15位律師解答

• 

  劉學勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1″
    展開
    收起
    2019-09-11 14:15:59
    回復(fù)
  • 劉學勤 服務(wù)方：
    您好，單位這樣操作確實不當，您可以到當?shù)乇O(jiān)察大隊投訴反映一下
    展開
    收起
    2019-09-11 14:16:35
    回復(fù)
  • 劉學勤 服務(wù)方：
    抑或去信訪局以及勞動糾紛調(diào)解大隊反映一下情況
    展開
    收起
    2019-09-11 14:17:29
    回復(fù)
  • 劉學勤 服務(wù)方：
    那么如果調(diào)解不了您可以最后提起勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-09-11 14:17:53
    回復(fù)
  • 劉學勤 服務(wù)方：
    那么具體流程怎么走您可以私信我，這里回答滿意給個獎勵
    展開
    收起
    2019-09-11 14:18:23
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    22″
    展開
    收起
    2019-09-11 14:16:25
    回復(fù)
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果公司單方面降低薪酬標準，可以要求補差。具體可通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁途徑。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
    展開
    收起
    2019-09-11 14:19:19
    回復(fù)
• 

  王建勛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    44″
    展開
    收起
    2019-09-11 14:19:28
    回復(fù)
• 

  徐范霽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，對于你說的這種情況，你還可以通過訴訟的方式來解決。對于訴訟的細節(jié)問題，你可以當面咨詢律師進行詳談。
    展開
    收起
    2019-09-11 14:26:00
    回復(fù)
• 

  李杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定：【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 您可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。
    展開
    收起
    2019-09-11 14:27:58
    回復(fù)
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    15″
    展開
    收起
    2019-09-11 14:29:54
    回復(fù)
• 

  聶子鈞

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    這種情況單位需要提出證明，嗯，有證據(jù)來證明你不能勝任之前的那份工作，如果不能證明的話，那就是咱們有過錯的，然后你可以到當?shù)氐膭趧又俨貌块T去申請仲裁
    展開
    收起
    2019-09-11 14:33:50
    回復(fù)
  • 聶子鈞 服務(wù)方：
    不能證明的話，單位有過錯，可以申請仲裁，要求單位補償，也可以到法院直接提起勞動爭議訴訟。自己也要注意保留證據(jù)
    展開
    收起
    2019-09-11 14:35:15
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，單位變向的將你降薪的行為已經(jīng)違反勞動合同法明確規(guī)定，你不需以解除勞動關(guān)系為前提，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，來要求繼續(xù)按照原勞動合同履行
    展開
    收起
    2019-09-11 14:34:45
    回復(fù)
• 

  朱曼

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果調(diào)崗降薪未與你協(xié)商，未征得你的同意，你可以要求解除勞動合同，要求單位給予經(jīng)濟補償金，工作每滿一年給付1個月的工資，協(xié)商解決不了，可以提前勞動仲裁，必勝。
    展開
    收起
    2019-09-11 14:35:45
    回復(fù)
• 

  李朋銘

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥10

  • 勞動合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更？這不是一個容易說清楚的問題。有些人說，勞動合同既然約定了，那應(yīng)該依照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定處理：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！笨墒?，所有的變更都需要協(xié)商一致，帶來的結(jié)果是，勞動者只能往好的崗位調(diào)整。遇見少數(shù)工作能力差、工作不適合的員工，因為不可能協(xié)商一致，單位只好忍氣吞聲得用。 有些人說，崗位調(diào)整屬于用人單位的用工自主權(quán)，用人單位有權(quán)作出自己的調(diào)整。這種看法的問題在于，如果單位可以隨心所欲得調(diào)整工作崗位，那就不用擔心要支付經(jīng)濟補償金了。但凡看哪個員工不順眼，就調(diào)整崗位讓他去掃地，然后把人逼走。 可見，上述兩種看法都過于極端。立法者是明智的，他們在法律上沒有明確說明什么樣的調(diào)整是合法的，什么樣的調(diào)整是不合法的。全中國的崗位太多了，無法歸納出一個簡單明了的規(guī)則。所以，模糊性的原則是現(xiàn)在通用的判斷標準，那就是“充分合理性”。 這家單位給員工統(tǒng)一發(fā)出《強制轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣罚该鲬?yīng)該到新崗位報到。那這種調(diào)整員工是否必須接受呢？這要看調(diào)整的內(nèi)容是否具有充分合理性。在具體判斷充分合理性的時候，我們要看新的崗位是否能夠發(fā)揮員工的工作能力，是否符合員工的成長利益，此外也要看新崗位是否與公司內(nèi)部的崗位空缺狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況相匹配。所以，員工若收到這樣的通知書，不用擔心是否可以簽收。你簽收也好，不簽收也好，都可以對這一調(diào)整提出自己的異議。即使簽收，也不代表同意，只是代表收到了快遞而已。對于收到通知書，不接受調(diào)整的員工，可以集體向勞動仲裁提出恢復(fù)勞動關(guān)系的申請，這樣是最合適的解決方式。
    展開
    收起
    2019-09-11 14:37:12
    回復(fù)
• 

  張?zhí)?/span>

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你可以把具體情況說得更加詳細一些嗎？就你目前說的這個情況看可以申請勞動仲裁，具體的仲裁流程可以咨詢當?shù)刂俨梦瘑T會，你先問問
    展開
    收起
    2019-09-11 14:43:43
    回復(fù)
  • 張?zhí)?/span> 服務(wù)方：
    4″
    展開
    收起
    2019-09-12 10:48:30
    回復(fù)
  • 張?zhí)?/span> 服務(wù)方：
    你好，你的問題我查詢一下再和你說
    展開
    收起
    2019-09-12 11:01:19
    回復(fù)
• 

  黃秋燕

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    公司單方面利用轉(zhuǎn)崗降薪是不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。
    展開
    收起
    2019-09-11 14:54:28
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    41″
    自動轉(zhuǎn)換：你那個問單位了，是不是你老婆讓你穿什么你都是搞？如果不能混合的單位，哥給你粽子不能說不符合就不好了，如果你不去，然后我給你發(fā)你又不普通的財富，那么這種情況應(yīng)該說啥了，拿出去還是有事要回去，只要公司不是普通的咖啡。
    展開
    收起
    2019-09-11 15:03:49
    回復(fù)
• 

  莫雯麗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    8″
    展開
    收起
    2019-09-11 15:48:08
    回復(fù)