37位律師解答

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  劉學(xué)勤

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  • 18″
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    2019-10-14 21:24:52
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    這邊好像語(yǔ)音聽不見聲音，那么我文字再跟你講一下，那么像您說的，扣你的工資，那么也是違法的，還有一個(gè)根據(jù)法律規(guī)定，自入職之日起就應(yīng)該給你繳納社保
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    2019-10-14 21:25:22
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    嗯，那么你好，還有個(gè)勞動(dòng)合同的問題，就是，簽訂了勞動(dòng)合同只是沒有給你的話，那么是不能申請(qǐng)這個(gè)雙倍工資賠償?shù)?/div>

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    2019-10-14 21:26:16

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么還有一個(gè)就是停工留薪期的工資，工傷事故發(fā)生，這個(gè)日期那么停工留薪的工資按照轉(zhuǎn)正后的4500給你發(fā)這個(gè)是可以的
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    2019-10-14 21:26:50
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況來看，是工傷。受傷期間是。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，元代與不變也就是原來你的工資收入標(biāo)準(zhǔn)，受傷期間還是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-10-14 21:25:08
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況按照規(guī)定，用人單位，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。并且自建立勞動(dòng)關(guān)系第2個(gè)月起，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面合同，否則勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。只要證據(jù)材料能夠證明你所描述的事實(shí)情況，就可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，進(jìn)行裁決。你的請(qǐng)求會(huì)得到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和仲裁委員會(huì)的支持的支持。 如果有其他不清楚的問題，可及時(shí)與我電話聯(lián)系，為你進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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    2019-10-14 21:26:10
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• 

  徐范霽

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    你好，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-10-14 21:29:03
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• 

  任金芳

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    你好，現(xiàn)在你的情況構(gòu)成工傷，應(yīng)該首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候進(jìn)行停工留薪期的評(píng)定，停工留薪期間，你應(yīng)該享受原來的工資福利待遇。建議直接提起工傷仲裁，而不是要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)補(bǔ)發(fā)你所謂的工資停工留薪期。如果公司跟你簽訂了勞動(dòng)合同，但是并沒有給你一份這個(gè)勞動(dòng)合同，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該不能夠享受雙倍的工資待遇。
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    2019-10-14 21:30:19
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你拖欠的社保以及被拖欠的工資，包括加班費(fèi)是可以到勞動(dòng)檢查大隊(duì)投訴了所要的。那你停工留薪期間的工資，如果單位拒絕發(fā)放的話，你需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要。另外呢，你和單位之間補(bǔ)簽了書面合同，那你提出未簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的每個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償，擬申請(qǐng)勞動(dòng)裁，那么公司可能拿出這個(gè)書面合同來作為答辯。
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    2019-10-14 21:30:53
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• 

  朱曼

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  • 6、7、8三個(gè)月按照4000塊每月發(fā)工資，9月份按照4500元工資發(fā)，受工傷期間不得降低員工工資待遇，每個(gè)月扣發(fā)工資做押金法律是不允許的，必須全部退回，另外不滿半年的可以要求單位付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不可以要雙倍工資，因?yàn)槟愫炦^合同，對(duì)于此事，你是事后追認(rèn)了合同效力，交過社保了，也不必追究社保問題了，但就你所反應(yīng)的其他問題，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以對(duì)單位的違法行為進(jìn)行處罰。
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    2019-10-14 21:34:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好，停工留薪期間的工資如果你辦理住院認(rèn)定工傷之后是可以向公司主張的，之前的加班費(fèi)用也可以收集加班的證據(jù)向公司主張，社保尚未補(bǔ)繳部分可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴索要。勞動(dòng)合同補(bǔ)簽之后很難再索要雙倍工資補(bǔ)償
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    2019-10-14 21:34:36
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• 

  賈志紅

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    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你只是在敘述事情。但是需要拿出證據(jù)來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，克扣工資等情形。另外，工商?？梢陨暾?qǐng)公司啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序?？梢园l(fā)布訂單為您詳細(xì)解答。
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    2019-10-14 21:34:38
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• 

  南曉峰

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而你好，這里面涉及到這個(gè)設(shè)備公司，還有不叫社保的問題啊，如果說投訴我的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-14 21:34:48
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• 

  張鳳啟

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  • 70″
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    2019-10-14 21:34:52
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• 

  李國(guó)民

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  • 答謝
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你好像你的這種情況，建議你首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定完畢之后進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，也就勞動(dòng)能力。等級(jí)簡(jiǎn)歷，鑒定完畢之后提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-14 21:38:01
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• 

  黃浩

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，您好，您這種情況不建議你找勞動(dòng)檢查大隊(duì)了，直接提勞動(dòng)仲裁就可以啊，直接提勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-14 21:41:09
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• 

  王煒華

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  • 監(jiān)察大隊(duì)呢，一般只處理一些，如不發(fā)工資或者不繳納社保的問題，具體的還要通過勞動(dòng)仲裁來解決，包括本案中你需要的一些工傷的問題，應(yīng)該是要同心同酬的。
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    2019-10-14 21:41:27
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• 

  李新宇

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  • 答謝
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    2019-10-14 21:46:59
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果沒有按照約定工資發(fā)放是可以申請(qǐng)仲裁的，雙倍工資的請(qǐng)求不可以，因?yàn)楹灪贤掌跊]有超過一個(gè)月！社?？梢匝a(bǔ)交，你這還得進(jìn)行工作能力鑒定，評(píng)級(jí)后請(qǐng)求賠償
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    2019-10-14 21:47:01
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  • 樓主：
    你說的我怎么看不懂？6月1日上的班，7月22日受的傷，8月8日出的院，9月17日給的勞動(dòng)合同，簽的合同簽收單，當(dāng)天同時(shí)用手機(jī)拍了照！所以你說的我看不懂！
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    2019-10-14 21:53:17
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  • 李晶晶 服務(wù)方：
    你之前沒簽是嗎？九月份補(bǔ)簽的是嗎？你有證據(jù)證明補(bǔ)簽的話是可以請(qǐng)求雙倍工資！一年的勞動(dòng)合同試用期只能規(guī)定一個(gè)月！
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    2019-10-14 22:03:19
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• 

  馬紅麗

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    你好，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求賠償，公司的很多規(guī)定都不合法，你可以要求補(bǔ)交社保，扣壓的工資應(yīng)該發(fā)放，加班時(shí)間不應(yīng)過長(zhǎng)，加班應(yīng)該給加班工資。
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    2019-10-14 21:52:48
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雙倍工資不可能在要求得不到賠償，只能要求享受工傷待遇，如果公司不給你。解決可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管不了。
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    2019-10-14 22:04:31
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：等工傷認(rèn)定下來后。傷情穩(wěn)定了，去做勞動(dòng)能力鑒定，確定構(gòu)成幾級(jí)傷殘后再找公司要求享受工傷待遇。如果公司。給可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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    2019-10-14 22:05:49
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你首先應(yīng)當(dāng)去認(rèn)定工傷；其次，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司超時(shí)勞動(dòng)、違法克扣工資；第三，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以主張雙倍工資，并依法對(duì)你進(jìn)行工傷賠償。
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    2019-10-14 22:04:52
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• 

  張立峰

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    你可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位拖欠的工資，并且享受相應(yīng)的社保，就是工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇用人單位在一年之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，這個(gè)不能主張雙倍的勞動(dòng)工資
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    2019-10-14 22:05:18
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• 

  陳鵬

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  • 答謝
    10″
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    2019-10-14 22:05:54
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  • 樓主：
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    2019-10-14 23:30:17
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• 

  梁保軍

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  • 答謝
    您好，就你所述情況，可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 然后再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期間工資應(yīng)該照常支付，如果達(dá)不成一致，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助
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    2019-10-14 22:05:58
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• 

  黃振波

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  • 你好！由于你咨詢的問題比較多也比較雜，我們可以歸納以下指引供你參考:1.單位扣押金問題。單位每月扣除你100元作為押金是沒有法律依據(jù)的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求逐月發(fā)放。2.簽訂了勞動(dòng)合同，沒有給勞動(dòng)合同副本，并不認(rèn)定為符合《勞動(dòng)合同法》第82條未訂立勞動(dòng)合同，要求雙倍工資差額的條件，用人單位沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的副本，屬于行政上的處罰?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)。
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    2019-10-14 22:08:44
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    第三個(gè)問題工傷期間的停工工資問題?！豆ｋU(xiǎn)條例》已經(jīng)明確規(guī)定。計(jì)算工傷醫(yī)療期間是以勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-10-14 22:12:26
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  • 樓主：
    謝謝你的專業(yè)回答
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    2019-10-14 23:33:07
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• 

  李萌立

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  • 答謝
    工傷保險(xiǎn)待遇是會(huì)支持的，造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 由勞動(dòng)合同，就不能要三倍工資了。
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    2019-10-14 22:10:50
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• 

  陳宇峰

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  • 第一，很同情你，確實(shí)挺可憐的。 第二，沒有法律意識(shí)，語(yǔ)文水平也不夠，這個(gè)事說的糊里糊涂的。 第三，你都承認(rèn)六月一號(hào)簽合同了，還要補(bǔ)雙倍工資？ 第四，一開始準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁，也就要準(zhǔn)備離開單位的，明白？！
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    2019-10-14 22:17:02
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-10-14 22:20:48
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• 

  孔繁越

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  • 首先，監(jiān)察大隊(duì)會(huì)接受你的投訴，這事沒有問題，也會(huì)支持你的相關(guān)的舉措，但是關(guān)于很多主張，這種情況下還是要你自己去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，才能夠最大限度保障你的權(quán)利
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    2019-10-14 22:25:29
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• 

  賀圭胤

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  • 答謝
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    2019-10-14 22:26:00
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  • 樓主：
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    2019-10-14 23:36:45
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• 

  時(shí)蔓利

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  • 答謝
    您好，關(guān)于拖欠工資的問題你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)于工傷期間未足額支付停工留薪期工資的，你依然可以申請(qǐng)仲裁要求單位支付。雙倍公司只有在未簽勞動(dòng)合同的情況下才可以主張，一旦單位能夠舉證在入職時(shí)與你簽了勞動(dòng)合同，你的雙倍工資請(qǐng)求得不到支持。
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    2019-10-14 22:52:37
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• 

  張慧君

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，對(duì)于公司未支付工資的行為，通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)督促公司給付。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須通過勞動(dòng)仲裁和訴訟實(shí)現(xiàn)。
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    2019-10-14 22:57:06
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述，你申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)管理部門是否已經(jīng)確認(rèn)？治療終結(jié)是否已經(jīng)滿三個(gè)月？你還需要申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定。你的問題可能一個(gè)仲裁無法處理，工傷是工傷，雙倍賠償是雙倍賠償。
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    2019-10-14 23:08:29
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• 

  李歡歡

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  • 89″
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    2019-10-14 23:32:33
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• 

  朱小方

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    你好，這種情況建議你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者收集證據(jù)，及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委依法裁決
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    2019-10-14 23:50:18
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• 

  顏忠軍

  律師

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  • 朋友，根據(jù)你反映的情況，應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，只要認(rèn)定為工傷，相關(guān)待遇肯定有保障，不用擔(dān)心！
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    2019-10-15 00:18:17
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• 

  秦曉鋒

  律師

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，第一個(gè)問題啊，就是這個(gè)工資啊，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在負(fù)責(zé)這個(gè)公司的所有，那么之前第二個(gè)呢就是之前沒有發(fā)放的工資，勞動(dòng)局，然后他說，受理后會(huì)要求公司給你這邊工資給你這邊補(bǔ)助。就是兩個(gè)這兩個(gè)問題，第三個(gè)問題就是關(guān)于這個(gè)雙倍工資，如果你當(dāng)時(shí)候已經(jīng)簽了幾個(gè)啊？勞動(dòng)合同，然后已經(jīng)做了這個(gè)簽收了，單的記錄，那么。當(dāng)時(shí)已經(jīng)牽手簽訂這個(gè)勞動(dòng)合同啊，所以說這個(gè)雙倍工資是無法阻擋的。
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    2019-10-15 00:25:18
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：作為那個(gè)勞動(dòng)加上了支持的部分，就是勞動(dòng)合同，雖然沒有給你，但是前簽訂了這個(gè)雙倍補(bǔ)償是什么？有了然后勞動(dòng)實(shí)習(xí)，如果超過三年的合同。那么三個(gè)月是說實(shí)習(xí)是可以的，沒有超過，那么就是兩個(gè)月以下。轉(zhuǎn)正工資啊，工商提前就按照4500加班工資，每月每星期最多。40個(gè)小時(shí)。那么超過的部分按她加班工資最低是1.5倍。高。四倍五倍都是可以的。然后補(bǔ)發(fā)的工資啊，工商期間都是按照公工商期間的那個(gè)工商代理啊發(fā)貨，然后我們現(xiàn)在都可直接。
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    2019-10-15 06:59:27
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-10-15 08:30:20
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• 

  金青松

  律師

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    根據(jù)你所陳述的，你與用人單位簽訂有書面勞動(dòng)合同，目前就不能主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。公司補(bǔ)交社保也是有效的，但是你工傷構(gòu)成傷殘等級(jí)的，可以要求公司根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷待遇。未足額發(fā)放的工資和停薪留職期間工資可以要求足額支付。
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    2019-10-15 08:16:50
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