45位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 13″
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    2019-09-08 12:19:55
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    11″
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    2019-09-08 12:20:23
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，謝謝，后續(xù)有問(wèn)題可以私信我
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    2019-09-08 12:20:45
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  • 樓主：
    那么在這個(gè)生病期間的話，他應(yīng)該社保還是會(huì)繼續(xù)給我全額購(gòu)買，對(duì)吧？
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    2019-09-08 12:22:38
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    是的，生病期間還是要給你全額繳納這個(gè)社保的
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    2019-09-08 12:23:52
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  • 樓主：
    如果說(shuō)是還在試用期，也是么？
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    2019-09-08 12:24:44
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    是的！回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)哦
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    2019-09-08 12:25:08
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  • 樓主：
    好的謝謝！
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    2019-09-08 12:25:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 88″
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    2019-09-08 12:22:10
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• 

  胡悅

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  • 您好，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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    2019-09-08 12:22:42
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• 

  李剛

  律師

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  • 生病主要看是什么病，不是說(shuō)生病就會(huì)一直不辭退的。社保錢不夠，這個(gè)估計(jì)說(shuō)的醫(yī)保吧。生病期間，開(kāi)始是發(fā)基本工資，一般是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三個(gè)月后是按比例減少。與職業(yè)無(wú)關(guān)的，到了6個(gè)月，基本上單位就可以解除了。
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    2019-09-08 12:23:09
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  • 樓主：
    700底薪，最低1800這個(gè)按哪個(gè)核算呢？
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    2019-09-08 12:24:25
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  • 樓主：
    氣胸，需要手術(shù)
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    2019-09-08 12:25:23
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  • 李剛 服務(wù)方：
    如果政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800，就按這個(gè)算
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    2019-09-08 12:25:50
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  • 李剛 服務(wù)方：
    醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：??? 1．實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。??? 2．實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
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    2019-09-08 12:29:37
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  • 李剛 服務(wù)方：
    員工生病期間工資計(jì)算： 月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。 日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
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    2019-09-08 12:31:01
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• 

  南曉峰

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  • 12″
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    2019-09-08 12:24:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好，在合理醫(yī)療期限內(nèi)公司不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法辭退。需要給付員工相應(yīng)賠償金。另外，公司沒(méi)有給員工繳納的醫(yī)保需要進(jìn)行補(bǔ)交，拒絕補(bǔ)交可以到當(dāng)?shù)厝松鐒趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴反映。最低工資不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2019-09-08 12:24:55
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• 

  王偉政

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  • 54″
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    2019-09-08 12:25:17
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 你說(shuō)的700是底薪，國(guó)家規(guī)定的1800是最低基本工資，一個(gè)是底薪，一個(gè)是工資，這互相沒(méi)有沖突，員工在生病期間，公司是沒(méi)有正當(dāng)理由不可以辭退的
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    2019-09-08 12:26:30
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  • 樓主：
    生病期間工資核算是按700還是1800核算！
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    2019-09-08 12:35:39
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• 

  劉威

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  • 那您說(shuō)的這種情況，公司的做法做法是違反法律規(guī)定的，嗯，他在生病期間是不可以開(kāi)除，不可以主動(dòng)要求離職的建議您不要聽(tīng)信他的話，輕易的離職，即使要離職的話也是要讓對(duì)方辭退，這樣的話會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)償，工資的話是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)開(kāi)的，如果有需要的話，可以收集證據(jù)維權(quán)律師來(lái)仲裁
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    2019-09-08 12:27:39
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• 

  楊濤

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  • 生病期間是她室友一個(gè)保守的醫(yī)療期的，在醫(yī)療期內(nèi)是不能辭退員工的，你看你的年限是多少？他會(huì)有一個(gè)供應(yīng)商與工作年限的醫(yī)療期，如果是因公負(fù)傷的話，因?yàn)樨?fù)傷造成殘疾的工傷期間是不能被摔倒后，造成殘疾的話，就是工商局要去買也是不能被辭退的如果請(qǐng)病假的話，必須加工資是不能低于最低的，那個(gè)當(dāng)?shù)厥袇^(qū)的最低平均工資的，所以你們單位來(lái)說(shuō)呢，應(yīng)該是違法的，你可以在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部門去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果有需要的話可以申請(qǐng)法律援助或者是委托律師去辦理這個(gè)事項(xiàng)。是由用人單位去依法繳納的，所以他說(shuō)社保沒(méi)費(fèi)的這個(gè)問(wèn)沒(méi)錢的問(wèn)題，是單位用人單位，不想履行繳納社保的義務(wù)，依法可以去社保局投訴。
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    2019-09-08 12:27:57
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• 

  王策

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  • 生病期間不得解除，了解一個(gè)概念，叫醫(yī)療期；交社保錢是因?yàn)槟愕墓べY不夠個(gè)人社保部分，需要補(bǔ)繳，但是病假期間工資不得低于正常工資的80%，正常工資的80%如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，所以你還要了解一下當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-09-08 12:36:31
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不能辭退；職工患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；從上述規(guī)定可見(jiàn)，即使按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資，用于購(gòu)買社保勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的那部分肯定足夠了，不存在不夠的問(wèn)題。綜上所述：公司的行為違法，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
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    2019-09-08 12:37:04
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• 

  李新宇

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  • 你好，應(yīng)該按照1800算，可以走勞動(dòng)仲裁。。。
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    2019-09-08 12:40:50
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• 

  巴波

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  • 您好，我是京都律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn)。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問(wèn)題。希望我的答案能對(duì)您有所幫助。 解除勞動(dòng)合同的理由是什么？不勝任？嚴(yán)重違反規(guī)章制度？ 醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者受保護(hù)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以提前30天通知解除，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-08 12:43:31
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• 

  黃浩

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    2019-09-08 12:47:10
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• 

  賈志紅

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  • 14″
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    2019-09-08 13:00:18
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• 

  李曉軒

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  • 25″
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    2019-09-08 13:00:54
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• 

  朱曼

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  • 生病住院期間辭退員工屬于違反辭退，應(yīng)該予以賠償，按工齡計(jì)算，每滿一年給予2個(gè)月工資，停工留薪期間的工資也要計(jì)算，按照同等工作職工的60%—80%的工資比例發(fā)放，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然按照1800元每月計(jì)算。
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    2019-09-08 13:17:46
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• 

  張通

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  • 30″
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    2019-09-08 13:24:48
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-09-08 13:25:42
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-09-08 13:25:58
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  • 張通 服務(wù)方：
    微信18682951945
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    2019-09-08 13:26:10
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• 

  陳鵬

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  • 26″
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    2019-09-08 13:25:22
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-09-08 13:26:25
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• 

  李國(guó)民

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    2019-09-08 13:26:50
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• 

  張家平

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  • 你好，員工在住院期間，原則上不能為員工辦理離職手續(xù)，除非在勞動(dòng)合同鐘約定了具體的條款。至于工資核算，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-09-08 13:48:42
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• 

  樊傳恒

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  • 56″
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    2019-09-08 13:51:49
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• 

  陸暢言

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  • 67″
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    2019-09-08 13:56:57
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你陳述的情況，生病期間被辭退，用人單位的做法是違法的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。還需要支付病假工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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    2019-09-08 14:04:01
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• 

  許家苗

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  • 57″
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    2019-09-08 14:29:49
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• 

  何勇

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  • 32″
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    2019-09-08 14:36:16
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• 

  徐同亮

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  • 25″
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    2019-09-08 14:57:59
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• 

  劉銳

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  • 員工生病期間公司辭退，公司違法。且在生病期間，公司要照舊為員工繳納7社保。社保按照比例一部分單位繳納，一部分自己繳納。要按照社保的最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。
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    2019-09-08 15:05:23
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• 

  朱家明

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    2019-09-08 15:07:20
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• 

  任金芳

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  • 68″
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    2019-09-08 15:12:12
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，作為公司人事部負(fù)責(zé)人，這是最基本的勞動(dòng)法規(guī)常識(shí)。員工受傷期間或者因非工傷醫(yī)療期間在24個(gè)月內(nèi)是不可以解除勞動(dòng)合同的，除非員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。否則會(huì)用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同為由，要求按照《勞動(dòng)合同法》第46條47條以及87條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。
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    2019-09-08 15:13:05
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  常彥奎

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  苗世靜

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    2019-09-08 15:48:03
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  秦惠芳

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  • 你好，如果員工在生病期間是在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司是應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資的，如果這個(gè)時(shí)候辭退，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-09-08 15:50:19
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  賀圭胤

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    2019-09-08 15:52:24
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  孔繁越

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    2019-09-08 16:12:34
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  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你的工齡幾年了？你在現(xiàn)在單位工作多長(zhǎng)時(shí)間了？你的醫(yī)療期即病假多長(zhǎng)時(shí)間了？方便說(shuō)明嗎？不同的工齡、不同的病假時(shí)間工資的發(fā)放是有區(qū)別的。
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    2019-09-08 16:15:22
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    員工醫(yī)療期滿任然不能工作的，單位有權(quán)利與員工解除勞動(dòng)合同。
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    2019-09-08 16:16:39
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    醫(yī)療期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)為你正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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    2019-09-08 16:17:36
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    社會(huì)保險(xiǎn)不是全部由用人單位承擔(dān)，員工個(gè)人也需依規(guī)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由員工自己承擔(dān)的部分。
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    2019-09-08 16:20:06
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• 

  彭云霞

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  • 按最低工資算 繳納社保是這樣，一部分是公司出，還有一部分是自己出需要從工資里面扣 生病期間不能辭退的
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    2019-09-08 16:24:05
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• 

  李歡歡

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  • 員工生命期間，公司的不能以生病為理由來(lái)作為退的理由！ 只要員工沒(méi)有辭退都是需要交社保的！ 應(yīng)該按最低工資標(biāo)準(zhǔn)！
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    2019-09-08 16:27:23
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  楊康

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  • 如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照正常月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行發(fā)放，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)待遇
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    2019-09-08 16:29:48
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  梁文彥

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  • 應(yīng)該是按照1800元來(lái)認(rèn)定的，職工生病期間是不允許被用人單位辭退的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保險(xiǎn)職工的合法權(quán)益。
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    2019-09-08 17:22:38
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  王景生

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  • 你好，病假期間不能開(kāi)除，有醫(yī)療期的約定來(lái)處理就是。需要滿足最低工資保證，否則就是違法。收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理。
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    2019-09-08 17:51:24
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  趙靜

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  • 你好，員工在正常醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)支付工資，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照平常約定的工資支付，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2019-09-08 17:56:24
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