39位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：如果試用期以。不合格為由辭退他是不需要支付經(jīng)濟補償金的，但是社保必須從入職的第一個月起就為其繳納。勞動仲裁是不受理社保問題的他。只能去社保局投訴，要求補繳社保。
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    2019-09-20 22:50:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2019-09-20 22:50:36
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  楊康

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  • 對勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可根據(jù)員工的表現(xiàn)，作出辭退的決定。只要支付了正常的工資，無需支付經(jīng)濟補償。
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    2019-09-20 22:50:55
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• 

  劉學勤

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  • 那你好，根據(jù)這個社會保險法，勞動合同法，社會保險條例等相關(guān)法律規(guī)定，員工入職之后要簽訂勞動合同，并且要繳納社保，那么按照您的情況確實要給他補繳社保的，那么如果員工嚴重違反公司規(guī)定，不符合工作要求，您是可以跟他協(xié)商換崗位。他不服從條換崗位的可以開除他
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    2019-09-20 22:50:57
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• 

  劉威

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  • 您好，您說的這種情況的話，建議您收集相關(guān)的證據(jù)進行申請勞動仲裁或者到勞動監(jiān)察委員大會，投訴舉報，嗯，如果有必要的話可以帶著證據(jù)委托律師進行專業(yè)的仲裁，希望可以幫到你
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    2019-09-20 22:51:20
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議積極進行答辯如果單位在簽訂書面合同時明確寫明試用期制度，那么不需要支付他補償款，但是社保需要依法繳納
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    2019-09-20 22:52:20
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• 

  黃浩

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你在試用期辭退員工的時候，要證明這個員工。而不符合你的錄音條件，如果你證明不了的話，依然要向他支付經(jīng)濟。長期?。?
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    2019-09-20 22:53:15
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  • 黃浩 服務(wù)方：
    20″
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    2019-09-20 22:53:44
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• 

  盧志萍

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  • 《勞動合同法》第39條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的； 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 注意第8條，調(diào)整崗位后還有一個月左右的時間可以重新考察，如果員工表現(xiàn)合格錄用，不合格再辭退，所以不能著急直接辭退。 注意事項：一是崗位錄用條件員工知曉（簽名確認）；二是有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件；三是員工在試用期滿前進行考核并做出解除通知；四是解除勞動合同的通知書要在試用期滿之前交由員工簽收或是公司內(nèi)部進行公告。
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    2019-09-20 22:55:00
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• 

  陸暢言

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動法律法規(guī)明確的規(guī)定。員工資不用去，因為那里辦理社保。根據(jù)以及繳納社保費用，所以沒繳納社保的。那么是補覺是沒問題的吧，試用期。是約定的試用期要看你們的合同簽訂的年份，你約定三個月的試用期。那么，你沒說你們的合同是簽訂多少年？沒有在。沒有實現(xiàn)通知他解除和合同的，那么是你們的過錯。
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    2019-09-20 22:58:30
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• 

  黃振波

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  • 你好！首先從試用期上面來確認，雙方的合同是否存在問題？如果簽了合同沒有超過兩年以上，那么試用期三個月是違法的。因此，應(yīng)當認定已經(jīng)過了試用期。
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    2019-09-20 22:59:56
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    其次，員工如果在勞動合同當中沒有已經(jīng)明確的崗位?；蛘邔Ψ綉?yīng)聘的是行政崗位。用人單位沒有通過培訓或者專職培訓，如果以《勞動合同法》第39條的規(guī)定，認為勞動者不符合錄用條件，用人單位必敗無疑。只能是依照違法解除勞動合同，要求支付勞動者一年一個月的經(jīng)濟補償金的兩倍?？梢灶A見到仲裁的結(jié)果。
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    2019-09-20 23:02:32
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• 

  南曉峰

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好在試用期這個一個人間位移不合格，不勝任為理由辭退的也能拿出證據(jù)，應(yīng)該拿出來不合格，不是那一些證據(jù)。如果說沒有這些證據(jù)的話，就是違法，自己可以申請勞動仲裁。
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    2019-09-20 23:08:20
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• 

  李達

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個情況呢？社?？隙ㄊ且獜娜肼毜臅r候就要開始繳納，嗯，但是這個仲裁的是不受理的社保問題的話問題的話，他可能要到這個勞動檢查大隊了解到那個那個社保那個社保投訴你。你還是要給他給她補繳的，但是你在試用期是不是對他的話？這個要具體看你們當時的合同怎么約定的？如果他這個嚴重的不符合你們這個用規(guī)定，你是可以這個詞推塔的啊的試用期。
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    2019-09-20 23:09:37
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，按照規(guī)定，試用期內(nèi)的直勞動者繳納各項社保這事，法律規(guī)定的義務(wù)。但是如果已經(jīng)支付對方勞動報酬，職工在要求支付一個半月的工資是沒有道理的，也是不合法的，可以請求仲裁委員會駁回對方的仲裁請求。 如果有其他不清楚的問題，可以及時與我電話聯(lián)系，為您進行詳細咨詢。
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    2019-09-20 23:10:08
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• 

  巴波

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  • 尚不清楚勞動者仲裁請求一個半月的計算方法。但我想指出幾個問題： 試用期如果約定三個月的話，要求三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，如合同期僅為一至三年的，試用期不得超過2個月，如果超過2個月，則視為已過試用期，享受正式員工待遇，相應(yīng)的單方解除勞動合同條件和程序變的更加嚴苛，稍有不慎就有可能違法解除，需要承擔賠償金。 社保，這個不冤。哪怕是試用期，也得交。因為按照目前法規(guī)，為員工依法繳納社保是單位的法定義務(wù)和責任。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-09-20 23:10:19
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• 

  趙靜

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  • 你好，要辭退員工，應(yīng)當有辭退的理由，且事先有相關(guān)約定，如公司員工守則，對公司造成損失的，也應(yīng)有相關(guān)記錄。不交社保屬于你們違法，員工可以要求補繳。
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    2019-09-20 23:14:19
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• 

  甄理

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  • 你好。如果還在試用期被證明是不符合錄用條件的，那么單位有權(quán)根據(jù)勞動合同法和勞動法的規(guī)定單方解除合同，這個不需要支付補償金。更不存在支付賠償金的問題，因為這個解除是個法定的解除。你就用這個法律規(guī)范來抗辯就可以了。但是社保這一塊呢，按照法律規(guī)定說應(yīng)當為職工繳納社會保險。
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    2019-09-20 23:14:31
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• 

  項檢

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  • 您好，既然已經(jīng)與他簽訂了勞動合同，就應(yīng)該幫她繳納這個社保，但是這個補償金呢？因為他還在試用期呢，這個仲裁也不會支持的
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    2019-09-20 23:17:41
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• 

  張晉

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：就去醫(yī)院住了三個月，你們勞動合同簽訂了多長時間嗯。兩年。才能確定一個月，你確定幾年勞動合同約定，這時候過程就是一個女的。需要注意嗎？還有一個星期不想支付你，如果你?？墒褂茫Y(jié)果廠子也是不合法的。
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    2019-09-20 23:22:21
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• 

  何勇

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  • 錄用條件必須要在招聘員工時，做出明確規(guī)定，要求必須要具體明確，不得含糊其辭。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。勞動合同法第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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    2019-09-20 23:25:44
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2019-09-20 23:31:11
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• 

  張家平

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  • 你好，員工在試用期間，即使沒有明確約定保險的相關(guān)條款，公司也應(yīng)當為員工購買相應(yīng)的保險的。最好協(xié)商解決此事！
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    2019-09-20 23:32:23
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• 

  王建勛

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  • 試用期內(nèi)的員工 經(jīng)過考核不符合要求 對于試用期內(nèi)的員工企業(yè)是可以辭退 工資要正常予以結(jié)算 對于補償一塊可以以工作重大失誤給企業(yè)帶來巨大損失抗辯 但社保要予以繳納
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    2019-09-20 23:36:35
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好，那么只要你有相應(yīng)的證據(jù)證實對方不符合用工單位的要求，那么解除勞動合同就沒有問題，不需要賠償。
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    2019-09-20 23:38:21
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好。如果是因為他能力差，而是用錢能力差了，對她的話是不需要補充給他什么補償金的??？
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    2019-09-20 23:41:24
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• 

  胡婷婷

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  • 試用期不合格，辭退員工，無需支付經(jīng)濟補償金，但是公司需要證明該員工能力不合格（如被客戶投訴的資料） 關(guān)于補交社保，屬于社保征繳機構(gòu)的行政職權(quán)，不屬于仲裁范圍，仲裁和法院不會處理該訴訟請求。
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    2019-09-20 23:54:38
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• 

  李新宇

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  • 19″
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    2019-09-20 23:57:58
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• 

  楊力

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：員工在使用期內(nèi)不符合錄用條件的，因為是單位是可以接觸勞動合同。啊，但是呢，要支付員工的工資。試用期內(nèi)可可以不用支付這個社保啊，隱私員工。而申請種菜也就叫什么的請求不會得到支持。而作為用人單位，可以對對員工的訴訟和請求啊進行答辯。
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    2019-09-20 23:58:01
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• 

  李歡歡

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  • 61″
    自動轉(zhuǎn)換：我想知道。起訴或者仲裁申請的，是他的權(quán)利啊，建議你們公司呢進行及時應(yīng)訴，而并且準備好那個答辯狀及提交。答辯的理由呢？肯定是，就是找自己一個對自己有利的理由，小心呢？你根據(jù)合同約定，就是說它在使用區(qū)范圍內(nèi)，所以是公司解除合同，這個病不會犯了。所以他要求的啊！補償一個半月工資，這個是合理的。然后只要把公司及時發(fā)給他，這就已經(jīng)是就符合法律規(guī)定要求的，就不用再給他們另外一個半月工資和社保問題呢，因為還沒有正式，所以這個社保問題在這。可以不用交或者說交的話，應(yīng)該也也不用。這樣這樣大便。
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    2019-09-21 01:04:32
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• 

  張堅

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  • 如你所述，當員工在遇到工作問題時，通過申請仲裁的方式維權(quán)并無不當之處，員工的能力不盡如人意不等于他不可以正當?shù)姆绞将@得救濟。公司可以積極應(yīng)訴，做好充分的準備，與員工對簿公堂陳述自己的訴求、主張和抗辯，以獲得仲裁庭的支持。
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    2019-09-21 01:04:59
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2019-09-21 01:09:32
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• 

  徐同亮

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  • 你好，是這樣，社保問題仲裁和法院都不受理，但是，從用工之日起，當月就應(yīng)該給他繳納社保，對方是有權(quán)利去社保局投訴舉報，這是第1個問題，第二，對于辭退的問題，你得有單位相關(guān)的非常制度，并且勞動者得仔細得學習，如果你證明不了，你很難辭退。
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    2019-09-21 01:51:12
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• 

  王景生

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  • 你好，這里需要提供證據(jù)證實當時的招聘要求，以及對方不符合招聘要求的證據(jù)材料，同時證實對方不符合招聘等就是。
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    2019-09-21 02:06:34
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• 

  楊志軍

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  • 答謝
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：你好。管用，這個設(shè)備社保的話。那里面也有規(guī)定的，不管你們活動當中有沒有預訂？那么，用人單位都應(yīng)當為這個老公的購買社會保險。首先，這個是什么違法的地方？第二。按照法律規(guī)定了，在實行期內(nèi)僅不合格的可以辭退，不予支付，這個賠償金和補償金。但是需要注意的事啊，你們要有證據(jù)能夠證明對方確實不合格，不符合這個。使用的條件。
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    2019-09-21 07:18:19
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• 

  李曌

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  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這個東西的話，嗯，一旦申請勞動仲裁是肯定會偏向于勞動者的，然后所以說公司這個。這次輸?shù)脑捘兀鋵嵤呛?。很難去那個。改變這個判決。
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    2019-09-21 08:30:36
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  • 李曌 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：建議您再回到公司之后規(guī)劃。那個。公司的用人制度，尤其是在那個考核制度上，明確一個標準，比方說新媒體的話就是怎么樣怎么樣？然后規(guī)劃您的公司用人制度，然后訪問接下接下來的用人風險來的用人風險。然后如果有。
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    2019-09-21 08:31:24
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  • 李曌 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：然后啊，我在那個是。那之前的那個職業(yè)的過程當中。有過大量的，就是此類案件的經(jīng)驗，然后如果您有需要可以私聊我，然后給您設(shè)計公司的那個用人制度，重新規(guī)劃一下。
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    2019-09-21 08:32:50
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• 

  樊傳恒

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  • 答謝
    根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須證實勞動者不符合錄用條件。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法不能簡單的以試用期為由解除勞動合同。
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    2019-09-21 08:46:06
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    81″
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    2019-09-21 10:02:31
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• 

  江愉

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  • 答謝
    所謂“不合格”合同中有明確約定嗎？或者公司員工考勤，業(yè)績考核有相關(guān)規(guī)定嗎？有需要可以聯(lián)系本律師詳細了解。
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    2019-09-21 13:55:33
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• 

  崔美玲

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  • 答謝
    46″
    自動轉(zhuǎn)換：是這樣子的，就是即使是在。實習期試用期也是要。付那正常的那個保險的。然后他是有權(quán)利主張這個請求，然后你們這邊的話應(yīng)該有約定嘛，就是如果在試用期內(nèi)不符合錄用條件的話，可以如果公司能證明這一部分的話是使用期間是可以。解除員工的，而且也不用承擔任何的，嗯，經(jīng)濟賠償或者是補償金之類的，所以你們要合適一下公司內(nèi)部有沒有這種？規(guī)定。
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    2019-09-21 14:58:20
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• 

  李青楓

  律師

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    你好，試用期內(nèi)用人單位依法應(yīng)當支付工資并且為員工繳納社保。勞動合同法第二十條規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！痹囉闷趦?nèi)不符合錄用條件解除合同的不需要支付經(jīng)濟補償。
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    2019-09-25 14:18:08
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