18位律師解答

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  黃浩

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    12″
    自動轉換：你這種情況就屬于用人單位拖欠啊，勞動者工資這種情況呢？要么你直接去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，或者直接提起勞動仲裁才好吧。
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    2019-09-19 21:40:20
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  孔繁越

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    這種情況下，你第1次就直接去勞動仲裁委員會申請仲裁，拿著你相應的工作證明材料，來證明自己提供了勞動，然后要求支付你欠付的工資
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    2019-09-19 21:40:45
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  劉學勤

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    那么你好，你已經轉正了，根據勞動合同法規(guī)定轉正之后要提前一個月，以書面形式提出離職，如果一個月到了，你可以自動走。
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    2019-09-19 21:40:55
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  • 劉學勤 服務方：
    那么如果你的負責人同意你早點離職的話，只要協(xié)商一致，也可以不按照這個30天的約束，直接走的，如果說上面，要求你按照法律程序走，那么就要提前30日書面程序才能走。
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    2019-09-19 21:41:32
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥10

  • 43″
    自動轉換：你好，如果單位與你們簽訂的是空白合同，那么應當視為沒有簽訂書面合同，你是可以要求單位補發(fā)工資的同時。呃，還可以主張每個月雙倍工資作為補償。單位這種巨發(fā)工資或者扣發(fā)工資的情況，你可以隨時與單位解除勞動關系，不需要提前30日出去書面申請。關于單位扣發(fā)工資，你可以到當地人社部門勞動檢查大隊進行投訴，也可以直接到當地勞動爭議委員會申請勞動裁，這兩點都是免費的，都可以幫你所要回工資。
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    2019-09-19 21:41:23
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  • 樓主：
    是不是得交接完才能走
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    2019-09-19 21:43:42
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  • 劉闖 服務方：
    41″
    自動轉換：你如果有證據能夠證明單位扣發(fā)你的工資或者拖欠你的工資，你不需要提前30日書面申請，也不需要與單位單位交接手續(xù)，直接可以單位解除勞動關系。你建議你先到當地人社局，就是勞動部門，勞動監(jiān)察大隊先進行投訴，讓鄉(xiāng)供應的行政工作人員與單位進行溝通，如果繼續(xù)扣發(fā)工資，可以要求。勞動監(jiān)察大隊依法對其采取相應的罰款，并要求補齊工資仍拒絕的話，那么可以向法院申請強制執(zhí)行。
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    2019-09-19 21:44:50
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  汪險峰

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    要了工資直接走人就行
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    10″
    自動轉換：如果不給你工資的話，你可以到勞動局進行投訴。勞動局幫你要回公司了。
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    2019-09-19 21:41:40
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• 

  陸暢言

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    14″
    自動轉換：你描述的情況來看，是單位，所以是違反勞動法。建議你向當地的勞動檢查大對其投訴了，勞動檢查大對來處理。
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    2019-09-19 21:42:31
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  陳鵬

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    14″
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    2019-09-19 21:43:05
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• 

  王寶珊

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    你好，對于公司扣發(fā)你工資行為已經嚴重違反勞動合同法規(guī)定，你可以到當地勞動保障監(jiān)察大隊投訴反映也可以申請勞動仲裁來索要被拖欠工資
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    2019-09-19 21:43:52
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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    公司嚴重違反勞動法等相關規(guī)定，建議準備好相關證據，像所屬勞動部門申請仲裁，可以錄音錄像，如果需要詳細咨詢請聯(lián)系！
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    2019-09-19 21:43:59
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    16″
    自動轉換：辭職需要提前30天通知公司。如果扣罰工資可以向勞動監(jiān)察大隊反映，或者提前勞動?？偛?。
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    2019-09-19 21:46:45
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  張鳳啟

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    59″
    自動轉換：誒您好，您的問題第一個就是工商工傷的問題，您現(xiàn)在可以要求單位給你。享受，讓你享受工傷待遇，就是說醫(yī)療費，住院伙食補助費，誤工費，護理費，這些都用是由公司來承擔，如果夠上了那個殘疾等殘疾等級殘疾，還可以享受殘疾賠償金。這是一塊呃，如果單位單位那個。說法不是不合法的，只要在一年內單位就有義務為您申報工傷。啊，所以如果單位不申報的話，您在一年內也可以自己申報，第二個單位沒有及時發(fā)放工資，那這個情況。您可以向當地的勞動部門進行投訴。
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    2019-09-19 21:48:24
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  任金芳

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    嗯，你好，像公司沒有按時發(fā)放工資的話，可以申請勞動仲裁，解除勞動關系，這樣就可以不到公司上班，然后盡快的解除勞動關系，同時呢，因為公司欠發(fā)工資，還可以要求公司補發(fā)工資，并支付一定的賠償金。至于在公司上班的時候受傷這個應該可以構成工傷，可以自行向勞動局申請工傷認定，認定上工傷之后公司應該支付工傷治療費用，還有這個工傷停工留薪期工資，食宿費用等等。希望可以幫到您。
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    2019-09-19 21:49:06
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  常彥奎

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    11″
    自動轉換：你最好交接之后再走。要不然后。我我因為你交接給單位，到時候說的話大家也可能會訴訟的。
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    2019-09-19 21:50:56
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  楊志軍

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    30″
    自動轉換：你還有一雙子座。單位。拖欠工資這種情況呢？你回到這個勞動，經常打對進行投訴。他說不行的話。你會向責任的懂責任，一中央委員會提起仲裁。而去接受了中國的那種關系。并要求對方支付。頂級賠償。
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    2019-09-20 06:52:34
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• 

  崔美玲

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    62″
    自動轉換：你好，這是你的問題，我已經看到了，是這樣的，嗯，公司存在這個拖欠員工的情形的話，員工可以跟相關公司談。他就是要一定的經濟補償金，或者是如果跟公司協(xié)商不了的話，可以去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，那這個的話是嗯。公司是跑不掉的，就是肯定要給你付工資的，所以。你這邊的話就是直接跟公司的人事談就可以了。就是也可以說是哦，不給的話可以就是去申請仲裁啊什么的，因為這種情形的話，對你是100%有利的，所以就可以不妨嘗試一下，跟公司協(xié)商一下。反正你這個工資是早晚會拿到的。
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    2019-09-20 06:57:14
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  許家苗

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    54″
    自動轉換：公司里沒有及時的發(fā)工資，這是你勵志的理由，這種情況下你。隨時通知就可以走人。否則的話，你得提前一個月啊，通知下來了，隨時通知就走人，因為不發(fā)工資這個那你凌晨好證據。和那個聊天記錄什么這些東西語音電話，語音什么都得執(zhí)行記錄等不發(fā)工資，然后你就可以隨時的問這個不允許你說工資一分也少不了你到時候可以到時候可以結束嗎？那么，這種臺這些手段。你有沒有法律旅游？勞動者可以隨時立志。這個工商那個你說已經報了，那就是沒有沒有問題了。就是工作的問題。工資嗯，做好那個起訴的準備，然后下載荔枝沒有問題。
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    2019-09-20 07:16:21
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  宋穎

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    你好你這種情況現(xiàn)在就是搜集證據，錄音是最方便的方式，收集好證據辦好手續(xù)之后直接去申請勞動仲裁，這種公司沒必要繼續(xù)待著了
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    2019-09-20 08:05:39
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• 

  楊濤

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    員工只要交了離職報告就可以離職了，如果公司不能不及時發(fā)放離職工資的話，可以向勞動部門進行舉報，或者向勞動仲裁委員會申請相應的勞動人事仲裁
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    2019-09-20 08:53:02
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