勞動(dòng)者與公司有幾種關(guān)系？不少企業(yè)老板并不清楚，雖然看似簡(jiǎn)單，但如果處理不好，往往會(huì)產(chǎn)生大的糾紛。尤其是不同的關(guān)系有著不同的權(quán)利和義務(wù)，作為企業(yè)老板更要理解清楚。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)與勞動(dòng)者有三種關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系（也可稱(chēng)為承包關(guān)系）。
那么，這三者之間有什么區(qū)別呢？節(jié)稅專(zhuān)家為大家講解。
勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法的約束。用人單位需要向勞動(dòng)者支付工資，尤其重要的是，需要為勞動(dòng)者繳納社保。社保支出是用人單位的一項(xiàng)重要支出。
而作為勞動(dòng)者，則需要根據(jù)個(gè)稅法，繳納3%-45%的個(gè)稅。
勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系則是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，因此用人單位沒(méi)有向勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。
作為勞動(dòng)者獲得的勞務(wù)費(fèi)，則需要按照20%-40%來(lái)繳納個(gè)稅。
注意：薪資所得與勞務(wù)所得在繳納個(gè)稅時(shí)候都需要匯算清繳。
承攬關(guān)系
是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動(dòng)成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外”。約束承攬關(guān)系的是《中華人民共和國(guó)合同法》。
對(duì)于承攬關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位也不需要繳納社保。
勞動(dòng)者則按照5%-35%來(lái)繳納個(gè)稅。
通過(guò)這三種關(guān)系的區(qū)別，企業(yè)就可以進(jìn)行籌劃，來(lái)降低用工成本。