40位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況如果對方違法解除勞動合同的話，你是可以申請勞動仲裁，要求對方繼續(xù)履行或者是要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金
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• 

  陸暢言

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• 

  張鳳啟

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• 

  李曉軒

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• 

  王建勛

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• 

  劉闖

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  • 劉闖 服務(wù)方：
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• 

  孔繁越

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  • 公司在試用期期滿后以沒有崗位沒有編制為由，提出要求解除勞動合同屬于違法解除，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金
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• 

  黃浩

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• 

  南曉峰

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  • 只要簽訂了勞動合同就是勞動關(guān)系，無所謂正式工臨時工?？梢陨暾垊趧又俨谩?/div>

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• 

  張通

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  • 張通 服務(wù)方：
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  • 張通 服務(wù)方：
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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• 

  張堅

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  • 如你所述，你說的“編制”是指什么編制？是公司自己定的編制嗎？現(xiàn)在的企業(yè)都是全員勞動合同制，沒有什么編制之說。你與公司簽訂勞動合同了嗎？是否繳納社會保險？試用期即將到期，公司以所謂編制、臨時崗位為借口解除勞動合同，涉嫌違法用工，你可以收集好證據(jù)，申請勞動仲裁。
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• 

  王寶珊

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  • 你好，用工單位惡意篡改勞動合同應(yīng)該視為未簽訂書面勞動合同，你可以索要每個月雙倍工資賠償，你的單位拒絕賠償，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁來索要
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• 

  王偉政

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• 

  陳鵬

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• 

  楊康

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  • 可以收集自己實際工作內(nèi)容以及工作崗位的相關(guān)證據(jù)，只要能夠證明自己的實際工作崗位和合同約定不一致，仲裁會以實際工作崗位為準(zhǔn)
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• 

  何勇

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  李國民

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• 

  朱家明

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• 

  黃振波

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  • 你好！既然雙方訂立的勞動合同，那么雙方存在勞動關(guān)系是無疑的。不管是臨時工還是編制工，在勞動合同履行期內(nèi)，如果雙方約定的試用期為六個月，在這個六月那期間，用人單位需要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。否則將承擔(dān)你賬《勞動合同法》第46條，47條以及87條的規(guī)定。向勞動者支付2N十1的賠償金。您可以要求用人單位出具一份解除勞動關(guān)系的通知，并且提出你的主張。如果協(xié)商不成，可以憑該通知向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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• 

  胡悅

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  • 你好，這種情況可以搜集并且保留相關(guān)的證據(jù)，到用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，要求用人單位進(jìn)行賠償。
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    2019-08-21 22:20:39
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• 

  葉錦音

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  • 公司這種做法是不合理的，你可以不理解，如果公司辭退你，你可以申請勞動仲裁。
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• 

  徐范霽

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• 

  李歡歡

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  • 已經(jīng)簽訂了勞動合同，公司就應(yīng)該按照合同約定，五年的勞動期限！且法律并未規(guī)定無編制為由可以隨意辭退員工！再加上公司私自更改你的崗位，所以可以通過勞動仲裁，要求公司支付你的工資，并按照勞動合同法和勞動法對你進(jìn)行補償！
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    2019-08-21 22:39:14
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 根據(jù)你的敘述以及法律規(guī)定在試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動合同。因為還在試用期以內(nèi)用人單位可以解除勞動合同。
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• 

  姜昆

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• 

  徐倩倩

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• 

  王宇

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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-08-21 22:54:30
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• 

  邵新林

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  • 嗯，你好，如果你們單位要求解除勞動合同需要有正當(dāng)?shù)睦碛桑绻麤]有正當(dāng)?shù)睦碛缮米越獬齽趧雍贤?，公司就是違法行為，如果違法公司需要雙倍配賠償你的經(jīng)濟(jì)補償金。
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• 

  賀圭胤

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• 

  楊力

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• 

  王倩一男

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    2019-08-21 23:17:27
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• 

  趙靜

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  • 你好，這種情況可以要求按照勞動合同的約定繼續(xù)履行合同，但是你又無實際工作權(quán)限，導(dǎo)致無法開展工作，處境比較尷尬。除非對方開除你，你才好要求經(jīng)濟(jì)補償或者賠償。
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    2019-08-21 23:30:05
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• 

  徐同亮

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  • 你好，你對公司的做法不服可以申請勞動仲裁。去合同履行地或者被告所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁即可。用人單位涉嫌違法解除勞動合同。
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    2019-08-21 23:58:11
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• 

  張晉

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    2019-08-22 00:00:22
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• 

  韓其虎

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• 

  李萌立

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• 

  王景生

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  • 你好，收集證據(jù)后可以要求權(quán)益。沒簽定合同得二倍工資差額，補償金等款項。協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等處理。
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    2019-08-22 02:42:25
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• 

  許家苗

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  • 答謝
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    2019-08-22 07:08:55
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