16位律師解答

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  李翠曉

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    2019-09-16 18:32:05
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  朱家明

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    自動轉(zhuǎn)換：我你好，如果是因為對方缺省回訪工作制度，然后被開除的話，那么公司不需要給對方支付任何補償。
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    2019-09-16 18:32:06
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  賈志紅

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    自動轉(zhuǎn)換：所謂的考勤異常，具體是什么情形？如果嚴重違反公司的規(guī)章制度，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，可以開除辭退員工需要賠償，但是必須符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定。
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    2019-09-16 18:33:34
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  李新宇

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  • 你好。需要給一定的經(jīng)濟補償。。。
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    2019-09-16 18:33:35
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  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述，能否開除取決于公司的規(guī)章制度，如果里面有關(guān)于考勤的規(guī)定是可以的，否則就是違法解除，需要支付賠償。
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    2019-09-16 18:33:39
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  劉學(xué)勤

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    自動轉(zhuǎn)換：那么你好，如果該員工考勤異常哦，你盡快叫嚴重的嚴重違反公司章程的這種員工，您可以不用支付相應(yīng)的賠償，最多就是但愿的工資支付給他。
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    2019-09-16 18:33:39
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果你們考勤已經(jīng)作為公司的規(guī)章制度予以公式，員工都知曉，那么該員工多次違反考勤制度，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度是可以與法定辭退，是不需要向她支付相應(yīng)的補償款和賠償款的。
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    2019-09-16 18:34:01
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  張飛

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  • 你好，你所說的考勤異常的員工是具體什么情況？在員工守則里邊有沒有規(guī)定相關(guān)的情況可以開除？否則肯定是要賠錢的。
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    2019-09-16 18:34:47
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  任金芳

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    你好，開除員工是依據(jù)公司的規(guī)章制度嗎？這個公司的規(guī)章制度是經(jīng)過職工代表大會表決通過的嗎？如果是依據(jù)職工代表大會或者是職工大會表決通過的規(guī)章制度，因為員工為嚴重違反了公司的這一規(guī)章制度，可以開除的而不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，如果不能拿出，?jīng)過合法表決通過的規(guī)章制度來規(guī)范公司的開除員工的行為，那是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    2019-09-16 18:37:15

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• 

  李杰

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    1、首先您開除的依據(jù)是什么，規(guī)則制度？如果勞動者違反考勤記錄，在你們規(guī)則制度中有規(guī)定，并且是符合開除的，那是可以開除。但是，規(guī)則制度制定程序要符合法律規(guī)定，那就是需要職工代表大會通過，您要保留會議記錄及會議簽到表；再則會議通過的規(guī)章制度需要全員培訓(xùn)到位，那就是要有培訓(xùn)記錄或者對方在規(guī)章制度上簽字，以釋明其已了解此規(guī)則制度內(nèi)容。 2、如果沒有按照上述規(guī)定辭退員工，那么就是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。
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    2019-09-16 18:39:51
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  譚嬌

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    你好，要考慮員工違反規(guī)章制度的嚴重性。如果公司未達到法定條件解除勞動關(guān)系，是要支付員工經(jīng)濟補償金的。
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    2019-09-16 19:03:43
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  王新科

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    用人單位違法解除勞動合同，就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果解除勞動合同符合法律規(guī)定，那么就不需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任
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    2019-09-16 19:06:27
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• 

  胡婷婷

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    如果職工考勤異常（比如連續(xù)曠工三天或者累計曠工5天以上，或者不履行請假手續(xù)就不上班屢教不改的）可以開除，無需支付經(jīng)濟補償（但需要給他發(fā)開除的通知）。但如果對方僅僅曠工一天或者半天等情節(jié)不嚴重的，或者確實是特殊情況（突發(fā)疾病，被限制人身自由）等無法履行請假手續(xù)情況，開除就需要支付經(jīng)濟補償金。
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    2019-09-16 19:12:31
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• 

  李曌

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    得看公司規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定。 還有考勤異常程度，是否達到無責(zé)解除的標準了。 否則員工有權(quán)要求賠償?shù)摹?/div>

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    2019-09-16 19:25:37

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  許家苗

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    自動轉(zhuǎn)換：考勤異常了，這個按照你們內(nèi)部的規(guī)定是吧？你們公司有管理規(guī)定嗎？如果有這樣的管理規(guī)定，按照管理細則，這個考核一場，你是怎么定義的？如果等他的口琴當中嚴重違反公司紀律，造成公司損失，這個打了嚴重的工作，當然可以看出來這么久沒有任何賠償，也沒有什么補償，大學(xué)需要提前通知，需要老同志，勞動者和工會，贊皇沒有什么任何補償，只要是對方違反勞動記錄，嚴重造成公司損失。
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    2019-09-16 20:28:13
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• 

  楊濤

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    考勤異常和沒有考勤是兩個問題，考勤異常就說你能證明他確實是曠工了，那你可以依據(jù)可以預(yù)計規(guī)章制度把它進行辭退，但是如果考勤異常的話，你沒辦法去說明他這個情況，沒辦法證實他是礦工，那你這個情況呢？可能出現(xiàn)那個違法解除的問題
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    2019-09-16 21:51:24
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