試用期內(nèi)用人單位是否要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

時(shí)間：2020-08-24 來(lái)源：法律投稿

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款第（七）項(xiàng)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的法定義務(wù)。試用期雖是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一個(gè)約定條款，但其包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期自然也不應(yīng)被排除在外。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；而且按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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