42位律師解答

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  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    18868196843
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• 

  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你從1號(hào)到26日都在職，軍訓(xùn)培訓(xùn)都是在崗，并沒(méi)有吃單位空餉。
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    入職培訓(xùn)和體檢費(fèi)用是單位的義務(wù)，不應(yīng)當(dāng)賠償。
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    2019-08-27 19:52:27
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果沒(méi)有約定服務(wù)期，不用賠償培訓(xùn)費(fèi)。
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    2019-08-27 22:08:25
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  賀圭胤

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• 

  黃浩

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    不合理
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  陳鵬

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  李安國(guó)

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  王燕鳳

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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    你可以去申請(qǐng)法律援助，提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付勞動(dòng)報(bào)酬
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• 

  陸暢言

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  劉闖

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• 

  梁翠

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  • 崗前培訓(xùn)不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)于公司要求退還的的培訓(xùn)費(fèi)可不接受，其他費(fèi)用屬于入職必備，如沒(méi)有明確在勞動(dòng)合同中約定由您承擔(dān)，則應(yīng)由公司承擔(dān)。
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  王偉政

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  張慧君

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  • 你好，根據(jù)你的描述，公司的做法是不合法的，試用期內(nèi)員工可以提出辭職，建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映一下。
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  李曉軒

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  李歡歡

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  • 你在入職的時(shí)候勞動(dòng)合同是怎么約定的，這些費(fèi)用是否在勞動(dòng)合同中有約定！ 第二，工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的費(fèi)用，單位要求你返還肯定是不合法合理的！ 保險(xiǎn)費(fèi)用也不應(yīng)退還，用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納的！
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  張鳳啟

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  楊金龍

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  • 你有權(quán)通知單位解除勞動(dòng)合同。單位這種賠償要求通常都是不合理的。五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)費(fèi)的賠償是絕不合理，如勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期之前解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任約定的，培訓(xùn)費(fèi)用賠償也是不合理的。你可拒絕支付。
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    2019-08-27 20:07:05
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  徐同亮

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• 

  陶東平

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  • 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。單位要求你賠償社保費(fèi)用以及半月的工資，沒(méi)有任何法律依據(jù)。至于培訓(xùn)費(fèi)用，如果單位是將你送到其他地方進(jìn)行培訓(xùn)，單位支付了相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，可以要求你賠償。
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    2019-08-27 20:09:24
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• 

  賈志紅

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  王景生

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• 

  呂海

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  • ①根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，在您試用期內(nèi)的工資及單位為您繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，您有權(quán)拒絕返還，因?yàn)檫@是單位應(yīng)盡的義務(wù)。 ②對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)返還，需看您與該單位簽訂的勞動(dòng)合同中是如何約定的。通常情況下，勞動(dòng)者未依約履行相應(yīng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)退還企業(yè)為其投入的培訓(xùn)費(fèi)用。 ③證件照費(fèi)用、入職體檢費(fèi)等，應(yīng)屬企業(yè)用工成本，你方有權(quán)拒絕償還，除非雙方對(duì)此有相反約定。
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    2019-08-27 20:21:24
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• 

  韓其虎

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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司向你收取崗前培訓(xùn)費(fèi)用以及要求退還工資社保要求都是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，你可以拒絕如果公司以此限制你離職，你可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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  張通

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  • 張通 服務(wù)方：
    微信18682951945
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    2019-08-27 20:29:51
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• 

  趙駿峰

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• 

  施鴻偉

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  • 1、工資及社保是必須繳納；2、單位要求的培訓(xùn)費(fèi)，看簽訂的合同是否約定培訓(xùn)條款及賠償情況；3、其他補(bǔ)貼及費(fèi)用可以不用理睬
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    2019-08-27 20:27:51
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  苗世靜

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  許家苗

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  王建勛

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  李萌立

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    2019-08-27 21:02:01
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• 

  何勇

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    2019-08-27 21:03:03
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• 

  王宇

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  楊子興

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• 

  徐范霽

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  • 答謝
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    2019-08-27 21:42:40
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• 

  黃振波

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  • 您好，依照《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定。如果用人單位不是實(shí)際以崗位性質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。并且用人單位需要舉證確實(shí)已經(jīng)因勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，以及勞動(dòng)者接受培訓(xùn)事實(shí)的證據(jù)，比方說(shuō)培訓(xùn)簽到表，培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)表需要有勞動(dòng)者的簽名確認(rèn)，如果沒(méi)有上述的證據(jù)，也沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議。那么用人單位給這種主張是沒(méi)有法律依據(jù)的。
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    2019-08-27 21:44:08
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    培訓(xùn)期間勞動(dòng)者的工資，如果合同中沒(méi)有特別約定，則照常發(fā)放工資，用人單位以此為由需要扣除員工的，已經(jīng)違反了本法第22條的規(guī)定。另外代為繳扣社保費(fèi)用，如果用人單位能夠證明已經(jīng)代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以從員工勞動(dòng)報(bào)酬中扣除?；蛘咦约嚎梢韵蛏绫２块T(mén)查詢(xún)進(jìn)行確認(rèn)。
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    2019-08-27 21:48:29
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• 

  李國(guó)民

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    2019-08-27 22:10:46
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• 

  王煒華

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    嗯，試用期期間的背離職能存在一定風(fēng)險(xiǎn)，但是呢，不是說(shuō)你試用期就會(huì)被辭職，也就是說(shuō)如果試用期你一般正常工作不存在任何重大過(guò)失，公司也不能任意解除。
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    2019-08-27 22:12:59
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• 

  李新宇

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    2019-08-27 22:14:31
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般情況下需要賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用，別的要求賠償沒(méi)有法律依據(jù)，賠償數(shù)額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，協(xié)商不成可以走法律途徑
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    2019-08-27 22:15:19
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 答謝
    你好，首先你不需要支付任何的賠償金，其次，培訓(xùn)費(fèi)用，具體金額是多少？培訓(xùn)的目的是什么？是你的提升專(zhuān)業(yè)技能
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    2019-08-27 22:21:34
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• 

  常彥奎

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  • 答謝
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    2019-08-27 22:30:08
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• 

  李剛

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  • 試用期間都有選擇權(quán)，因此你辭職不需要更多理由。你單位要要求你賠付多發(fā)的工資和多交的保險(xiǎn)費(fèi)，是可以的。要求其他賠償是不行的。
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    2019-08-27 22:34:12
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