45位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么你好，如果說(shuō)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。考勤嚴(yán)重缺失的話，公司是不需要賠償任何損失的。
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    2019-09-24 09:53:30
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• 

  李曉軒

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不知道你所說(shuō)的考勤異常是指哪些？還有就是單位規(guī)章制度中對(duì)此是否有明確約定，如果沒(méi)有明確約定。開(kāi)除員工需要給賠償。
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    2019-09-24 09:54:32
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只有出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，開(kāi)除員工才不需要給補(bǔ)償金，你自己好好去研究一下勞勞動(dòng)合同法第39條。
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    2019-09-24 10:01:04
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• 

  李杰

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  • 首先要看您們的規(guī)章制度，規(guī)章制度對(duì)考勤異常的員工可以辭退與沒(méi)有規(guī)定，如果有規(guī)定，那么規(guī)章制度制定是否合法，規(guī)章制度制定程序：?jiǎn)T工代表大會(huì)討論通過(guò)（要有開(kāi)會(huì)記錄和通過(guò)記錄）、全員培訓(xùn)到位（規(guī)章制度公示證據(jù)或員工培訓(xùn)到位簽字證據(jù)），如果以上做到，員工符合規(guī)章制度規(guī)定的辭退條件，那么是可以開(kāi)除的。否則屬于違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-24 09:55:15
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• 

  王寶珊

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  • 你好，需要看單位是否之前對(duì)考勤標(biāo)準(zhǔn)提前予以公示寫入單位規(guī)章制度內(nèi)，員工對(duì)此知曉且無(wú)異議，這樣是可以以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度解除與員工勞動(dòng)關(guān)系
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    2019-09-24 09:56:12
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• 

  南曉峰

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，這個(gè)考勤異常指的是什么呢？是礦工嗎？如果是曠工的話啊，那需要單位有名氣的紀(jì)律。按照這個(gè)紀(jì)律的處分。
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    2019-09-24 09:56:15
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，您您所謂的考勤異常到底是怎么樣?。磕銢](méi)有具體說(shuō)清楚，如果你們公司的規(guī)章制度有這樣一個(gè)規(guī)定的話，你們是可以按照公司的這個(gè)考勤規(guī)定規(guī)定規(guī)定規(guī)定制度來(lái)進(jìn)行處理的。額，如果沒(méi)有規(guī)定的話，那么你這個(gè)解除的話，會(huì)存在違法的，員工是可以要求來(lái)賠償了。
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    2019-09-24 09:56:34
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• 

  李海濤

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他所說(shuō)的賠償是指那個(gè)應(yīng)該是指的工齡是幾幾年的？這幾個(gè)月的工資，這一部分。
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    2019-09-24 09:58:31
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• 

  王建勛

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  • 主要看你公司有沒(méi)有完善的規(guī)章制度 如果這些制度對(duì)每個(gè)員工都告知了 你可以按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理 處罰的時(shí)候做到有法可依 有據(jù)可查
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    2019-09-24 10:00:48
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，如果該員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可以依照法律規(guī)定和公司的規(guī)章制度作出處理，不必對(duì)他進(jìn)行賠償。
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    2019-09-24 10:01:22
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• 

  劉闖

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  • 你好 如果考勤異常是員工故意為之 已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度 那么是可以按照法定解除條件與其解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需賠償或補(bǔ)償
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    2019-09-24 10:03:00
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好，公司員工有違反公司規(guī)章制度哈，沿著vi公司規(guī)章制度，那么啊，公司是有權(quán)利開(kāi)除他，然后并且不需要支付非常緊。
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    2019-09-24 10:03:22
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 你好，開(kāi)除沒(méi)有重大過(guò)失的員工是需要支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，建議你讓他自己自動(dòng)離職，自動(dòng)離職，不需要支付這個(gè)補(bǔ)償金。
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    2019-09-24 10:08:27
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• 

  許家苗

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：考勤異常啊那你你們公司有內(nèi)部管理規(guī)定，按照公司的內(nèi)部管理規(guī)定。他們有充分的證據(jù)的證明，考勤異常就對(duì)方有過(guò)錯(cuò)，這個(gè)可以開(kāi)除，但是你應(yīng)該經(jīng)常通知你不其他通知的話。耽誤他的人。另外，找工作那么你還要負(fù)擔(dān)一下啊，經(jīng)濟(jì)不長(zhǎng)，所以最好經(jīng)濟(jì)能通知一下。不知道。
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    2019-09-24 10:17:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看你們公司的規(guī)章制度里面有沒(méi)有規(guī)定在這方面屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的范圍，否則的話就屬于違法解除
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    2019-09-24 10:19:26
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• 

  任金芳

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  • 你好，考勤異常開(kāi)除員工的依據(jù)是什么呢？是公司的規(guī)章制度嗎？如果是規(guī)章制度，應(yīng)該是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度才可以因此開(kāi)除員工，但是，這個(gè)規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)全體員工或職工大會(huì)的表決呢，在規(guī)章制度制定程序合法的情況下，可以以此開(kāi)除員工而不支付任何補(bǔ)償金。
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    2019-09-24 10:20:05
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• 

  陳鵬

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  • 員工違反公司規(guī)定 解除合同是不需要給他補(bǔ)償?shù)?/div>

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    10″

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    2019-09-24 10:28:22

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• 

  楊政

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  • 你好，根據(jù)你所說(shuō)的情況，如果員工違反《勞動(dòng)合同法》第39條，那么可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不符合第39條情形，都需要支付補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2019-09-24 10:32:49

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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故，不需支付賠償金。
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    2019-09-24 10:44:25
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• 

  李萌立

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  • 具體看符不符合勞動(dòng)法，符不符合勞動(dòng)合同約定，符不符合員工制度，考勤異常要看異常到什么程度。如果一般的異常，事不能開(kāi)除的，但是影響到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)了就可能是正常解除勞動(dòng)合同了。把詳情發(fā)出來(lái)給律師參考一下，最好是雙方協(xié)商一致。
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    2019-09-24 10:45:23
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-09-24 10:47:09
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• 

  劉博

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，你這個(gè)要看你們當(dāng)初簽訂的用工合同是什么？怎么約定的？他這個(gè)考勤異常，就是說(shuō)它缺勤大概有多大？到了多少天這個(gè)？呃，要看具體情況。
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    2019-09-24 10:51:58
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• 

  秦曉鋒

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  • 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 符合上述情形，辭退員工，無(wú)需賠償，如果公司存在違法情形，比如沒(méi)有交社保，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-24 11:02:02
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• 

  李國(guó)民

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，你只要有確鑿的證據(jù)證實(shí)對(duì)方那么缺錢，礦工那么開(kāi)除是沒(méi)問(wèn)題的啊，不需要賠償。
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    2019-09-24 11:06:17
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• 

  劉銳

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  • 如果公司的規(guī)章制度中規(guī)定考勤出現(xiàn)問(wèn)題所受的處罰是開(kāi)除，那你開(kāi)除該員工一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。要根據(jù)單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理該員工。
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    2019-09-24 11:15:11
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• 

  何勇

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  • 如果員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的話，單位在這種情況解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是不需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2019-09-24 11:17:30

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• 

  李新宇

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  • 11″
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    2019-09-24 11:27:13
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• 

  莫雯麗

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  • 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 除非以上情況，不然公司解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-09-24 11:49:45
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• 

  趙靜

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  • 你好，需要看公司有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)章制度，考勤不合格達(dá)到什么程度，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，且對(duì)方知道該公司制度。
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    2019-09-24 11:50:16
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• 

  龐帥

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  • 考勤一般屬于勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，首先要看你們公司有沒(méi)有勞動(dòng)制度，勞動(dòng)制度是否經(jīng)過(guò)民主程序和公示程序，并且要保留該員工的學(xué)習(xí)記錄。否則公司會(huì)承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。
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    2019-09-24 12:01:44
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• 

  梁保軍

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  • 你好，關(guān)看是否嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度來(lái)確定，通過(guò)必要的管理流程，解除勞動(dòng)合同關(guān)系的話，單位不需要賠償。
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    2019-09-24 12:09:48
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• 

  孔繁越

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  • 要看是否在員工入職時(shí)對(duì)于不滿足工作要求，可以開(kāi)除的情況進(jìn)行了明確的約定，在他考勤異常到什么程度的情況下可以離職，必須要說(shuō)清楚
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    2019-09-24 12:27:57
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• 

  楊康

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  • 如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司依照公司的管理規(guī)定，按照正當(dāng)程序?qū)ζ溥M(jìn)行開(kāi)除，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)需向?qū)Ψ竭M(jìn)行賠償
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    2019-09-24 12:28:43
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• 

  常彥奎

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要開(kāi)除的話，需要舉證的嚴(yán)重違法了，你們單位的。先過(guò)著。靠近自動(dòng)。
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    2019-09-24 12:34:35
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• 

  黃振波

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  • 你好，是否合理要看公司的規(guī)章制度？在形式上，內(nèi)容上和程序上是否合法？如果用人單位僅僅是以員工考核異常為由沒(méi)有通過(guò)公會(huì)的程序或者是民主的程序。對(duì)公規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范。而是用人單位自決自議，自導(dǎo)自演顯然是不妥的。這種情形就屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形。勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第46條47條以及87條的規(guī)定，主張用人單位支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/div>

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    2019-09-24 12:40:39

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• 

  張晉

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你是只是考勤異常嗎？他也沒(méi)法勞動(dòng)距離為違反自助多嗎？你們的規(guī)章制度，員工或者員工手冊(cè)怎么規(guī)定的？一般這個(gè)這個(gè)需要辦的進(jìn)行繼續(xù)舉證。
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    2019-09-24 13:03:28
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述，你所說(shuō)的“考勤異常”是什么意思？你們公司在規(guī)章制度中關(guān)于員工出現(xiàn)“考勤異常”情況時(shí)如何處理？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否明確告知新入職的員工？方便說(shuō)明一下嗎？謝謝！
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    2019-09-24 13:19:08
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• 

  楊力

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工如果嚴(yán)重違反用人單位賬制度的話，因?yàn)槟俏豢梢詥畏矫娼獬齽趧?dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以員工要求賠償沒(méi)有法律依據(jù)。
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    2019-09-24 13:36:50
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• 

  黃浩

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  • 10″
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    2019-09-24 13:41:16
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• 

  李歡歡

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  • 如果按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條進(jìn)行辭退的，可不用補(bǔ)償！ 第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2019-09-24 14:22:05
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-09-24 14:45:06
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• 

  李達(dá)

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  • 你好，不知道你說(shuō)的考勤異常具體指什么，一般來(lái)說(shuō)如果公司在規(guī)章制度中有明確的規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反了這個(gè)公司的規(guī)章制度，這樣的話你是可以開(kāi)除的，否則的話，那你可能要給予一定的賠償
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    2019-09-24 15:10:01
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述，員工能否要求賠償主要取決于公司的規(guī)章制度，如果對(duì)方曠工符合公司里規(guī)章的要求可以辭退并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-09-24 15:16:57
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• 

  陳瑤

  律師

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  • 首先看你們和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定，關(guān)于解除勞動(dòng)合同項(xiàng)目是怎樣約定的，違反規(guī)定是怎樣的情況，如果是違法解除勞動(dòng)合同才需要賠償。
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    2019-09-24 15:26:46
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• 

  李青楓

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  • 答謝
    你好，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不支付賠償。以考勤異常為由解除勞動(dòng)合同是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，取決于企業(yè)規(guī)章中的具體規(guī)定，并且還需考察企業(yè)規(guī)章的合法性、考勤制度合法性等因素。
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    2019-09-25 00:34:45
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• 

  吳軍

  律師

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  • 答謝
    只要在勞動(dòng)合同中進(jìn)行了明確的約定，員工在曠工或者遲到次數(shù)達(dá)到達(dá)到限定次數(shù)后，用人單位可以單方解除合同，或者在公司管理制度中進(jìn)行了明確的規(guī)定，遲到或者曠工的次數(shù)，并且向員工予以公示。 只要該規(guī)定不存在明顯不合理之處，即可按照約定或者規(guī)定，根據(jù)公司規(guī)范完整的考勤記錄予以解除勞動(dòng)合同。
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    2019-09-25 07:42:00
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