27位律師解答

• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    不合法的，有沒有簽訂書面的勞動合同呢？
    展開
    收起
    2019-03-01 18:40:45
    回復
  • 朱家明 服務方：
    該回復2019-03-01 20:08:09被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 18:41:20
    回復
  • 樓主：
    沒有簽過合同，工資又是私人賬戶發(fā)放的，也沒給過我們工資條
    展開
    收起
    2019-03-01 18:48:18
    回復 刪除
  • 朱家明 服務方：
    該回復2019-03-01 20:08:13被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 18:49:13
    回復
  • 樓主：
    公司逼我簽了一個協(xié)議，把責任推卸到我頭上了，說是我不簽合同不交社保，協(xié)議我已經被迫簽了
    展開
    收起
    2019-03-01 18:50:34
    回復 刪除
  • 朱家明 服務方：
    該回復2019-03-01 20:08:17被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 18:51:07
    回復
  • 樓主：
    協(xié)議內容是寫我們要求不交社保不簽合同，然后說補償多少錢這樣，但補償?shù)木褪敲磕暌粋€月的工資這樣，但是把所有條款都寫在里面，說什么不交社保的補償不簽合同的賠償一共一萬多，事實算肯定不止一萬多，這協(xié)議我已經簽了，錢他們有轉給我
    展開
    收起
    2019-03-01 18:54:42
    回復 刪除
  • 朱家明 服務方：
    該回復2019-03-01 20:08:21被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 18:55:49
    回復
  • 樓主：
    我現(xiàn)在如果算她加班工資是不要以5500不管約定多少天就只能按照標準21.75來計算日工資和八小時標準工作時間來算時薪，然后超過部分來計算加班費，還是5500÷26÷8
    展開
    收起
    2019-03-01 19:01:14
    回復 刪除
  • 朱家明 服務方：
    該回復2019-03-01 20:08:25被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:03:43
    回復
• 

  秦宮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，公司的行為違背勞動法，可以收集加班等證據(jù)，申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2019-03-01 18:41:11
    回復
  • 樓主：
    工作時間表只有幾點到幾點，但沒有寫周一到周六，工資申報跟實際發(fā)的也不一樣
    展開
    收起
    2019-03-01 18:49:20
    回復 刪除
  • 秦宮 服務方：
    有考勤簽到記錄嗎，實際工作怎么發(fā)放的？有簽勞動合同嗎
    展開
    收起
    2019-03-01 18:50:26
    回復
  • 樓主：
    實際發(fā)放就是按照5500發(fā)的，只要沒請假，就一直5500，六天八小時六天九小時，六天九個半小時都是5500
    展開
    收起
    2019-03-01 18:51:32
    回復 刪除
• 

  錢金婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    不合法，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。但是要做好取證工作，例如上下班的打卡之類的。
    展開
    收起
    2019-03-01 18:41:46
    回復
  • 樓主：
    沒打過卡，但老板娘有考勤表，我們是接觸不到的
    展開
    收起
    2019-03-01 18:55:28
    回復 刪除
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥12.5

  • 你好，單位已經違反了勞動法，勞動法明確規(guī)定8小時工作制，加班需要額外支付加班費用，事假克扣的工資標準也不合理，可以到當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁來進行維權
    展開
    收起
    2019-03-01 18:41:48
    回復
  • 樓主：
    她現(xiàn)在反而是以最低工資為理由來說，就按照最低基本工資算的話每天一小時一點五倍的加班工資，和星期六雙倍加班工資算，算下來工資又差不多，她說她以前工資不會算，這樣我就只能自認理虧了嗎
    展開
    收起
    2019-03-01 18:47:34
    回復 刪除
  • 王寶珊 服務方：
    不是的，工資不能按照日均來計算，你們合同中明確約定月工資是5000，勞動法規(guī)定超過8小時都算作加班需要額外支付加班費用，不能計算在工資里面，你跟單位涉嫌欺詐員工，可以先到當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
    展開
    收起
    2019-03-01 18:49:15
    回復
  • 樓主：
    我今天去過了，勞動局說他們算的話只能按照最低工資算，然后只要拿到的工資減掉加班工資不低于當?shù)刈畹凸べY就算合法
    展開
    收起
    2019-03-01 18:57:05
    回復 刪除
  • 王寶珊 服務方：
    那你這樣建議收集勞動合同申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-03-01 18:57:37
    回復
  • 樓主：
    沒簽過勞動合同，工資也是老板娘私人賬戶發(fā)的，但法人是老板，工資條沒給過我們，申報的工資又跟我們實際的不一樣
    展開
    收起
    2019-03-01 19:02:52
    回復 刪除
  • 王寶珊 服務方：
    需要收集工友證言和老板之間溝通時的通話錄音，勞動合同如果在老板手中，你可以在勞動仲裁時索要未簽訂書面合同主張雙倍工資，這樣老板就會主動拿出合同
    展開
    收起
    2019-03-01 19:04:09
    回復
  • 樓主：
    協(xié)議我有，去年沒簽過合同，今年按最低標準簽了，她說還按照去年的工資算，加班費該雙倍就雙倍，結果昨天發(fā)工資一看人家是按照最低標準計算的，我是被套路了，合同已經簽了，勞動局說只要內容不違法，就不能撤銷，說我沒勝算
    展開
    收起
    2019-03-01 19:06:34
    回復 刪除
  • 王寶珊 服務方：
    如果有勞動合同明確約定月工資，出現(xiàn)歧義就不能按照有利于單位的解釋，而是按照有利于勞動者進行解釋，建議你申請勞動仲裁費用是免費的
    展開
    收起
    2019-03-01 19:08:25
    回復
  • 樓主：
    勞動局都是擺設一樣的，多一事不如少一事，我今天算是見識了，人家直接跟我說只要總體工資減掉加班費不低于本地最低標準就可以，至于怎么算是你們的事
    展開
    收起
    2019-03-01 19:12:04
    回復 刪除
• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    不合法，勞動者工作時間，加班都有明確規(guī)定，可以要求公司支付加班費或補休，否則向勞動監(jiān)察投訴。
    展開
    收起
    2019-03-01 18:43:38
    回復
  • 樓主：
    她現(xiàn)在意思就是她當時工資有發(fā)夠，按照最低基本工資算的話，但當時具體工資沒約定基本工資，只說了個工資5500，我開始覺得26天8小時5500也算合理，結果無休止的調整工作時間，工資卻固定死的
    展開
    收起
    2019-03-01 18:59:13
    回復 刪除
  • 賈志紅 服務方：
    工資是按22天，8小時，超過的都應當支付加班費。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:04:02
    回復
  • 樓主：
    那意思我可以理解成這5500是21.75天每天8小時的工資對嗎
    展開
    收起
    2019-03-01 19:07:42
    回復 刪除
  • 賈志紅 服務方：
    是的
    展開
    收起
    2019-03-01 19:08:15
    回復
• 

  馬冬梅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-03-01 21:23:25被作者刪除
    展開
    收起
    2019-03-01 18:43:59
    回復
  • 馬冬梅 服務方：
    該回復2019-03-01 21:23:22被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 18:46:22
    回復
  • 樓主：
    他們已經逼我簽了個免責申明，說是我要求不交社保不簽合同，協(xié)議我已經簽了
    展開
    收起
    2019-03-01 19:04:08
    回復 刪除
  • 樓主：
    她現(xiàn)在反而說工資是按照最低標準算上去的，只是當時不懂算法，所以請假什么的就用除法來扣除
    展開
    收起
    2019-03-01 19:14:00
    回復 刪除
  • 馬冬梅 服務方：
    該回復2019-03-01 21:23:32被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:20:03
    回復
  • 樓主：
    那我現(xiàn)在簽了合同，不包含去年的時間，我還能申請去年雙倍工資嗎
    展開
    收起
    2019-03-01 19:22:18
    回復 刪除
  • 馬冬梅 服務方：
    該回復2019-03-01 21:23:05被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:30:55
    回復
  • 樓主：
    過完年回來跟我簽了個五年合同，說沒辦法跟我簽無固定期限合同，怕哪天公司開不下去倒閉什么的，口頭說工資按照去年的算，加班費該一點五就一點五該兩倍就兩倍，結果人家真發(fā)工資了反而按合同簽的最低基本工資給我算的工資，真的是被坑死
    展開
    收起
    2019-03-01 19:36:39
    回復 刪除
  • 馬冬梅 服務方：
    該回復2019-03-01 21:22:51被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:39:30
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥12.5

  • 不合法，標準工作時間是每周五天，每日八小時，加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，加班應當支付加班費，每月工作時間是21.75天。
    展開
    收起
    2019-03-01 18:45:03
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    勞動合同法規(guī)定 延長工作時間應當支付不低于工資百分之一百五十的報酬
    展開
    收起
    2019-03-01 19:04:34
    回復
  • 樓主：
    因為當時沒約定基本工資是多少，他現(xiàn)在反而說當時是按照最低基本工資算的，意思當時加班費不知道怎么計算，所以就用5500÷26÷9.5這樣計算的，按照最低工資算工資跟5500差不多，那我是不就沒辦法了
    展開
    收起
    2019-03-01 19:10:07
    回復 刪除
  • 南曉峰 服務方：
    沒有明確約定工資的情況下，確實不能低于最低工資標準就行
    展開
    收起
    2019-03-01 19:12:07
    回復
  • 樓主：
    約定了工資，但沒約定基本工資，也沒約定具體工作時間的情況下，那這么算的話那我上八小時班的時候還占了他便宜？
    展開
    收起
    2019-03-01 19:15:52
    回復 刪除
  • 南曉峰 服務方：
    不是這樣理解，你超出八小時應當有加班工資
    展開
    收起
    2019-03-01 19:18:12
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    你約定的5500元，屬于基本工資才對
    展開
    收起
    2019-03-01 19:18:52
    回復
  • 樓主：
    好的，那26天班也只能按照21。75算是吧
    展開
    收起
    2019-03-01 19:20:23
    回復 刪除
  • 南曉峰 服務方：
    如果低于21.75就按實際，原勞動部規(guī)定的計算薪資日期是21.75天
    展開
    收起
    2019-03-01 19:22:27
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    你可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-03-01 19:43:46
    回復
  • 樓主：
    我明天先跟他們溝通下，今天已經去過勞動仲裁庭，人家也認為這5500的工資是26天9.5小時的
    展開
    收起
    2019-03-01 19:52:40
    回復 刪除
  • 南曉峰 服務方：
    該回復2019-03-01 20:04:49被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:53:41
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-03-01 20:23:34被作者刪除
    展開
    收起
    2019-03-01 18:48:25
    回復
  • 樓主：
    勞動局也按最低算，然后加班工資加上去，當時約定工資沒說這工資是綜合工資還是什么基本工資，只說了個工資這么多，時間是6天，也沒說星期六要另外付加班費，反正就是上八小時就5500除26÷8.這么算扣除工資，上9小時就÷9，上九個半小時就除9.5
    展開
    收起
    2019-03-01 19:18:56
    回復 刪除
  • 秦惠芳 服務方：
    該回復2019-03-01 20:23:37被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:20:33
    回復
  • 樓主：
    老板娘私人賬戶發(fā)工資的，我可以用來當做證據(jù)嗎，公司申報工資跟實際的又不一樣，老板娘自己有個收據(jù)專門記錄工資的沒給我們過，跟她給我們發(fā)工資金額倒是一致，我有次偷拍下來了，這證據(jù)能用嗎
    展開
    收起
    2019-03-01 19:24:52
    回復 刪除
  • 秦惠芳 服務方：
    該回復2019-03-01 20:23:41被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:26:07
    回復
  • 樓主：
    但是沒公司的章，這個有沒有用啊
    展開
    收起
    2019-03-01 19:37:27
    回復 刪除
• 

  常彥奎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    4″
    展開
    收起
    2019-03-01 18:50:05
    回復
• 

  朱曼

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-03-01 21:40:44被作者刪除
    展開
    收起
    2019-03-01 18:54:45
    回復
  • 樓主：
    老板已經在面前逼我簽了免責協(xié)議，說是我要求不簽合同不交社保，我已經簽字了，再去申請雙倍工資估計人家會拿這協(xié)議說事，我沒證據(jù)證明是她不跟我簽合同
    展開
    收起
    2019-03-01 19:28:58
    回復 刪除
• 

  王國強

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，這個用人單位是不合法的。首先，用人單位與勞動者建立勞動關系，應該簽訂勞動合同。如果用人單位在一個月之內未與勞動者簽訂勞動合同的話，那么，嗯，超過一個月不滿一年的，要付雙倍工資，如果超過一年仍沒有和勞動者簽訂勞動合同，則按照無固定期限勞動合同算。其次呢，勞動者享有休息和休假的權利，嗯，超出一天八小時工作制，加班要付加班費，休息日要支付200%的工資，供法定節(jié)假日要支付勞動者300%的工資。在吃呢，因勞動關系，發(fā)生爭議，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者是申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:00:30
    回復
  • 樓主：
    雙倍工資估計沒戲，已經逼我簽了免責協(xié)議，說是我個人問題不簽合同的
    展開
    收起
    2019-03-01 19:26:32
    回復 刪除
  • 王國強 服務方：
    這種在脅迫下簽訂的免責協(xié)議其實是無效的，因為它違背了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，同時也違背了作為理性人的通常認識。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:30:00
    回復
  • 樓主：
    法院看證據(jù)看簽字就可以吧，反正我是被坑死了，估計人家到時候也能有個合理的解釋
    展開
    收起
    2019-03-01 19:44:47
    回復 刪除
  • 樓主：
    還有，老板一個人注冊了兩家公司，我這個協(xié)議是跟A公司簽的，但實際是兩個公司的工作我都有在做，我如果以起訴B單位為被告的話，那跟A單位簽的協(xié)議是不也無效
    展開
    收起
    2019-03-01 19:46:52
    回復 刪除
• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，用人單位應該與你簽訂勞動合同，并且約定工作時間和加班報酬。未簽合同違法，私自增加勞動時間違法，加班不發(fā)加班費違法，你可以申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:01:46
    回復
  • 樓主：
    我不知道別的地方的勞動部門是怎么理解這5500的工資，我今天去勞動局問人家，人家說你約定的工資按照最低的標準算實際發(fā)到手的減掉加班工資只要不低于最低標準就合法，他沒跟我說這個是基本工資
    展開
    收起
    2019-03-01 19:41:49
    回復 刪除
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-03-01 20:17:05被作者刪除
    展開
    收起
    2019-03-01 19:04:22
    回復
  • 樓主：
    約定了工資，但沒說明這工資是基本工資還是26 天的工資，那我是否可以認為這工資是基本工資，沒具體約定上班時間，是否我也可以認為是8小時的上班時間
    展開
    收起
    2019-03-01 19:50:55
    回復 刪除
  • 黃振波 服務方：
    該回復2019-03-01 20:17:01被作者刪除。
    展開
    收起
    2019-03-01 20:09:19
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    24″
    展開
    收起
    2019-03-01 19:05:25
    回復
• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    38″
    展開
    收起
    2019-03-01 19:08:49
    回復
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-03-01 20:59:58被作者刪除
    展開
    收起
    2019-03-01 19:14:22
    回復
• 

  甄理

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好。這個情況肯定是不合法的。建議依法維權。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:16:38
    回復
• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好，公司這種做法是違法的。你可以與公司先行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:17:19
    回復
• 

  文璐璐

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-03-01 20:14:44被作者刪除
    展開
    收起
    2019-03-01 19:22:04
    回復
• 

  李林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    13″
    展開
    收起
    2019-03-01 19:25:12
    回復
• 

  徐甜甜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    對于超過八小時，屬于加班，可以主張加班費，
    展開
    收起
    2019-03-01 19:25:23
    回復
• 

  吳濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，繳納相應社保。公司讓員工簽署這種放棄繳納社保的協(xié)議是違法的。建議收集上班工作的相應證據(jù)，先行到勞動監(jiān)察大隊投訴處理，如無法得到處理，可申請勞動仲裁。認定雙方之間存在勞動關系。給付不簽訂勞動合同的相應經濟補償金。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:25:29
    回復
  • 樓主：
    每年補償了我一個月的工資，新簽的合同沒包含之前兩年的工作時間，相當于用每年一個月的工資買斷了我之前兩年的工齡和社保補貼還有不簽合同的補貼，明顯不公平，但人家已經逼我簽了字了
    展開
    收起
    2019-03-01 19:31:04
    回復 刪除
• 

  張海圓

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    首先需明確你們之間是勞動關系還是勞務關系。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:34:52
    回復
  • 樓主：
    勞動關系吧，跟勞務關系的區(qū)別在哪，如果是勞務關系，這工資是合理的是嗎
    展開
    收起
    2019-03-01 19:55:29
    回復 刪除
• 

  張晉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    違法的，可要求不簽勞動雙倍工資，但是支付加班費這個得要證據(jù)，是否是你自愿。建議你先去勞動監(jiān)察大隊投訴，如果不行在申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2019-03-01 19:41:07
    回復
  • 樓主：
    周六不上班就要扣工資，她是以周六為正常上班來算的，不是按加班算，她意思是5500的工資已經包含了周六的工作，周六不工作就要扣工資
    展開
    收起
    2019-03-01 19:48:33
    回復 刪除
• 

  姚慧雅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，這種情況是違反法律規(guī)定的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴
    展開
    收起
    2019-03-01 19:42:29
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-03-01 21:54:53被作者刪除
    展開
    收起
    16″
    展開
    收起
    2019-03-01 19:43:49
    回復
  • 樓主：
    人家逼我簽了協(xié)議，說是我要求不簽合同不交社保，我也已經簽了字，現(xiàn)在估計不好要雙倍工資了
    展開
    收起
    2019-03-01 19:53:52
    回復 刪除
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好，就你所說的情況，對方的做法是不對的，不符合法律規(guī)定
    展開
    收起
    2019-03-01 19:59:02
    回復