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勞動仲裁 | 2019-07-30 22:27:51

是否可以直接離職去仲裁不做交接？
公司以經(jīng)營困難為由給員工降薪（降薪從今年2月起），降薪后，逼迫員工簽訂降薪后的合同（說因為有員工已經(jīng)在仲裁），不簽合同公司就逼迫員工自動辭職，不同意辭職，現(xiàn)在逼迫我馬上交接手里所有工作給其他同事，說給我另外安排工作，（主要負(fù)責(zé)人事考勤社保和公司公章文件保管相關(guān)工作）上班2008年5月工作至今，上一份合同去年底到期，合同只簽署過一份，（2016-2018年底），請問如果去仲裁能申請哪些權(quán)益，是否可以直接離職，不辭職做交接？
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補
1如何離職？需要交接嗎？還是給公司發(fā)一封快遞文字的勞動關(guān)系解除函即可？ 2請問經(jīng)濟(jì)補償和經(jīng)濟(jì)賠償是稅前工資還是稅后工資？
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2019-07-30 23:34:49
補
公司在北京朝陽區(qū)
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2019-07-31 08:38:10
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40位律師解答

  • 屈偉

    法律執(zhí)業(yè)者

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      在這種情況下，仲裁是你的權(quán)利，但是根據(jù)我國的立法精神。還是應(yīng)當(dāng)做出一個辭職的報告的。
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      1″
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      2019-07-30 22:28:46
    • 屈偉 服務(wù)方：
      因為我國的勞動法對員工的離職是有明確的規(guī)定的，雖然員工有離職的權(quán)利，但是應(yīng)當(dāng)提前通知單位。
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      2019-07-30 22:29:07
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      22″
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      2019-07-30 22:29:20
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)是要求公司繼續(xù)按原合同工資執(zhí)行。
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      2019-07-30 22:31:27
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      變更工作崗位需要和員工協(xié)商，強令變更違反勞動法。
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      2019-07-30 22:32:18
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      如果違法辭退可以請求經(jīng)濟(jì)補償金，正常情況下是每工作滿一年支付一個月工資，違法辭退可以雙倍請求。
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      2019-07-30 22:35:51
    • 答謝
      你好，公司是如何逼迫員工的？員工可以要求公司按照原定的合同來履行義務(wù)，協(xié)商不成的話，可以申請勞動仲裁
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      2019-07-30 22:29:31
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      不可以要做好交接工作，如果沒提前一個月辭職或者沒有做好交接工作給企業(yè)造成損失，您是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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      2019-07-30 22:29:53
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      你好，其一，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資；其二，可以拒絕離職，單位違反解除可以主張違法解除的賠償金。
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      2019-07-30 22:30:12
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      19年至今都沒有簽署書面的勞動合同嗎？如果這樣的話，你可以要求二倍賠償。還有就是單位目前沒有辭退你，或者說你有單位相關(guān)違規(guī)的證據(jù)？針對單位的違規(guī)行為，你相對應(yīng)的提出賠償或補償。
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      2019-07-30 22:30:46
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      你好，建議申請勞動仲裁來索要自2019年1月到現(xiàn)在因未簽訂書面勞動合同索要每個月雙倍工資來作為補償。另外，單位以此方式來逼迫員工離職，可以申請勞動仲裁來要求主張解除勞動關(guān)系并且索要每工作滿一年對應(yīng)一個月工資來作為補償
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      2019-07-30 22:30:48
    • 答謝
      你好，單位的做法是不合法的，如果給員工降薪是需要經(jīng)過員工同意的，公司強迫你們，你們可以直接到勞動申請，勞動仲裁。
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      2019-07-30 22:32:11
    • 答謝
      提前三天書面辭職 你可以申請仲裁要求經(jīng)濟(jì)補償 一年補償一個月的工資 以此類推 因為是公司原因?qū)е虏荒芾^續(xù)履行合同
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      2019-07-30 22:32:39
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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      公司屬于違法解除合同勞動，建議你可以先申請仲裁，要求仲裁解除勞動合同，這樣可以比主動辭職獲得更高的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
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      2019-07-30 22:38:52
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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      你好，從你的描述上看。你是2008年入職，到現(xiàn)在為止已經(jīng)達(dá)到十年工齡，基本上可以認(rèn)定為雙方簽訂無固定期限勞動合同。如果你從用人單位沒有給你繼續(xù)訂立書面勞動合同要求按照《勞動合同法》第82條追溯其雙倍工資差額是比較被動的。那么在這種情形下，用人單位是否降低勞動者勞動報酬？違反了雙方合同約定。這就需要看你們之前簽訂的勞動合同以及平時的收入作為證據(jù)依托。如果勞動者的勞動合同與勞動者實際發(fā)放工資相符，那么用人單位實質(zhì)降低勞動報酬，并沒有與勞動者協(xié)商一致或者通過工會民主程序表決。我們認(rèn)為用人單位是存在未足額支付勞動報酬的情形。如果跟用人單位協(xié)商不成，建議您收集歷往勞動報酬的相關(guān)證據(jù)。譬如說合同工資條以及工資臺帳等等的證據(jù)，以《勞動合同法》第38條，用人單位沒有履行合同約定中國支付勞動報酬為由，被迫解除勞動合同，要求用人單位依照《勞動合同法》第46條規(guī)定支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償。
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      2019-07-30 22:40:28
  • ￥2.14
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      根據(jù)你的講述，可以公司違法勞動合同法為由，直接通過勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 對于仲裁請求：1、主張繼續(xù)履行合同或解除勞動合同；2、如果主張解除合同，可以根據(jù)工作時間申請對應(yīng)月數(shù)的賠償。
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      2019-07-30 22:57:28
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，公司無故克扣員工的工資以及強迫簽訂勞動合同，可以以此為由提出辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付一個月工資?？梢匀ド暾垊趧又俨?。
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      2019-07-30 23:12:35
    • 答謝
      根據(jù)你的描述，可以在沒有離職的情況下申請仲裁，請求仲裁確認(rèn)用人單位違法解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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      2019-07-30 23:14:58
    • 答謝
      1.繼續(xù)用工的時間內(nèi)沒有簽訂勞動合同，視為無勞動合同用工，這段時間可以要求單位支付雙倍工資。2.降薪降職都得跟員工協(xié)商并經(jīng)員工同意，否則就違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，你可以給單位發(fā)一封解除勞動關(guān)系通知書立刻走人。3.申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同時間段內(nèi)的雙倍工資，按照原工資和降薪后工資差額必須補齊。去提起勞動仲裁吧，必勝！
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      2019-07-30 23:22:15
    • 答謝
      你好，合同到期沒有續(xù)簽，對公司沒有太多好處，你方可以憑借事實勞動關(guān)系申請仲裁。建議正常了解完畢工作，而后搜集證據(jù)材料去申請勞動仲裁。
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      2019-07-30 23:33:17
  • ￥2.14
  • 華盛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，可以以公司單方面降低工資為由去申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金每滿一年支付一個月，離職要直接給單位發(fā)書面通知需要交接
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      2019-07-31 01:29:31
    • 答謝
      對方涉嫌違反勞動合同法，你可以申請勞動仲裁，但是最好做一下工作交接，以免給公司造成不必要的損失。。。
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      2019-07-31 02:51:36
  • 朱兆中

    法律執(zhí)業(yè)者

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      如果想要得到經(jīng)濟(jì)賠償，需用人單位提出解除勞動合同或者因合同訂立時客觀情況發(fā)生重大改變致使原合同無法履行而協(xié)商解除勞動合同；勞動者提出解除勞動合同的，除行使單方解除權(quán)，不能要求經(jīng)濟(jì)賠償。如有證據(jù)證明在該單位連續(xù)工作滿十年，視為你與該公司已簽訂長期勞動合同，不得無故與你解除勞動合同；若你想要離職，可就降低待遇與單位協(xié)商解除合同或提出勞動仲裁，并要求經(jīng)濟(jì)賠償，需提前30天通知對方。
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      2019-07-31 05:27:44
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，你可以直接辭職，但是應(yīng)該做必要的工作交接，由于公司逼迫你離職，建議你直接申請仲裁?？梢耘c其它員工一起合并申請。
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      2019-07-31 06:24:05
  • 魏敬環(huán)

    律師

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    ￥2.14
    • 你好，你這種情形 涉嫌用人單位違法解除勞動合同，這種情況下，你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金每工作一年支持雙倍的工資。所以你不能單方主動解除勞動合同
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      2019-07-31 06:40:45
    • 答謝
      可以，只要把公司無故降薪的行為用證據(jù)固定，或者之前工資比較高，之后低，這些可以在銀行流水上提現(xiàn)，可以以未按時足額發(fā)放勞動報酬提出離職，這個是勞動者可以單方解除勞動關(guān)系的情形，并且可以要求公司支付補償金。
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      2019-07-31 06:53:01
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