44位律師解答

• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么公司?。筷P(guān)于超額時間進(jìn)行加班，這個是違法的。必須要經(jīng)過你本人的同意，否則的情況下，你有權(quán)申請仲裁。
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    2019-10-10 19:33:30
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，周六周日前半部分的那個工資跟周一到周五二是不可能的，因為正常來講的話周六周日加班是應(yīng)該是全都1.5倍工資的。而且呢，這個是一個禮拜至少要有一天的休息的，一個禮拜的工作時間不能超過44小時，這兩個指標(biāo)，這三個指標(biāo)都明顯超過了。
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    2019-10-10 19:33:31
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動合同法明確規(guī)定，周末加班可以調(diào)休，這是符合法律規(guī)定的。
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    2019-10-10 19:33:44
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單位申請了綜合工時超過總工時的部分加班費(fèi)，一律按1.5倍計算。如果沒有申請綜合工時，按照標(biāo)準(zhǔn)工時的話，周末加班。不能調(diào)休的部分需要按照二倍支付加班費(fèi)。如果能夠調(diào)休，就不再支付加班費(fèi)。
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    2019-10-10 19:34:29
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：申請仲裁，意義不大。建議你不要瞎折騰了。
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    2019-10-10 19:36:08
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  • 樓主：
    八小時外周末加班工資怎么算？也和平時一樣嗎，都是1.5倍嗎？？
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    2019-10-10 19:38:27
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：采納獎勵后，可以給你進(jìn)一步詳細(xì)解答。
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    2019-10-10 19:39:23
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：調(diào)修當(dāng)然是鹽水的。但是呢？加班是加班費(fèi)，就是說你那個。都工作。超過40個小時的，就算加班了。你什么時間？上班公司的可給你那個工作情況是這樣的。如果不能補(bǔ)媳婦的話，正常的話，現(xiàn)在。不發(fā)工資。這個有明確的法律。
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    2019-10-10 19:34:05
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• 

  陸暢言

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：公司未經(jīng)員工同意，是每周安排員工調(diào)休，是一次違反勞動法的。所以你說的是。工作十小時是加班的兩小時，按1.5倍積分是合法的。
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    2019-10-10 19:34:25
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• 

  南曉峰

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，如果說這個能夠調(diào)休的話，這個工資他應(yīng)該是按這個平常的工資就可以。
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    2019-10-10 19:34:37
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  • 樓主：
    調(diào)休如果可以，但是周末那二個小時加班是按1.5倍算還是按2倍算？我認(rèn)為調(diào)休也應(yīng)該是調(diào)八個小時
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    2019-10-10 19:42:21
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• 

  李杰

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  • 日常加班和休息日加班，法律規(guī)定優(yōu)先考慮換休，如果不能換休，日常加班是平時工資的150%，休息日加班是平常工資的200%。法定節(jié)假日加班，原則上不能換休，需支付平常工資的300%。您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，訴訟時效：勞動關(guān)系解除后一年有效。至于加班您需要提供證明您加班的基礎(chǔ)證據(jù)，不然仲裁委員會不會支持你的主張。
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    2019-10-10 19:36:30
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• 

  張慧君

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  • 你好，根據(jù)你的描述，公司的做法是不合法的，可以通過申請勞動仲裁的方式要求公司支付相應(yīng)的加班期間的法定標(biāo)準(zhǔn)工資。
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    2019-10-10 19:36:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，除了周末兩天加班工資按照1.5倍計算，周六周日兩天按照兩倍來計算，法定節(jié)假日按照三倍工資來計算
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    2019-10-10 19:37:54
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• 

  秦曉鋒

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)這個工作崗位的特性和工作啊的這個投訴情況啊，是可以安排這個調(diào)整的，那么苕粥以后這個總的工作時間是?。』蛘叱^40小時，那么如果是超過的話，這個是屬于甲方的時間下班的時間的話，根據(jù)這個啊，累計的這個時間。啊，以及這個是一小時工資的標(biāo)準(zhǔn)，怎么可以進(jìn)行這個加班費(fèi)啊？另外的話要主張這個加班費(fèi)，更沒有我加班啊，提供證據(jù)啊，提供一些加班的線索，有加班單。這樣的話，可以證明。
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    2019-10-10 19:39:16
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• 

  任金芳

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  • 你好，工作時間是單休還是雙休？跟企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)系，但是不管哪種情況，周六上班，應(yīng)該算作加班，應(yīng)該是平常工資的兩倍，如果公司沒有發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)用，可以申請勞動仲裁，核算加班時間，要求公司發(fā)放加班費(fèi)
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    2019-10-10 19:40:42
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• 

  王建勛

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  • 根據(jù)工作的需要 和工作的性質(zhì) 公司是可以安排靈活調(diào)休的 但是總體一天不超過八小時 一周不超過四十小時 節(jié)假日必須要按照規(guī)定加倍支付加班費(fèi)的
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    2019-10-10 19:41:17
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• 

  袁影

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  • 公司調(diào)休是可以的，但延長工作時間，用人單位應(yīng)向勞動者支付1.5倍工資，可以通過勞動仲裁委員會解決，索要延長工作時間的工資
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    2019-10-10 19:46:41
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• 

  汪險峰

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  • 工作時間是單休還是雙休？該企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)系，但是不管哪種情況，周六上班，應(yīng)該算作加班。應(yīng)該是平常工資的兩倍，如果公司沒有發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)用。可以申請勞動仲裁。核算加班時間，優(yōu)秀公司發(fā)放加班費(fèi)。
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    2019-10-10 19:52:05
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：平時的調(diào)休就是可以，但是如果節(jié)假日調(diào)休的話，一般還是需要補(bǔ)下一個工資。
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    2019-10-10 19:52:29
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• 

  何勇

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，周六和周。上班的話，都是以加班，應(yīng)當(dāng)按照兩倍的工資支支付報酬，平時周一到周五。八小時以外的加班工資1.5倍。也可以申請。當(dāng)中眾或者到勞動監(jiān)察大隊。投資的方式來。獲得加班工資的補(bǔ)償。
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    2019-10-10 20:02:46
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；在勞動關(guān)系存續(xù)期間，可以通過勞動仲裁主張加班費(fèi)，不受仲裁時效的限制，可以把近幾年的加班費(fèi)一次性要回。
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    2019-10-10 20:11:38
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• 

  巴波

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  • 非國定假日的加班可以調(diào)休，但是前提需要征得員工本人同意，不得強(qiáng)行安排。遇到這種情況，員工應(yīng)當(dāng)及時提出異議，可向勞動監(jiān)察部門投訴反映。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師。很高興有機(jī)會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-10 20:20:30
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• 

  滕月輝

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  • 根據(jù)行業(yè)需求，企業(yè)可以申請備案調(diào)休工作時間制度的，只要確保勞動者休息權(quán)利。但一般應(yīng)勞動者同意或在勞動合同中已載明！
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    2019-10-10 20:26:25
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• 

  黃浩

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這公司這樣的規(guī)定是違法的啊，是違法的啊，您可以通過勞動仲裁啊，來解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付加班費(fèi)?。?
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    2019-10-10 20:28:21
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• 

  賈志紅

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以調(diào)休，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)補(bǔ)貼或者加班費(fèi)。
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    2019-10-10 20:28:36
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• 

  李新宇

  律師

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  • 18″
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    2019-10-10 20:30:59
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，如果你們單位確因工作需要周末加班，并同時安排了調(diào)休的，法律上是允許的，當(dāng)然，如果拖欠你工資或者加班費(fèi)，你可以申請勞動仲裁
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    2019-10-10 20:42:59
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• 

  王寶珊

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  • 你好，是可以申請勞動仲裁來要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)用，但是首先證據(jù)需要充足。其次，申請勞動仲裁時效只有一年的時間，超過一年不會再受理
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    2019-10-10 20:46:29
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• 

  甄理

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  • 你好。企業(yè)根據(jù)自己的情況安排工作調(diào)休，這個并不違反法律的規(guī)定，如果平時加班，給的工資就是150%，這個也符合法律的規(guī)定。如果是沒有支付加班費(fèi)，那這個仲裁是可以贏的。
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    2019-10-10 20:48:12
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• 

  施鴻偉

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  • 1、法律規(guī)定工作時間和休息時間，公司有具體安排保證員工休息是可以調(diào)整時間的；2、加班費(fèi)一般是工作時間工資的1.5倍，這是合理的；3、委托本律師幫忙解決糾紛。
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    2019-10-10 20:49:55
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• 

  楊康

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  • 勞動法規(guī)定：休息日安排員工上班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休的，要支付雙倍加班工資的。但是法定節(jié)假日不允許安排補(bǔ)休，只能支付三倍加班工資的。
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    2019-10-10 21:03:19
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• 

  鄧彥婷

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  • 正廠工作時間是每天八小時，工作日加班，加班工資按照正常工資的1.5倍計算，雙休日按照2倍計算，法定節(jié)假日按照3倍計算。
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    2019-10-10 21:11:57
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-10 21:22:33
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-10-10 21:35:24
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• 

  孔繁越

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  • 不合法的話就向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會會根據(jù)你實際情況來判處公司應(yīng)當(dāng)向你進(jìn)行如何的補(bǔ)償。。
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    2019-10-10 21:41:23
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• 

  李小苑

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  • 74″
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    2019-10-10 21:42:12
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您所述情況，如果公司加班，是需要調(diào)休的，如果沒有調(diào)休，那就需要支付加班費(fèi)的 ，如果對公司加班有異議 可以向勞動部門尋求幫助
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    2019-10-10 21:43:26
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• 

  劉銳

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  • 周末加班應(yīng)支付200%的工資。只要上班就要按照此執(zhí)行，這是勞動法明確規(guī)定的，不論上班時間長短。只要你有加班的證據(jù)。就可以申請勞動仲裁，如果沒有證據(jù)，將得不到支持。
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    2019-10-10 21:48:18
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• 

  龐帥

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  • 所以要看你們公司有沒有申請?zhí)厥夤ぷ髦?，如果有的話，它可以對部分人員在周末上班的安排調(diào)休，這是合理的合法的，也就是沒有周末加班二倍工資的說法。但對于超過8小時候部分，應(yīng)按照1。5倍給。
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    2019-10-10 21:48:38
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• 

  張鳳啟

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，調(diào)休是可以的，但是調(diào)休不能夠超過法律規(guī)定的時間。并且在節(jié)假日加班的話，應(yīng)該是補(bǔ)償補(bǔ)償。雙倍的工資。
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    2019-10-10 21:52:39
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• 

  項檢

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  • 可以申請勞動仲裁，但是這個調(diào)休的時間，要有相關(guān)的證據(jù)，有沒有打卡記錄？這個如果已經(jīng)調(diào)休那就很難申請到這個加班費(fèi)
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    2019-10-10 21:54:45
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-10-10 22:04:32
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• 

  張堅

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  • 如你所述，法律規(guī)定的三種工時制:標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制每天工作八小時，每周工作四十小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工時制，只有符合條件并且經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)的，可以實行綜合工時制。
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    2019-10-10 22:45:38
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• 

  趙靜

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  • 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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    2019-10-10 23:21:10
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• 

  陳軻

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗨，你好。那這種情況下。是不合法的，因為。要看你們簽訂的勞動協(xié)議上規(guī)定。如果是。經(jīng)?，F(xiàn)在每天超過工作超過八小時的話，這種情況。是違法的，超出的部分應(yīng)該是按照兩倍的工資來計算。
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    2019-10-10 23:36:55
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• 

  朱小方

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  • 你好，單位的這種做法違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建議你及時搜集證據(jù)，向勞動仲裁委申請勞動仲裁，由仲裁委進(jìn)行依法裁決
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    2019-10-11 00:46:20
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• 

  李萌立

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  • 公司的做法是合法的，勞動法規(guī)定是勞動者每周休息一天，每周工作時間不超過44小時，超過了才算加班。加班1.5倍也是合法的。公司合法也就沒有仲裁的 問題了。
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    2019-10-11 00:56:33
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  • 樓主：
    不是每周上班40個小時外算加班？？周六周日加班二倍？？調(diào)休按道理講也應(yīng)該是調(diào)八個小時，周末多出來的二個小時應(yīng)該按二倍算。你的答案讓我迷惑
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    2019-10-11 01:01:01
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  • 李萌立 服務(wù)方：
    勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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    2019-10-11 01:07:35
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  • 樓主：
    每天上十個小時，每周五天都五十個小時，工作時間肯定是超了，主要是我所在公司周一到周五安排你休假二天，周六周日上班各十個小時，但周六周日上班按平時工資算，八個小時正常算，別外二個小時算1.5倍，也就是說公司又剝削了我們0.5倍的工資，明白不？
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    2019-10-11 01:13:31
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• 

  陳光文

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你有這種情況，你們最好深耕單位的電影協(xié)商?？纯次夷芊窠o你嗯，其實相應(yīng)的補(bǔ)償，如果學(xué)生補(bǔ)償?shù)脑?，那你可以說。都不買了，申請勞動仲裁。
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    2019-10-11 01:11:14
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