29位律師解答

• 

  李曉軒

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：病假工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%就是合法的，在各地的工資支付條例當(dāng)中都有規(guī)定。
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    2019-09-17 10:39:56
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他們說的那個(gè)條的規(guī)定已經(jīng)作廢了，不再使用了。
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    2019-09-17 13:10:27
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• 

  劉學(xué)勤

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    您好，孕婦病假按照基本工資發(fā)放，如果沒有基本工資屬于全提成制的那么您可以要求按照當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
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    2019-09-17 10:40:11
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么如果公司不發(fā)放您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后續(xù)有問題可以私信給我。
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    • 
    2019-09-17 10:40:58
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• 

  陳鵬

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    10″
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    2019-09-17 10:40:39
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• 

  何勇

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    職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
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    2019-09-17 10:41:56
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  • 何勇 服務(wù)方：
    職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
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    2019-09-17 10:43:03
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  • 何勇 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我發(fā)貨，我發(fā)給你的資料是最全的，你自己看一下有哪個(gè)比我更缺？
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    2019-09-17 14:31:23
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• 

  朱家明

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：有沒有簽勞動(dòng)合同呢？老公可能上約定的工資是多少了？一般來說的話，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資來計(jì)算的。
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    2019-09-17 10:42:27
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所說的這種情況，如果工齡在兩年之內(nèi)，按照規(guī)定，病假工資，不得低于本人工資的60%。這在勞動(dòng)法，以及各省市所制定的規(guī)章中，一般都有規(guī)定。 有其他不清楚的問題，可以與我電話聯(lián)系，全面為您進(jìn)行咨詢。
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    2019-09-17 10:42:56
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果以病假的名義進(jìn)行請(qǐng)假，那么工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)員工的工齡來具體確認(rèn)，建議你到當(dāng)?shù)厝松绮块T詳細(xì)咨詢你們當(dāng)?shù)氐陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，或者撥打，12333進(jìn)行詢問，同時(shí)，最低這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-09-17 10:44:55
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• 

  任金芳

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  ￥5

  • 嗯，你好，職工在開具正規(guī)的病假證明之后，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)可以休病假，治療期在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放。依據(jù)是（企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）第4條。
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    2019-09-17 10:46:10
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• 

  朱曼

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    國家和各省市都有孕期及產(chǎn)假期間的工資規(guī)定，女職工權(quán)益保護(hù)法上明確規(guī)定，不允許單位在女職工孕期及產(chǎn)期降低其薪資待遇，基本上你平時(shí)那多少，孕期產(chǎn)假期間就拿多少，社保交多數(shù)基數(shù)保持不變，差別不大，不必?fù)?dān)心，管理正規(guī)的部門，都不會(huì)輕易扣發(fā)你的薪資待遇，觸碰法律底線是要被罰的。
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    2019-09-17 10:47:09
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，孕期病假應(yīng)該按照正常的病假工資來算。 按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則，病假工資應(yīng)該按照工齡來算。不滿兩年的不低于百分之六十，以各省不同實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。您如果有需要可以再聯(lián)系我。
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    2019-09-17 10:47:16
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  • 李曌 服務(wù)方：
    勞動(dòng)法的那個(gè)試用是地方的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先于國家的標(biāo)準(zhǔn)，所以您不說您是哪個(gè)省的話，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是不太不太不太好確定的，而且嗯，如果是國家標(biāo)準(zhǔn)的話，應(yīng)該是比地方的標(biāo)準(zhǔn)要低，所以您如果有其他的需要的話可以聯(lián)系我
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    2019-09-17 10:48:05
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• 

  徐范霽

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    你好，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-09-17 10:50:00
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• 

  楊政

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  ￥5

  • 你好，根據(jù)你所說的情況，你的連續(xù)工齡不滿十年，那么根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療6個(gè)月以內(nèi)的，按本人工資70%發(fā)放。6個(gè)月以上的，按本人工資60%發(fā)放。
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    2019-09-17 10:51:17
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• 

  甄理

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    你好。應(yīng)當(dāng)按本人工資的70%發(fā)放。這個(gè)法律沒有明確的規(guī)定，法律明確的規(guī)定是不能低于你們本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是條政策保障線。剛才說的不低于70%，是94年國務(wù)院有個(gè)文件已經(jīng)很早了，但是還有效。
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    2019-09-17 10:54:41
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• 

  徐同亮

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    1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
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    2019-09-17 10:56:21
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• 

  王寶珊

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    您好，產(chǎn)前假：工資按八成發(fā)放如果懷孕7個(gè)月以上，并且工作已經(jīng)全部安排好，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。 哺乳假：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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    2019-09-17 10:56:59
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• 

  李杰

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    法律對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的病假有相關(guān)規(guī)定，但是對(duì)于企業(yè)的病假?zèng)]有強(qiáng)制性規(guī)定。可企業(yè)自治管理，參照企業(yè)規(guī)章制度，前提規(guī)章制度制定程序需合法。按照企業(yè)管理慣例，病假根據(jù)三甲醫(yī)院出具病假條，一般只發(fā)基本工資。
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    2019-09-17 10:57:02
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  • 李杰 服務(wù)方：
    根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 如果您是產(chǎn)檢的話，單位是不能扣發(fā)工資的。
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    2019-09-17 11:00:43
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• 

  李國民

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好，那么病假期間工資還是要正常發(fā)放的，必須按照但是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是高于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY以上。
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    2019-09-17 10:59:47
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，你所說的請(qǐng)病假，是自己直接向單位請(qǐng)假，還是在孕檢或是不舒服就診后，醫(yī)生根據(jù)檢查情況確定需要保胎開出了病假建議書？一般都感冒和不舒服，應(yīng)該沒有什么特殊情況按照正常的員工病假處理。如果是保胎假，法律并未對(duì)此作出專門規(guī)定，但各地可能有自己的地方性規(guī)定，建議你可以電話向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)健委、社保中心、工會(huì)女工部、婦聯(lián)的相關(guān)部門詳細(xì)咨詢。也可以向當(dāng)?shù)氐姆稍行碾娫捛笾?/div>

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    2019-09-17 11:02:46

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• 

  趙靜

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    你好，根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-09-17 11:04:20
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• 

  顏忠軍

  律師

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    朋友，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條之規(guī)定，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
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    2019-09-17 11:11:05
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• 

  孔繁越

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    孕期沒有請(qǐng)產(chǎn)假的情況下，是按照正常的，請(qǐng)病假的流程，根據(jù)公司的制度，來進(jìn)行的，沒有特殊的規(guī)定，法律并沒有對(duì)定價(jià)，如何發(fā)放工資？進(jìn)行一個(gè)明確的約定
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    2019-09-17 11:17:43
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• 

  賀圭胤

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    2019-09-17 11:54:23
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• 

  李小苑

  律師

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    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你這邊的話可以查一下人社廳關(guān)于病假工資的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下的話，如果你屬于六個(gè)月內(nèi)的非公非因工負(fù)傷的相關(guān)的病假，你的工作年限未達(dá)三年以上的話，一般來說是按照你正常工資的70%來支付的歲數(shù)，具體要根據(jù)你所在的崗位和行業(yè)，然后來對(duì)應(yīng)看一下。
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    2019-09-17 11:59:10
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• 

  李新宇

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    12″
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    2019-09-17 12:07:10
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• 

  南曉峰

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    企業(yè)職工病假工資規(guī)定 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； （四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。 第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第六條 原系全國勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
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    2019-09-17 12:19:22
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• 

  陸暢言

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：硬幣請(qǐng)假，如果還沒有達(dá)到兩個(gè)生命價(jià)值的，那么按病假處理，一般情況下是在60%員工工資上發(fā)放病假工資。
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    2019-09-17 12:22:16
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• 

  周明明

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    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-09-17 12:43:04
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• 

  黃浩

  律師

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    12″
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    2019-09-17 12:43:25
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：定價(jià)區(qū)間應(yīng)該在勞動(dòng)合同的條款里面有規(guī)定，那個(gè)勞動(dòng)合同中沒有對(duì)這個(gè)評(píng)價(jià)作出處理，但是可以參照信息是80%工資可以看到這個(gè)地方，這個(gè)有叛逆，所以你說的那個(gè)只是個(gè)人生日那個(gè)加假期昏昏那個(gè)婚姻那個(gè)假期這些都可以正常的支付工資，這種那個(gè)病假啊，占用了正常的勞動(dòng)時(shí)間不是在打電話就是準(zhǔn)備一點(diǎn)應(yīng)該是可以控制工作，但是應(yīng)該不會(huì)低于張來仍然正常標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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    2019-09-17 14:42:18
    回復(fù)