案情簡介
2017年7月3日，楊某與甲服裝公司簽訂為期三年的勞動合同，從事操作工工作，其月工資由基本工資1720元加績效工資組成。甲服裝公司沒有為楊某辦理社會保險手續(xù)。2017年10月23日，楊某下班后在回家途中發(fā)生交通事故死亡，甲服裝公司于2017年11月21日為楊某辦理了社會保險補繳手續(xù)。2018年1月23日連云港市連云區(qū)人力資源和社會保障局認定：楊某受到的事故傷害，屬于工傷認定范疇，予以認定為工傷。因工傷待遇爭議，楊某的父親楊某甲（2018年10月25日因病去世）、母親陳某、丈夫顧某及三個子女顧某甲、顧某乙、顧某丙向連云港市連云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲服裝公司支付一次性工亡補助金元、喪葬費.48元、醫(yī)療搶救費1226.4元；裁決甲服裝公司支付供養(yǎng)親屬撫恤金2800元/月，并按勞動保障行政部門公布標準逐年調整。該仲裁委員會作出仲裁裁決：一、甲服裝公司一次性支付楊某甲、陳某、顧某、顧某甲、顧某乙、顧某丙一次性工亡補助金元、供養(yǎng)親屬撫恤金2311.85元，以上款項合計.85元；二、楊某甲、陳某、顧某、顧某甲、顧某乙、顧某丙的其他仲裁請求不予支持。楊某近親屬不服，訴至連云區(qū)法院。
法院裁判
根據《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第三十八條規(guī)定：用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定應當參加工傷保險而未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項工傷待遇，均由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付。第三十條規(guī)定：因工死亡喪葬費、一次性工亡補助金自職工死亡當月起計發(fā)，供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起計發(fā)?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定：用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。人力資源社會保障部《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》第三條規(guī)定：《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。本案中，甲服裝公司于2017年11月21日為楊某辦理了社會保險補繳手續(xù)，故2017年11月21日前產生的一次性工亡補助金、2017年11月的供養(yǎng)親屬撫恤金應當由甲服裝公司承擔支付責任。2017年12月份以后供養(yǎng)親屬撫恤金屬于“新發(fā)生的費用”，則不應由甲服裝公司承擔。
職工因工死亡，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。楊某需供養(yǎng)的親屬為其父楊某甲（死亡之前）、長女顧某甲、次女顧某乙、長子顧某丙。根據核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前工資的規(guī)定，楊某生前月平均工資2311.85元，可按此標準支付。本案一次性工亡補助金應按工亡職工死亡時的上一個年度，即2016年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入元的20倍計算，即元。綜上，連云區(qū)法院作出以下判決：被告甲服裝公司支付原告陳某、顧某、顧某甲、顧某乙、顧某丙一次性工亡補助金元，支付原告顧某甲、顧某乙、顧某丙供養(yǎng)親屬撫慰金2311.85元。
法官提醒
為勞動者繳納工傷保險是用人單位的一項強制性義務，也是勞動者享有的合法權利，用人單位應當積極為勞動者繳納。繳納工傷保險后，勞動者一旦發(fā)生工傷事故，勞動者可以向工傷保險機構申請賠償；用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，工傷賠償費用由用人單位承擔，賠償費用一般會比應繳納費用高多倍。所以，提醒用人單位應當學法、守法，更要學會算好這筆經濟賬。用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，勞動者可以向地方社保機構舉報，社保機構有權責令用人單位限期改正。