我工傷公司卻以曠工為由將我開除我能要求經(jīng)濟補償金嗎？

時間：2020-08-06 來源：法律投稿

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問：我乘坐公司班車上班，某天因司機突然開車導(dǎo)致我的頭部撞在擋風(fēng)玻璃上受傷，后住院治療十五天。公司年底查考勤時認為我在一個月內(nèi)連續(xù)曠工十五天，要將我開除。我與公司簽訂有無固定期限勞動合同，曠工是因為工傷，不是我故意曠工。如果公司執(zhí)意要與我解除勞動合同，我可以要求經(jīng)濟補償金嗎？

撫州史某

答：乘坐公司班車上班并因此受傷屬于工傷，工傷住院期間未到公司上班不屬于曠工，所以你公司以此為借口要與你解除勞動合同違法。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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