在2008年2月13到法國鱷魚公司任職，在上個月被單方面解除了勞動合同，這種情況怎樣進行維權(quán)？
被公司辭退怎樣要求賠付？
法律要求用人單位簽訂勞動合同的目的是為了保護勞動者的合法權(quán)益，但并不是說用人單位就不能辭退員工。當(dāng)存在用人單位與勞動者協(xié)商一致、因勞動者患病等原因不能勝任工作、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀性看發(fā)生重大變化或者用人單位進行破產(chǎn)重整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等情形時，用人單位仍然可以依法與勞動者解除勞動關(guān)系，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
如果勞動者有嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度、在訂立勞動合同時有欺詐或者被依法追究刑事責(zé)任等情形時，用人單位也可以與勞動者解除勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟補償。
用人單位提出與勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合前述情形，并遵守相關(guān)的法定程序，不能隨意辭退員工?！?a href="http://www.131bbs.cn/flzs/215.html">勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者遇到公司無故辭退的情形，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

公司沒有任何理由辭退你的話屬于違法解除，需要按照你上班的時間一年折算一個月向你支付雙倍賠償金。
第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在生活中、職場上遇到類似的情況已經(jīng)屢見不鮮了，那么需要怎么做才能維護自身的權(quán)益呢？

一、首先確保與公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系，如何確定雙方之間構(gòu)成勞動關(guān)系呢？

1.我們可以參考《勞動合同法》及相關(guān)法律條文解釋規(guī)定：

1.1第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

1.2查看與公司簽訂的勞動合同服務(wù)時間日期；

1.3查看與公司簽訂的勞動合同內(nèi)的工作區(qū)域；

2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

2.1收集：工作證、工資單、考勤記錄、薪資打卡記錄、社保記錄等證據(jù)；

2.2申請勞動部門認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系；

2.3向勞動部門投訴企業(yè)違法行為；

二、可以要求公司支付那些補償呢？

1.要求公司賠付經(jīng)濟補償金或賠償金；

1.1補償金或賠償金可參考《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定。

2.如未繳納社保可要求補繳社?；蜓a償；

三、公司觸犯了那些《勞動合同法》內(nèi)的規(guī)定呢？

1.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

2.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.1可參考《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定。

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公司沒有任何理由辭退你的話屬于違法解除，需要按照你上班的時間一年折算一個月向你支付雙倍賠償金。
第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位用工時，存在違法行為，勞動者可以要求用人單位賠償，如果用人單位沒有過錯，但是勞動者權(quán)益受損害，是可以要求補償。公司無理由辭退勞動者是屬于違法行為，勞動者可以搜集好公司相關(guān)違法的證據(jù)，通過申請勞動仲裁要求公司進行賠償。

您好，這種情況您可以憑借勞動合同和離職證明去申請勞動仲裁，索要經(jīng)濟補償金！

可以先申請勞動仲裁，要確認(rèn)企業(yè)單方解除的理由，如屬非法解除可以要求企業(yè)支付2倍賠償金或要求繼續(xù)履歷勞動合同（回企業(yè)工作）

違法解除勞動合同可以去申請仲裁

可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金

可要求單位支付經(jīng)濟補償金，每滿一年付兩個個月工資，6個月到一年的按一年計算，不滿6個月的按6個月計算。詳細咨詢撥打13601156743孟律師