù)公司。 現(xiàn)想咨詢：本人在職期間一直兢兢業(yè)業(yè)，只因一個(gè)月業(yè)績排名靠后就如此武斷，用人單位這樣做，是否有說法，法律上是否有對勞動(dòng)者的保護(hù)，有無補(bǔ)償。本人就職企業(yè)是股份有限公司。懇請律師給予答復(fù)。
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50位律師解答

  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，因?yàn)榭冃琶o退職工是違法的，如果協(xié)商不成，你可以申請勞動(dòng)仲裁
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      2019-02-27 18:19:51
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 公司這樣做是違法行為，可以要求公司賠償，不賠可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁。
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      2019-02-27 18:20:42
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    • 你好，可以申請勞動(dòng)仲裁，將派遣公司列為被告，工作公司列為第三人，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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      2019-02-27 18:20:55
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    • 你好，如果你實(shí)際用工公司規(guī)章制度上有明確規(guī)定業(yè)績問題，那么是可以和派遣公司進(jìn)行溝通協(xié)商來更換員工，勞務(wù)派遣公司并未與你解除勞動(dòng)合同，每月仍需按照不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資來進(jìn)行發(fā)放，所以無需支付你相應(yīng)的補(bǔ)償
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      2019-02-27 18:21:00
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    • 公司這么做是違反勞動(dòng)法的，如果協(xié)商不成的話可以提起勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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      2019-02-27 18:22:48
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    • 29″
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      2019-02-27 18:24:52
    • 朱家明 服務(wù)方：
      該回復(fù)2019-02-27 23:58:07被作者刪除。
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      2019-02-27 18:26:56
    • 公司的做法違法，你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求繼續(xù)上班。
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      2019-02-27 18:25:32
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    • 如果，用工單位，沒有一句把你退回勞務(wù)公司的話，你可以提起勞動(dòng)仲裁
      展開
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      2019-02-27 18:26:42
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 勞務(wù)派遣公司才是你的用人單位，這家股份公司是用工單位。是否可以通過考核的方式末位式淘汰，要結(jié)合用工單位是否與勞務(wù)派遣公司訂立的合同有約定，以及雙方訂立合同的制度約束，有沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者？如果沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞務(wù)派遣合同也沒約定，或者勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)合同當(dāng)中，并沒有約定的，個(gè)人認(rèn)為可以要求勞務(wù)派遣公司作為你的用人單位，如果也不繼續(xù)與你訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法給予你一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再加一個(gè)月的代通知金。
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      2019-02-27 18:28:18
    • 黃振波 服務(wù)方：
      爭議的焦點(diǎn)在于：用工單位把你退回勞務(wù)派遣公司，如果勞務(wù)派遣公司，因此也解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，可以要求勞務(wù)派遣公司依照勞動(dòng)合同法，第40，46條，47條的規(guī)定，支付n+1補(bǔ)償給勞動(dòng)者
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      2019-02-27 18:31:44
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    • 首先，與你存在勞動(dòng)關(guān)系的是派遣公司，用工單位與你不存在勞動(dòng)關(guān)系?；诖耍景钢信汕矄挝徊⑽崔o退你故派遣單位仍因按勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用工單位將你退回派遣公司不影響你工資發(fā)放。
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      2019-02-27 18:30:42
    • 張浩天 服務(wù)方：
      因你與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，他們也不會(huì)賠償你。若派遣公司辭退你則應(yīng)當(dāng)對你進(jìn)行補(bǔ)償。
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      2019-02-27 18:32:52
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    • 勞務(wù)派遣中用工單位有權(quán)利將勞動(dòng)者退回派遣單位，賠償不了的。
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      2019-02-27 18:31:25
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    • 你好，公司這種處理方式是違法的，末位淘汰制是沒有法律依據(jù)的。收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理。
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      2019-02-27 18:36:01
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    • 你好，這樣是不合法的，可以要求賠償。
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      2019-02-27 18:36:55
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    • 對于這種情況，主要需要看您與用人單位之間是否有相關(guān)的約定，就是對于末位淘汰等方面的約定，如果有相關(guān)約定，一般來說是認(rèn)為可以以此為由來解聘員工的，但是由于你現(xiàn)在是勞務(wù)派遣工，雖然與用人單位解除勞動(dòng)合同，但是您仍然與勞務(wù)派遣單位保持勞動(dòng)關(guān)系，因此勞務(wù)派遣工位要向您支付基本工資，還要為您尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，那么在這種情況下，原單位也好，還是勞務(wù)派遣單位也好，都不需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      2019-02-27 18:37:09
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，由于你是勞務(wù)派遣工，用工單位有權(quán)將你退回原公司。但是原公司不得以被退回為由辭退你。你如果對公司決定不服，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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      2019-02-27 18:44:06
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    • 公司的該種行為明顯違法，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映
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      2019-02-27 18:57:39
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    • 您與用工單位未簽訂勞動(dòng)合同，要看用工單位與勞務(wù)派遣單位合同約定是否采取末尾淘汰制，如果有類似約定有權(quán)利將您退回勞務(wù)派遣單位，不必對您補(bǔ)償。但您被退回后，沒有工作期間，勞務(wù)派遣單位仍然需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月向您支付工資。
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      2019-02-27 19:00:15
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    • 主要看您的勞務(wù)派遣用人單位與實(shí)際用工單位的勞務(wù)派遣合同是怎么約定的，如果約定業(yè)績達(dá)不到一定指標(biāo)可以解除勞務(wù)派遣合同的話，那么用工單位可以按約定解除合同，假如沒有上述約定，那就不能隨意解除合同。最好由你的用人單位（派遣單位）出面與用工單位溝通解決問題。
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      2019-02-27 19:04:14
    • 王嵐生 服務(wù)方：
      你還可以根據(jù)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同主張權(quán)益
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      2019-02-27 19:05:08
    • 王嵐生 服務(wù)方：
      請求補(bǔ)償用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同支付你補(bǔ)償費(fèi)或者承擔(dān)賠償責(zé)任
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      2019-02-27 19:06:14
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    • 需要具體細(xì)看你的勞務(wù)派遣合同，你非該公司正式員工，屬于派遣公司員工
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      2019-02-27 19:06:52
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    • 公司僅憑一個(gè)月業(yè)績就這樣做是違法的?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，應(yīng)堅(jiān)持不愿意調(diào)崗。
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      2019-02-27 19:13:51
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    • 您好，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條、第六十五條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用工單位才有權(quán)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。另外，最高人民法院2013年發(fā)布的指導(dǎo)案例“中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案”中，明確指出“勞動(dòng)者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作“。據(jù)此，用工單位退回勞動(dòng)者必須是勞動(dòng)者”兩次不能勝任工作“，且不能以等級考核排名靠后認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作，故用工單位將您退回勞務(wù)公司違法。另依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，對用工單位該違法行為可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用工單位限期改正。
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      2019-02-27 19:18:33
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    • 你好，公司的做法是違法的，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動(dòng)仲裁
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      2019-02-27 19:21:05
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    • 您好，您是與派遣公司有合同關(guān)系，所以，即使用人單位辭退，派遣公司仍然應(yīng)當(dāng)支付工資。但是還要看派遣公司與您的合同約定。
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      2019-02-27 19:22:37
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    • 您好，勞務(wù)派遣公司是用人單位，現(xiàn)在用工單位把你退回去，用人單位重新給你安排工作就可以了，如果用人單位因?yàn)榇耸陆獬齽趧?dòng)合同，你可以考慮去申請勞動(dòng)仲裁
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      2019-02-27 19:23:44
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，您簽訂的是勞務(wù)派遣合同，因此派遣公司才是您的用工單位，你與派遣公司才是勞動(dòng)關(guān)系，你是無法要求賠償?shù)摹?/div>
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      2019-02-27 19:24:36
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    • 你好，公司的這種末尾淘汰制是違法的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
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      2019-02-27 19:56:16
  • ￥0.2
    • 公司這么做是違法的，可以要求公司賠償，如果公司不賠償?shù)脑?，可以申請勞?dòng)仲裁
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      2019-02-27 20:16:26
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    • 因?yàn)槭莿趧?wù)派遣，故用工單位可以把勞動(dòng)者退回用人單位。
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      2019-02-27 20:58:58
  • ￥0.2
    • 可以對勞務(wù)派遣公司以及實(shí)際用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
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      2019-02-27 21:05:54
  • ￥0.2
    • 可以向公司實(shí)際經(jīng)營地，或者是公司工商登記地的勞動(dòng)仲裁委或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去維權(quán)。
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      2019-02-27 21:06:40
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  • 王雪楠

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，要根據(jù)公司的管理制度、派遣協(xié)議和勞務(wù)派遣合同來綜合判斷，即使被退回，勞務(wù)派遣公司也不能直接與你解除合同。
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      2019-02-27 21:42:04
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    • 你好，公司做法違法，不能因?yàn)闃I(yè)績排名就辭退員工，這不是辭退的理由，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金。
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      2019-02-27 21:47:05
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    • 用工單位無權(quán)與你解除合同，如果對你的工作不滿意可以要求用人單位即勞務(wù)派遣公司更換人員。但是你有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位再次為你安排其他崗位的工作。
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      2019-02-27 21:48:23
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  • 田續(xù)鵬

    律師

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    ￥0.2
    • 你好，用人單位有權(quán)退回派遣員工，沒有賠償，可以找勞務(wù)公司進(jìn)行賠償。
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      收起
      2019-02-27 21:55:12
  • ￥0.2
    • 用工單位是否有權(quán)退回得看它的規(guī)章制度，以及與勞務(wù)派遣單位的協(xié)議，一般無需向您支付補(bǔ)償。
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      2019-02-27 22:03:53
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    • 你的實(shí)際用人單位你派遣你來的勞務(wù)公司，與勞務(wù)公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)工作的公司是用工單位。具體要看你們勞務(wù)合同有無約定，在什么情況下將你退回勞務(wù)公司?；蛘吖居袩o這種末位淘汰制度。
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      2019-02-27 22:07:10
  • 崔勇強(qiáng)

    律師

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    • 你好，你的情況屬于勞務(wù)派遣，你的勞動(dòng)關(guān)系是與用人單位建立的。
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      2019-02-27 22:31:30
  • ￥0.2
    • 你好，單位這樣做違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
      展開
      收起
      2019-02-27 22:43:41
  • ￥0.2
    • 你是勞務(wù)派遣關(guān)系，所以對方可以不用你，退回后派遣公司按最低標(biāo)準(zhǔn)給你發(fā)工資。
      展開
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      2019-02-27 22:55:07
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