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上海市 | 勞動合同 | 2019-08-30 09:58:50

工廠搬遷，公司不愿賠償
總公司在上海，工廠從上海搬遷到廈門和蘇州，我不愿去，公司按排我做售后，之前我做過售后工作，但合同崗位職責(zé)一直是生產(chǎn)部機械工，公司可以不協(xié)商直接按排售后工作嗎？我可能拒絕嗎？因為工廠不在了，我只能去總公司打卡上班，公司說我不服從安排，脫離本職工作。 再如果公司就讓我坐在總公，又不安排工作怎么辦。
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“根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，考核標準，并集合乙方的工作能力，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作部門，職務(wù)，崗位職責(zé)，工作地點，出差地點，和時間等與工作有關(guān)的內(nèi)容，具體次數(shù)根據(jù)甲方需要而定，乙方應(yīng)服從甲方對乙方工作的，部門職務(wù)，崗位職責(zé)，工作地點出差地點和時間，等與工作有關(guān)的內(nèi)容調(diào)整，乙方拒絕調(diào)整的，甲方可根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行，懲處或有權(quán)要求解除合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償，我補償責(zé)任，其他的一切責(zé)任" 這個是合同中的一段
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2019-08-30 10:32:04
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44位律師解答

  • 劉學(xué)勤

    律師

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      2019-08-30 09:59:02
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      您好，您可以拒絕的，不過公司可以以理由開除您
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      2019-08-30 09:59:39
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      您好，那么具體說如果勞動合同沒有約定服從公司安排，那么您可以要求的
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      2019-08-30 10:03:21
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      公司沒有按照勞動合同約定給您相應(yīng)的工作，可以要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失
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      2019-08-30 10:04:41
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      回答滿意給個獎勵，謝謝
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      2019-08-30 10:04:49
    • 樓主：
      謝謝
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      2019-08-30 11:14:22
    • 答謝
      你好，首先要看你們的勞動合同是如何約定的，對于調(diào)崗等方面有沒有特殊的約定？如果公司因為生產(chǎn)需要進行調(diào)整的話，一般情況下是需要配合的
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      2019-08-30 10:00:14
    • 樓主：
      /謝謝
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      2019-08-30 11:14:52
  • ￥1
    • 你好，如果勞動合同沒有對是否愿意調(diào)崗作出明確約定的，用人單位不可以私自將勞動者的工作崗位進行調(diào)整，必須要經(jīng)過勞動者同意才可以，所以你并不是違約
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      2019-08-30 10:00:53
    • 樓主：
      謝謝
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      2019-08-30 12:06:50
  • ￥1
    • 你好，公司要給你調(diào)崗一定要跟你協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致才能對你進行調(diào)崗，如果你不同意，你是可以拒絕調(diào)換崗位的
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      2019-08-30 10:01:13
    • 樓主：
      謝謝
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      2019-08-30 12:07:09
    • 答謝
      你好，公司要給員工調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)和員工溝通，協(xié)商一致。如果員工不愿意調(diào)，公司解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付補償金
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      2019-08-30 10:01:15
    • 樓主：
      謝謝
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      2019-08-30 12:07:31
  • ￥1
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    • 您好，需要根據(jù)你們之間簽訂的合同中是否有明確約定工作地點，如果有，那么更改你的工作地點需要與你先協(xié)商，取得同意后才能更改，否則以此解除勞動關(guān)系或者剝奪你合法權(quán)利你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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      2019-08-30 10:03:30
    • 樓主：
      謝謝
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      2019-08-30 12:08:09
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    • 你好！根據(jù)你所說的情況，工廠搬遷，那么屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情形，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。那么用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并且支付經(jīng)濟補償。
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      2019-08-30 10:10:07
    • 答謝
      如果公司搬遷你可以不去，但如果公司另行安排工作你不能勝任一或不服從安排，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系而不用賠償
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      2019-08-30 10:11:37
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，不能直接安排你的工作，如果需要變更的話，需要和你協(xié)商處理。直接安排是不符合法律規(guī)定的。如果你也不想做了，可以解除合同，單位支付補償金等就是的。
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      2019-08-30 10:32:44
    • 答謝
      第一，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者享有勞動自由，因此公司在不與您協(xié)商的情況下，直接安排您從事售后工作，違反我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，你有權(quán)拒絕。但是，如果您在入職時與該公司簽訂的勞動合同中，對此問題有特別約定，應(yīng)從其約定。 第二，如果公司安排您在總公司工作，但不為您安排具體工作事項，建議您先與該公司人力資源部門友好協(xié)商，如果協(xié)商不成，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁調(diào)解委員會申請勞動爭議仲裁。 第三，需要特別提示您的是，在您維權(quán)之前應(yīng)仔細閱讀您與該公司簽訂的勞動合同，如果合同中有特殊約定，并且您在簽署該勞動合同時對此約定已明知，則應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的約定。
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      2019-08-30 10:37:20
    • 答謝
      你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，首先應(yīng)該按照勞動合同約定的崗位安排，如果發(fā)生特殊情況必須與勞動者一方協(xié)商，不得單方面變更工作崗位，所以用人單位單方面變更你做售后工作是違反勞動合同法的，你可以拒絕，如果協(xié)商不成你可以申請勞動仲裁
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      2019-08-30 10:44:53
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      具體要看你與公司簽訂的勞動合同，約定的勞動地點是哪里。對于公司不安排你工作，不發(fā)工資的問題可以投訴到勞動監(jiān)察大隊
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      2019-08-30 11:00:29
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，根據(jù)你的描述，按照勞動合同法和公司章程的規(guī)定，公司要求調(diào)崗是合法合理的，沒有問題。如果你不服從的話，公司是可以單方面接觸勞動合同的。
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      2019-08-30 11:01:39
    • 答謝
      對調(diào)整崗位的條款，他有權(quán)調(diào)整，但是經(jīng)濟補償金是法定的，如果存在解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金的情況是應(yīng)當(dāng)支付的，該條款約束無效。
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      2019-08-30 11:05:52
    • 答謝
      既然是公司的員工，僅有該承擔(dān)相應(yīng)的一個誤工費，或者相應(yīng)的一個工作安排不提供的話，得要求不提高勞動工具體系總裁要求其他相應(yīng)的責(zé)任。
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      2019-08-30 11:09:35
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      您好，工作崗位的變化是勞動合同的一項重要內(nèi)容，如果對方變更勞動合同，那么一定要與你協(xié)商，如果對方強制你離職，那么單位就涉嫌違法解除勞動合同，您可以要求賠償金。
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      2019-08-30 11:10:59
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      2019-08-30 12:02:21
    • 王燕鳳 服務(wù)方：
      換崗這個事情是麻煩的，如果工資不變，建議你換就換了，如果工資降了，你可以保留證據(jù)申請勞動仲裁，拖欠工資為由，解除合同，補發(fā)工資，要求經(jīng)濟補償金
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      2019-08-30 12:05:34
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥1
    • 您好！無論在何種情形下，跨行政區(qū)域搬遷，用人單位已經(jīng)違反了合同的約定。員工可以拒絕隨遷，并且要求用人單位按照《勞動合同法》第46條，47條的規(guī)定支付n+1的經(jīng)濟補償也就是說一年一個月再加一個月的待通知金。
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      2019-08-30 12:32:37
    • 黃振波 服務(wù)方：
      勞動合同上明確勞動者的崗位職責(zé)，勞動者可以不需要聽從用人單位的調(diào)遣，并且不管是否接受調(diào)遣，員工不愿意隨遷的，用人單位都無法免除對員工經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。
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      2019-08-30 12:34:29
    • 答謝
      既然有合同，那就照約定來。你不想自己辭職那就等他們辭退你好了，還有點補償。
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      2019-08-30 12:39:37
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    • 從你發(fā)的合同中來看，公司是有將你工作進行調(diào)整的權(quán)利（職務(wù)，地點），你要和公司做好協(xié)商，如果公司新安排的工作對你的人身安全等受到影響的話，你是可以拒絕的！
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      2019-08-30 12:57:29
  • ￥1
    • 公司確實有用工自由，但這是有前提的。前提是要調(diào)崗前后的工資、上班位置、級別等不能有太大差別。否則員工可以不同意調(diào)崗。如果公司堅持調(diào)崗，可以提起勞動仲裁。
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      2019-08-30 13:04:16
    • 答謝
      您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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      2019-08-30 13:04:21
    • 答謝
      你好，主要是看你的合同當(dāng)時是如何簽訂的，如果簽訂中關(guān)于這一部分有明確的約定建議按照合同約定來進行處理，如果不行對方調(diào)的工作不滿意的話，建議對方給你一定補償，然后如果想離職的話也是可以的，但是這前提是有一定的補償?shù)?/div>
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      2019-08-30 13:33:52
    • 答謝
      像這種情況的話，你是有權(quán)利拒絕的，因為公司的一個跨區(qū)域的搬遷直接影響到了你的一個工作的環(huán)境和福利問題，那么你可以向公司要求經(jīng)濟賠償
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      2019-08-30 15:28:34
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