54位律師解答

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  張鳳啟

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  • 如果該員工承諾放棄工資的話，那肯定是合法的。
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    2019-06-05 14:04:29
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  • 樓主：
    承諾了，但是口頭的，沒有書面簽署，現在提出公司違法
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    2019-06-05 14:05:39
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  • 張鳳啟 服務方：
    因為勞動爭議舉證責任在用人單位，所以這個情況對公司不怎么主動。
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    2019-06-05 14:06:33
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  李國民

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  • 17″
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    2019-06-05 14:05:08
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  • 樓主：
    目前能提供的證明是在工資未發(fā)放 的前提下該員工本月還繼續(xù)正常在公司打卡工作
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    2019-06-05 14:07:25
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• 

  朱川

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  • 還得看是否有書面協(xié)議，證明是他主動放棄工資，口頭的東西很難被認定
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    2019-06-05 14:07:32
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• 

  常明青

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  • 工資是員工應的得的報酬，公司應該發(fā)給他上個月的工資
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    2019-06-05 14:07:48
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  • 常明青 服務方：
    《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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    2019-06-05 14:14:05
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  • 常明青 服務方：
    《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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    2019-06-05 14:21:39
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  • 常明青 服務方：
    根據你公司的情況建議你們趕緊把上個月的工資給結了。
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    2019-06-05 14:22:59
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• 

  張家平

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  • 你好，員工放棄工資是他的權利，但是公司要正常發(fā)放。公司可以對他的工資辦理提存，而不是由公司受益，對方要求補發(fā)工資，公司是應該發(fā)放的。
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    2019-06-05 14:07:53
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• 

  楊力

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  • 正常情況下，公司不得以任何理由克扣員工的工資。公司如果要解雇員工，應當支付經濟補償金，員工每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
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    2019-06-05 14:09:10
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• 

  曹強

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  • 你好，這樣是違法的。員工的工資每個月必須發(fā)放。同時公司辭退員工需要給予補償
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    2019-06-05 14:09:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果員工承諾放棄工資，公司有證據的話，未發(fā)放工資是不違法的
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    2019-06-05 14:10:45
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• 

  王路波

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  • 沒有證據材料證明員工放棄，那仲裁對公司不利
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    2019-06-05 14:10:49
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• 

  南曉峰

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  • 如果能證明是他自愿放棄的 不負法律責任。
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    2019-06-05 14:11:29
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  • 南曉峰 服務方：
    自愿放棄財產，屬于民事行為，是自己的真實意思表示。
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    2019-06-05 14:18:56
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  • 南曉峰 服務方：
    必須有證據證明才行，否則按時足額發(fā)放工資是用人單位義務。
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    2019-06-05 15:26:49
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• 

  彭云霞

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  • 工資不同于社保，只要是有證據證明是員工主動放棄即可
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    2019-06-05 14:13:11
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• 

  馬曉鵬

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  • 沒有證據證明員工放棄工資，那么仲裁單位會輸的。
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    2019-06-05 14:18:07
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• 

  董帥

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  • 你好，公司可能會因為舉證不能而承擔沒有發(fā)放工資的責任
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    2019-06-05 14:18:08
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• 

  王寶珊

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  • 你好，首先確實不能以此扣發(fā)員工工資，但是如果該員工有未按照公司章程辦理完成業(yè)務給公司造成的實際損失應該由員工來承擔賠償
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    2019-06-05 14:21:28
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• 

  孫成山

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  • 還得看是否有書面協(xié)議，證明是他主動放棄工資，口頭的東西很難被認定
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    2019-06-05 14:22:55
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• 

  甄理

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  • 你好。你這個問題來了。他可以主動放棄，但是你不能不給。該給的工資一定要給，那不給他仲裁肯定要輸，他單方解除合同，你還要給他經濟賠償。這是個教訓，下次不能這么干了，我告訴你個辦法，如果誰在這么承諾放棄工資，那么你把這份工資給他存起來。到時候他的仲裁，那我那個理論就來了，他放棄了，但是我是給了他了。這樣平安無事嘍。
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    2019-06-05 14:26:44
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  • 樓主：
    怎么算“存起來”呢
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    2019-06-05 17:23:17
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• 

  王飛

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  • 如果員工自己承諾放棄工資，那就是合法的。
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    2019-06-05 14:26:54
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• 

  劉曉亮

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  • 基本工資是需要發(fā)放的，提成部分可以雙方約定具體的金額和發(fā)放的時間的方式。
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    2019-06-05 14:28:18
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  • 劉曉亮 服務方：
    你的問題可以聯系我，進行單獨法律咨詢。
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    2019-06-05 20:03:50
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• 

  錢金婷

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  • 工資應當發(fā)放的，仲裁當然支持勞動者的訴求。
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    2019-06-05 14:28:58
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• 

  張蓉

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  • 不按時發(fā)放工資，是違法的。需要補發(fā)。
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    2019-06-05 14:37:37
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• 

  錢雪冬

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  • 員工主動放棄工資的前提下，用人單位不發(fā)工資不違法，但是對方申請勞動仲裁的話需要你們舉證，口頭協(xié)商的話，當時是否有人證？
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    2019-06-05 14:52:21
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• 

  陳娜

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  • 如果有證據能夠證明該員工放棄工資的話，那么不發(fā)工資是不屬于違法的
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    2019-06-05 14:55:40
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• 

  胡悅

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  • 你好，口頭承諾的，是難以認定的。
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    2019-06-05 15:06:26
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• 

  張通

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  • 你好，實際上約定不發(fā)工資是無效條款，單位應當發(fā)給工資，如拒不發(fā)放，可以提起勞動仲裁。
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    2019-06-05 15:09:22
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• 

  吳寶傳

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  • 6″
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    2019-06-05 15:11:10
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• 

  朱家明

  律師

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  • 14″
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    2019-06-05 15:18:44
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• 

  張晉

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  • 你有書面證據嗎？對單位不利建議補發(fā)
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    2019-06-05 15:23:03
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• 

  唐雄英

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  • 獲得工資報酬是員工的權利，員工可以放棄權利。但是從你的敘述可以看出，公司并無書面證據證明員工放棄了工資，因此，員工主張工資時，公司應當補發(fā)。
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    2019-06-05 15:33:08
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司需要舉證證明員工放棄了工資，否則很難成立
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    2019-06-05 15:37:16
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• 

  王世東

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  • 你好，有證據證明對方自愿放棄了當月的工資么
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    2019-06-05 15:53:22
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• 

  鞠曉亮

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  • 如果僅是口頭的承諾，沒有書面承諾的話，那這個工資還需要給他補上。除非有其他相關事實或者證據佐證。
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    2019-06-05 15:54:30
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• 

  任靜欣

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  • 你好。公司需要證明員工是主動放棄工資。
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    2019-06-05 16:09:40
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• 

  常彥奎

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  • 2″
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    2019-06-05 16:12:03
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，如果員工自愿主動放棄，那就是合法的。
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    2019-06-05 16:25:09
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• 

  張堅

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  • 如你所述，公司根本就不應該與這位員工簽訂這種協(xié)議，明顯的不合法，或許是這位員工的一個策略也沒準的。員工愿意放棄自己的薪資，可以通過自行捐贈的方式，員工正常的工作，公司就應當發(fā)放薪資，這是公司的義務，公司不得以任何理由和借口克扣員工的薪資。
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    2019-06-05 16:26:04
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  • 張堅 服務方：
    公司與員工簽訂的勞動合同中約定了完成不了工作任務可以辭退員工嗎？
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    2019-06-05 16:27:31
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• 

  趙靜

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  • 你好，員工提供了勞動，公司就應當支付勞動報酬，員工拒收，是他的權利，不能因此而放棄公司應當履行的義務。
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    2019-06-05 16:32:34
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據你的描述這種情況下，公司需要支付及上一個月未發(fā)的工資的。
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    2019-06-05 16:39:51
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• 

  張馨元

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  • 在員工自己做出放棄工資的承諾情況下，其再向仲裁主張工資的勝訴機會非常小。
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    2019-06-05 17:05:20
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• 

  周明明

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  • 你好，具體要根據證據材料的充分性。
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    2019-06-05 17:06:31
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• 

  賈志紅

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  • 如果有證據是主動放棄，是沒問題的；但因未完成任務辭退員工是需要賠償的。
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    2019-06-05 17:09:19
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• 

  王錦

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  • 22″
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    2019-06-05 17:16:30
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• 

  王景生

  律師

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  • 18″
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    2019-06-05 17:19:57
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，員工有獲得勞動報酬的權利，公司應當按月支付員工工資。
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    2019-06-05 17:31:00
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• 

  于淑君

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  • 40″
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    2019-06-05 17:44:24
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• 

  劉闖

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  • 一般口頭是很難認定的，需要舉證。否則工資需要進行發(fā)放。
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    2019-06-05 17:47:21
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• 

  邵新林

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  • 如果是員工的真實意思表示沒有任何的脅迫欺詐的話是合法的
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    2019-06-05 18:00:47
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• 

  黃振波

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  • 只要勞動 者實際提供勞動一天，用人實際用工，用人單位是必須要支付勞動者勞動報酬的，且不得低于當地最低工資標準。如用人單位不支付勞動 者勞動報酬，屬于克扣工資的違法行為，勞動者可以另行要求按照勞動 合同法第85條規(guī)定主張50-100%的賠償金
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    2019-06-05 18:24:11
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• 

  苗世靜

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  • 您好，如果員工付出勞動，那么單位理應發(fā)放工資
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    2019-06-05 19:00:47
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• 

  張慧君

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  • 雖然員工可以放棄工資，但是只有口頭證據，勞動仲裁中如何舉證對公司現在來說比較被動。
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    2019-06-05 19:20:26
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• 

  朱曼

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  • 工資不同于社保，沒有強制發(fā)放的責任，只要工人自愿放棄，即可視為有效，不需要要發(fā)放，但需要單位提供證據證明工人確實放棄該月工資。
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    2019-06-05 19:24:49
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• 

  何勇

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  • 需要提供證據證明是對方主動放棄工資。
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    2019-06-05 19:49:33
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• 

  彭桂江

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  • 27″
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    2019-06-05 19:51:38
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• 

  陳瑤

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  • 放棄自己的工資是員工自己的權利，但應該有書面證據，否則要向其發(fā)放工資。
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    2019-06-05 19:57:16
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• 

  蔚松芬

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  • 好，如果員工做出了承諾的話是合法的
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    2019-06-05 20:00:14
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