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山東省濱州市 | 勞動仲裁 | 2019-07-31 15:51:05

企業(yè)虧損處罰制度合理嗎
我目前從企業(yè)分公司下屬子公司調(diào)至其他分公司，調(diào)離時發(fā)現(xiàn)子公司某一部門出現(xiàn)虧損，我是子公司負責人，原分公司領導拿出一份六年前的處罰規(guī)定（我從未見過）要求我承擔虧損額的50%，請問這樣做合理嗎？同時我有一份報銷款用本應在職期間發(fā)放給我，但各種原因 一直拖延未發(fā)，現(xiàn)在我調(diào)離，分公司領導以虧損為由拒不支付，請問這樣合理嗎？
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54位律師解答

  • 孔繁越

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  • 南曉峰

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    • 23″
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      2019-07-31 15:52:29
    • 南曉峰 服務方：
      子公司獨立經(jīng)營是獨立法人，虧損與否與分公司無關。另外對于出現(xiàn)虧損，分公司給與處罰沒有法律依據(jù)，分公司沒有處罰權。
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      2019-07-31 16:03:39
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    • 根據(jù)你的描述，如果你沒有過錯或故意，那么是不需要承擔虧損的。拖欠你的工資，你可以申請勞動仲裁要回。。
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      2019-07-31 15:52:47
  • 劉學勤

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  • 李曉軒

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    • 這是不合理的人應該有公司本身負責，不應該有員工來承擔你的報銷款還有都可以要回。有存在勞動關系的證據(jù)，你可以去申請勞動仲裁維權。
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      2019-07-31 15:54:53
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  • 楊踐青

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 賀圭胤

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  • 朱家明

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  • 王寶珊

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    • 你好，公司應該以公司注冊時的資金來獨立履行對外債務，負責人不需要承擔連帶的賠償義務，到法院起訴也不會被支持
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      2019-07-31 15:59:35
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    • 第一，如果企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范對分公司或子公司負責人的相關業(yè)績以及對應的處罰條件有明確的事先約定，并且您對相關條件已經(jīng)明知，則該處分條款對您是有效的；反之，該處罰決定對您無效，您有權拒絕承擔所謂的罰款。 第二，通常情況下，因公務而發(fā)生的費用應當由公司報銷，而且相關款項報銷應屬員工福利待遇的一部分，如果在您所在的公司沒有特殊規(guī)定的情況下，您有權要求分公司報銷相應款項。 第三，對上述各事項如有爭議，您有權向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，以維護您自身的合法權益。
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      2019-07-31 16:00:32
  • 張鳳啟

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  • 李國民

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  • 李偉良

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    • 你訴說的兩種情況均不合理 部門的虧損不應當有您個人承擔，應報銷的票據(jù)公司應支付給你。 如果公司不予配合，可以到勞動部門進行投訴處理。
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      2019-07-31 16:14:03
  • 董更新

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  • 劉博

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 不合理，企業(yè)一般是自行經(jīng)營，自負盈虧進行獨立核算的，企業(yè)虧損的原因有很多種，不是跟個別員工或者領導人直接關聯(lián)的，如果單位沒有證據(jù)證明企業(yè)虧損是由于你的過錯造成的，他們就無權這樣對你，也無權扣留你的報銷款，他們的行為嚴重違反勞動法，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁。
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      2019-07-31 16:25:11
  • 楊金龍

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    • 公司做處罰，需要有勞動合同的事先約定，或者有符合法律程序的規(guī)章制度。如果沒有，除非員工有明顯的錯誤失職行為，給單位造成了損失的，單位一般沒有處罰權的。您履行職務的費用單位應當給報銷。
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      2019-07-31 16:36:33
  • 樊傳恒

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  • 李新宇

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    • 你好，這是違法的，建議準備好證據(jù)申請勞動仲裁。。。。
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      1″
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      2019-07-31 16:40:27
  • 陸暢言

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  • 彭桂江

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    • 企業(yè)的這種做法是不合理的，沒有法律依據(jù)，可以及時向公司負責人反應，必要時可以通過法律途徑維護自身的合法權益。
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      2019-07-31 16:47:40
  • 曾穎超

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    • 你好，根據(jù)你描述的情況，具體還是要看過相關材料才能下判斷，至于公司以虧損為由扣押你的報銷款，這是肯定不合理不合法的。
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      2019-07-31 16:51:32
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  • 王偉政

    律師

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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 王建勛

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    • 這種情況可以進行勞動仲裁 因為企業(yè)在你調(diào)任之前就發(fā)生的虧損 那時候你還不是企業(yè)負責人 而且你對該虧損也不知曉 你不需要承擔
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      2019-07-31 17:19:20
  • 常彥奎

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  • 李歡歡

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    • 首先你是原分公司的負責人，是否也股東？公司有沒有這樣說公司虧損由負責任承擔50％的規(guī)定，如果沒有就可以拒絕承擔虧損?。? 報銷款應該由公司承擔，如果公司不承擔，可以通過訴訟解決！承擔虧損與報銷款不一個法律關系，應該分別處理！
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      2019-07-31 17:45:39
  • ￥0.47
    • 你好，領導提供的文件，你沒有簽收過，也不清楚具體內(nèi)容，無權要求你承擔相關責任。你要求報銷的金額，公司應當報銷，這與前面的事情是兩碼事。
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      2019-07-31 18:03:45
  • 施鴻偉

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    • 我認為不合理，首先需要核實虧損是否真實，是否與你有關，然后才能明確責任主體。我建議你委托律師根據(jù)拖欠的工資及報銷款要求仲裁申請返還。。。。
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      2019-07-31 18:28:30
  • ￥0.47
    • 你好，處罰規(guī)定沒有告知過你，而且處罰規(guī)定內(nèi)容不合理，因此是不能夠適用的。對方不支付報銷款項，你可以收集證據(jù)，去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
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      2019-07-31 18:41:33
  • 彭云霞

    律師

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    • 我是彭律師，有三年的法務經(jīng)驗，對于催討貨款、民間借貸、股權糾紛、企業(yè)合規(guī)、商業(yè)地產(chǎn)等方面有豐富的經(jīng)驗。 企業(yè)這一做法是沒有法律依據(jù)的。
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      2019-07-31 18:51:25
  • 張建松

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  • 汪險峰

    律師

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    • 你有權拒絕承擔所謂的罰款。您有權要求翻公司報銷相應款項。你有權向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)節(jié)仲裁委員會申請仲裁以維護你自身的合法權益。
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      2019-07-31 19:08:11
  • 魏敬環(huán)

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    • 你好，這種情況下絕對是不合理的你可以通過訴訟的方式要求用人單位來支付相應的報銷款。但是你需要提供相關的證據(jù)軟件
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      2019-07-31 19:15:14
  • 鞠曉亮

    律師

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    • 此種做法不合理，如無直接證據(jù)證明該虧損，是直接由你本人重大過錯導致企業(yè)無權扣除你的工資，并要求你承擔賠償責任，你可以收集好相關證據(jù)提起訴訟
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      2019-07-31 19:19:01
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，你之前與公司簽訂的勞動合同是怎樣約定的，對于擔任負責人期間的薪水報酬有無約定，如果沒有，對方的做法是不合法的。
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      2019-07-31 20:25:18
    • 張慧君 服務方：
      你好，你之前與公司簽訂的勞動合同是怎樣約定的，對于擔任負責人期間的薪水報酬有無約定，如果沒有，對方的做法是不合法的。
      展開
      收起
      2019-07-31 20:25:23
  • 王宇

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.47
    • 你不管她什么子公司分公司，看來你也搞不懂這些區(qū)別。不管你負什么責，只要不是你承包的，沒有承包協(xié)議，管他虧不虧，都不該扣你的錢，也不該你賠償。你報銷的錢，該給你給你，申請勞動仲裁吧！別干了！
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      2019-07-31 20:33:52
  • 徐范霽

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  • 朱燕軍

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    • 你是子公司負責人的時候，當時子公司的性質(zhì)是什么？盈利狀況如何？你對該部門的虧損是否有了解？你在這個子公司任職負責人多長時間？
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      2019-07-31 20:58:56
  • 楊子興

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  • 秦惠芳

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    • 你好，你是不需要承擔單位的虧損，讓你承擔沒有法律依據(jù)，對方未支付報銷錢款，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
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      2019-07-31 21:12:06
  • 周明明

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    • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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      2019-07-31 21:12:57
  • ￥0.47
    • 你漢 公司的這種做法不合法 報銷款是你自己以前為公司墊付的這筆錢本來就應該公司出 如果協(xié)商不成 直接起訴至法院要求法院返還你的墊付款就可以了
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      2019-07-31 21:21:13
  • ￥0.47
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 給公司造成的 損失是否承擔的前提是看你與公司是股東關系還是聘用關系，如果是勞動關系的職務行為，勞動者沒有管理上的過錯，公司經(jīng)營的風險應當由公司承擔，這是起碼的自主經(jīng)營自負盈虧的運營規(guī)則，不能轉嫁給勞動者。因此，需要看公司的舉證，該虧損是如何造成？該處罰規(guī)定的合法性與關聯(lián)性及真實性是否確認？公司憑空捏造就可以要求員工承擔缺乏事實和法律上的依據(jù)。
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      2019-07-31 21:32:51
  • 徐甜甜

    律師

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  • 陳慧玲

    律師

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    • 您好，報銷款只要符合公司報銷制度，不能以公司虧損為由不發(fā)。處罰制度必須要告知您才可以，否則對您不能適用。
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      2019-07-31 21:53:44
  • 李萌立

    律師

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    • 答謝
      公司內(nèi)部的經(jīng)營損失不能你個人承擔，可以減少績效，但不能在無過錯的情況下為公司買單
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      6″
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      2019-07-31 22:05:54
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