導(dǎo)讀：未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從某種意義上來說，對(duì)勞動(dòng)者反而有利，那么，具體怎么有利呢？

案例介紹：
周某于2016年9月10日入職深圳某公司，并交納培訓(xùn)押金1000元，在培訓(xùn)一周后開始上班，從事技師工作。雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，工資按每小時(shí)提成從70元到110元不等的價(jià)格計(jì)（無底薪），甲公司沒有為周某參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2017年4月，因周某違規(guī)交易被發(fā)現(xiàn)，公司要求周某于2017年4月11日辭職并不發(fā)放當(dāng)月工資，周某口頭同意辭職但是要求公司支付當(dāng)月工資并退還押金，雙方發(fā)生爭議。后朱某到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，在勞監(jiān)大隊(duì)的協(xié)調(diào)下，公司發(fā)放了朱某2017年4月份工資，在未退還押金的情況下要求周某寫收據(jù)證明已收到押金。周某對(duì)于押金一事一直耿耿于懷，偶然情況下咨詢了深圳勞動(dòng)律師文開齊，并委托文開齊律師作為代理人，于2017年4月30日提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額6萬余元，并退還押金1000元。
【案情分析】
本案爭議焦點(diǎn)：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是否需要支付及其期限和基數(shù)問題。
從2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效之日起，勞動(dòng)合同簽訂書面化成為一個(gè)強(qiáng)制性規(guī)定，且法律規(guī)定了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同相應(yīng)的法律責(zé)任，即未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
本案中，自2016年9月10日起公司方與周某就建立了勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)（即2016年10月10日前）訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方一直未訂立。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，公司應(yīng)支付周某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，且期限為2016年10月10日-2017年4月11日，共計(jì)6個(gè)月。
公司代理人提出，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的基數(shù)應(yīng)按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，理由是：周某實(shí)行計(jì)件工資，其每月勞動(dòng)報(bào)酬已包括了加班時(shí)間的報(bào)酬，按照廣州市審理勞動(dòng)爭議案件的司法實(shí)踐，計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資為法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
但在本案審理過程中，文開齊律師抓住了另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，即2012年7月《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》頒發(fā)，該會(huì)議紀(jì)要第14條對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的基數(shù)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，依據(jù)該規(guī)定本案未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的基數(shù)為周某相應(yīng)月份的提成工資總額。
本案經(jīng)過庭審后，裁決公司應(yīng)當(dāng)支付周某2016年月10日-2017年4月11日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額58276.86元。
【專家提醒】
勞動(dòng)合同的簽訂本是一個(gè)保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)議，但因一些用人單位一直對(duì)于勞動(dòng)管理漠視或是對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的誤解，如不簽勞動(dòng)合同員工就告不了公司、簽了勞動(dòng)合同就得買社保等，故一旦勞動(dòng)者離職發(fā)生爭議提起勞動(dòng)仲裁，就會(huì)連帶把未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額一并告上。因此，用人單位應(yīng)該正確看待勞動(dòng)合同簽訂責(zé)任，勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，以避免未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的支付責(zé)任。簡單而言，對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂，用人單位只有華山一路而無其他任何捷徑可循。
勞動(dòng)合同簽訂系用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，現(xiàn)實(shí)中也經(jīng)常出現(xiàn)用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者拒不簽訂，但勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同并不能構(gòu)成用人單位免除未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的支付責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條及《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第14條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，且依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若超過一個(gè)月后用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則除應(yīng)當(dāng)依法支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額外，用人單位還應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同的書面化是勞動(dòng)合同的基本要求之一，勞動(dòng)合同的簽訂不僅可以免除用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的責(zé)任，還可以解決勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)、加班工資計(jì)算基數(shù)等問題，為避免更多爭議，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)合同簽訂。