36位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好，這是不符合規(guī)定的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁15830137559
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    2019-04-02 22:13:42
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    工齡的話應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，。。。。。。。。
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    2019-04-02 22:14:58
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• 

  蔚松芬

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  • 如果是自己主動(dòng)辭退第一個(gè)公司去下屬公司的話，而不是說(shuō)公司安排的這種情況，原來(lái)工作的時(shí)間是不能記住的。
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    2019-04-02 22:13:57
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  • 蔚松芬 服務(wù)方：
    不能記錄
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    2019-04-02 22:14:12
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• 

  陳興萍

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  • 非因勞動(dòng)者原因與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，工齡連續(xù)計(jì)算，顯然目前的計(jì)算不合法。
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    2019-04-02 22:14:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是公司發(fā)放補(bǔ)助金的話，應(yīng)該按照公司的制度來(lái)確定是否算工齡
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    2019-04-02 22:14:54
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• 

  楊康

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  • 只能向單位申請(qǐng)仲裁要求對(duì)于工齡記錄進(jìn)行變更
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    2019-04-02 22:15:10
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• 

  姜昆

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  • 不合規(guī)定！直接向人力資源部門(mén)申請(qǐng)仲裁
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    2019-04-02 22:15:17
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• 

  王寶珊

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  • 你好，雖然在林業(yè)局工作期間所簽訂的勞動(dòng)合同未到勞動(dòng)局進(jìn)行備案，但是工作期限應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工齡。需要員工出具單位證明繳納社保的記錄等來(lái)作為證據(jù)。如果對(duì)勞動(dòng)局的認(rèn)定不服可以向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議
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    2019-04-02 22:15:56
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-04-02 22:16:14被作者刪除。
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    2019-04-02 22:15:57
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• 

  孔繁越

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  • 55″
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    2019-04-02 22:16:20
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    31″
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    2019-04-02 22:17:18
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  • 樓主：
    是林業(yè)局寫(xiě)介紹信過(guò)來(lái)木材公司就林業(yè)局蓋章而已沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局，已經(jīng)進(jìn)林業(yè)局簽合同也沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局，現(xiàn)在工齡的認(rèn)定由勞動(dòng)局核定
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    2019-04-03 09:11:38
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• 

  南曉峰

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  • 不符合勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同雖然沒(méi)在勞動(dòng)局備案，但是仍然合法有效，在離開(kāi)勞動(dòng)局工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)入工齡，況且，你沒(méi)有離開(kāi)林業(yè)系統(tǒng)，還是一個(gè)系統(tǒng)工作。
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    2019-04-02 22:17:16
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• 

  朱家明

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  • 不合法的，雖然勞動(dòng)合同沒(méi)有在勞動(dòng)部門(mén)備案，但是勞動(dòng)關(guān)系是存在的，工齡是連續(xù)的，所以工齡應(yīng)當(dāng)連在一起計(jì)算
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    2019-04-02 22:21:29
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• 

  張也

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  • 自己辭職前工作崗位的工齡是不能計(jì)入后工作崗位的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是一年領(lǐng)一個(gè)月工資。
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    2019-04-02 22:25:38
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• 

  李國(guó)民

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  • 25″
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    2019-04-02 22:28:14
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，不合法，可以到人社局投訴。
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    2019-04-02 22:34:08
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• 

  朱曼

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  • 非因勞動(dòng)者本人原因與原公司下屬公司建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡應(yīng)該合并連續(xù)計(jì)算，公司行為不符合勞動(dòng)法，你可以提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-02 22:34:29
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，你可以提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-02 22:34:50
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 應(yīng)當(dāng)計(jì)算工齡，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-02 22:41:13
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• 

  李達(dá)

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  • 9″
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    2019-04-02 22:43:31
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• 

  周明明

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  • 你好，建議協(xié)商處理，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-04-02 22:46:01
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，之前簽訂的聘用制合同是什么性質(zhì)的合同？是勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同？“2017年辭退林業(yè)局工作”是單位辭退你，還是你自行辭職？木材公司改制是指什么改制？這里你是否對(duì)改制有什么誤解之處？
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    2019-04-02 22:51:07
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    對(duì)不起，打錯(cuò)了，是機(jī)構(gòu)改革，不是“改制”。計(jì)算工齡有兩種方法，一個(gè)是連續(xù)工齡，一個(gè)是本單位的實(shí)際工齡。既然是發(fā)本單位補(bǔ)償，個(gè)人理解是對(duì)在本單位工作時(shí)間，或者是工齡的補(bǔ)償，不可能把你在其他單位的工齡工作時(shí)間拉進(jìn)來(lái)給予補(bǔ)償。勞動(dòng)局的審核工作政策性非常強(qiáng)，他們對(duì)政策的理解和執(zhí)行應(yīng)該是非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒(méi)理由會(huì)錯(cuò)。建議你再與勞動(dòng)局聯(lián)系，或者要求組織部門(mén)與勞動(dòng)局聯(lián)系請(qǐng)他們?yōu)槟阕髟敿?xì)的解惑釋疑。
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    2019-04-02 23:01:22
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    你可以這么想，木材公司給補(bǔ)償，一定是與在木材公司工作時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)，與在林業(yè)局工作無(wú)關(guān)。林業(yè)局屬于國(guó)家、省、市、縣等各級(jí)政府林業(yè)主管部門(mén)，是行政單位，屬于政府機(jī)構(gòu)。還有一種林業(yè)局，就是設(shè)置在林區(qū)的林業(yè)局，屬于木材生產(chǎn)的企業(yè)。不清楚你之前所在的林業(yè)局，屬于政府職能部門(mén)，還是林區(qū)設(shè)立的屬于木材生產(chǎn)企業(yè)的林業(yè)局。
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    2019-04-02 23:11:19
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  • 樓主：
    之前在林業(yè)局是屬于政府職能部門(mén)
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    2019-04-03 08:38:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果你是被安排進(jìn)木材公司的，那么需要計(jì)算你在林業(yè)局的工齡。協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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    2019-04-02 22:52:58
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• 

  錢(qián)金婷

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  • 如果是你自己主動(dòng)辭退林業(yè)局工作可能不計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
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    2019-04-02 23:01:51
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  • 樓主：
    原用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2019-04-02 23:09:27
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• 

  黃振波

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  • 按照你的描述，如果不是縣林業(yè)局派遣到當(dāng)?shù)毓ぷ鞯模赡苣銈兊墓g是中斷的，不可以連續(xù)計(jì)算工齡。
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    2019-04-02 23:03:01
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• 

  張馨元

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  • 需要看林業(yè)局的工作是主動(dòng)辭職還是林業(yè)局調(diào)動(dòng)，如果是調(diào)動(dòng)是可以連續(xù)計(jì)算的。
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    2019-04-02 23:03:50
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 這樣不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)從你開(kāi)始工作的時(shí)間算起。
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    2019-04-02 23:10:10
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• 

  王景生

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  • 你好，算工齡。如果不給算的話，收集證據(jù)后可以去投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理。
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    2019-04-02 23:16:47
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• 

  張晶

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  • 不符合法律規(guī)定，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-04-02 23:24:50
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• 

  馬冬梅

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  • 需要您核實(shí)補(bǔ)償金發(fā)放依據(jù)的工齡，是指一般工齡還是本企業(yè)工齡。
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    2019-04-02 23:27:41
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• 

  陳慧玲

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  • 如果你是主動(dòng)辭職，不是林業(yè)局安排，前面的工齡不能計(jì)算在內(nèi)。
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    2019-04-02 23:31:36
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• 

  李小苑

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  • 32″
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    2019-04-02 23:39:18
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• 

  苗世靜

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  • 24″
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    2019-04-03 00:09:58
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• 

  程才

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  • 要根據(jù)情況判斷，如果是原單位安排進(jìn)入新單位并且沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)計(jì)算在內(nèi)，
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    2019-04-03 00:12:18
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• 

  吳濤

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  • 工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-03 00:19:00
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，用人單位的做法是不合法的，協(xié)商處理不成，可以及時(shí)申請(qǐng)仲裁裁決。
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    2019-04-03 01:09:31
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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    2019-04-03 02:13:43
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• 

  李林

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  • 你如果當(dāng)時(shí)走的辭職程序。工齡就沒(méi)法認(rèn)。如果是轉(zhuǎn)過(guò)去的，就可以接上。
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    2019-04-03 03:08:59
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2019-04-03 03:42:08
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