被迫打勞動仲裁時，在網(wǎng)上搜索很久，根本沒有實操版本，以至于走了很多彎路。
前提是，公司的確所做不對（沒人情或沒給夠錢）。 被辭職后，需辨認(rèn)是依法辭退還是違法辭退。
1、員工做事太不靠譜（比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成大損失），立刻辭；
2、員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔?，提前一個月溝通，到時可辭；
3、公司快玩完了，提前一個月溝通，到時可辭；
其他，都是違法辭退（包括因工受傷、女生懷孕）。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
賠償金額：
A.依法辭退：
1、干幾年賠幾個月工資。比如干5年，需賠5個月工資（每個月工資不同，則按平均工資）；
2、不滿6個月的，支付半個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算。
B.違法辭退：
以上標(biāo)準(zhǔn)，乘以2。 解除勞動合同
1、和公司協(xié)商。正規(guī)公司會依法而行，協(xié)商可成。
2、協(xié)商不成功，注意收集證據(jù)（勞動合同、辭退過程、工資流水、個人所得稅記錄、溝通工程錄音）。
3、解除勞動合同方法——協(xié)商不成功，公司必然不會給任何關(guān)于解除合同類文件（會把你放那兒，不管）。此時，勞動者可郵寄《解除勞動合同通知書》，范文如下，切記，快遞最好用EMS且一定跟快遞員說明——此件需要回執(zhí)單。
注意（此處有坑）：
a.一定要拿到回執(zhí)單（快遞盡量用EMS，且保存快遞員電話，方便對方忘了，方便索要）。
b.《解除勞動合同通知書》上公司的名字，一定要是“實際發(fā)放工資的主體”。即必須是發(fā)放五險一金或發(fā)放工資賬戶的“公司名稱”。
原因：很多小公司為了逃稅、避免勞動糾紛等，會申請注冊很多公司（多為皮包公司，實用主體只有一兩個）。它們會用其中一個公司跟你簽合同，用另一個公司給你發(fā)工資和五險一金，若識別主體錯誤，會造成“投訴無用”的結(jié)果。
4、投訴渠道：勞動部分投訴、打市長熱線、在市長信箱里留言、勞動仲裁（事實證明，前幾個都沒什么用）。在此，直接說勞動仲裁。 勞動仲裁資料提交
《解除勞動合同通知書》拿到回執(zhí)單后，就可以找新工作了；勞動仲裁的時效期為一年，也就是說一年內(nèi)，都可以跟老東家提出勞動仲裁。
勞動仲裁提供資料：
勞動爭議仲裁申請登記表、勞動爭議仲裁申請書等，勞動仲裁部門會給大家，無需提前準(zhǔn)備。需準(zhǔn)備的是： 1、申請人身份證復(fù)印件（新一代身份證請復(fù)印雙面）； 2、被申請人注冊登記資料復(fù)印件（打印之日起一個月內(nèi)有效）； 3、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。 《勞動仲裁部門要求》
這其中重要的是：
1、勞動合同（若與社保、工資上的企業(yè)名稱一致，可用；若不一致，可棄）。
原因：小公司為了逃稅、避免勞動糾紛等，會使用“簽署合同公司”和“繳納社保、工資公司”不一致的情況。一定要注意。
2、社保（五險一金）可以到省人力資源和社會保障廳打?。蒙矸葑C即可），或上省社會保障網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢。
后者注冊后，資料翻找太麻煩（可能是我沒找對網(wǎng)站）；前者機(jī)器自動打印，非常快且信息全面。
3、工資單。需到銀行打印，且蓋章（無章則無效）。
（需蓋章，且“交易摘要”里有公司信息；“交易金額”中有工資在職期間全記錄）
4、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效），即公司注冊信息?？缮蠂移髽I(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)站查出。查出后，打印即可。
5、證據(jù)。聊天記錄等打印出來即可，通話錄音、溝通錄音等需用U盤或刻盤。
備注：以上資料，全部兩份（后續(xù)需交兩份；工資單等蓋章后復(fù)印即可）。
注意（此處有坑）：
被申請人注冊登記資料，即公司注冊信息中，很有可能注冊地址和辦公地址不一致。此時，應(yīng)該去注冊地址所在的區(qū)域勞動仲裁部分投訴并提交資料。
原因：很多小公司公司注冊地址和辦公地址不一致（原因之一是為了避免勞動糾紛），且辦公地址處還刻意用手中其他的注冊公司名稱，讓勞動者無處可申報。
此時，勞動者投訴時，需按公司注冊地為要，且去注冊地區(qū)域內(nèi)勞動仲裁部分投訴。
勞動仲裁資料提交一周內(nèi)，會接到是否受理的電話通知（工作人員電話通知）。此時，要問清“具體調(diào)解員名字、哪間辦公室”。去時，拿身份證即可。 勞動仲裁過程、結(jié)果及路上四大坑
拿到受理書后，會先經(jīng)調(diào)解，再上庭受理。
調(diào)解員通常會讓雙方各退一步，達(dá)成協(xié)議價格后，雙方轉(zhuǎn)賬、按手印即可；協(xié)議不成，則上庭，由勞動仲裁部門審判后給結(jié)果。
（調(diào)解中，我退了一步，少要2500元）
整個過程中，我陷入四個大坑：
1、公司違法辭退狡辯過程中的各種攻擊（指責(zé)我能力不足等）；
2、公司簽署勞動合同和社保、工資發(fā)放公司不一致。
3、公司注冊地址和辦公地址不一致，且真實辦公處，根本沒有工資發(fā)放主體公司名稱標(biāo)識。
4、簽調(diào)解書時，公司相關(guān)人員遲到、電話答應(yīng)簽字后轉(zhuǎn)錢又失約、指責(zé)等各種不靠譜行為。
這是四個大坑爬出來的過程真的是折騰且耗心耗力。后期太累，拿到錢后精疲力盡?？偨Y(jié)原因：公司太小，為了存活，降低成本，使盡手段。
埋坑的不止這一家，坑也不止這四個。所以，從公司辭退當(dāng)天起，最好就咨詢律師，走最適合且高效的路；一般律師的咨詢費(fèi)在200-500之間；心腸好的幾十就可以。
找律師的話，準(zhǔn)備資料、避免踩坑、過程建議，會更穩(wěn)。 找工作建議
1、盡量大公司。大公司不屑于使用很多手段去坑員工，成本控制的著重點也不在克扣員工賠償金上。
2、實在去不了大公司，一定去一個管理相對先進(jìn)、稍有人情味、階級感不太重的公司。即使被辭，也會先禮后兵，關(guān)鍵是老板不會依權(quán)威慣性直接碾壓。
我最悲涼的一點是：我先禮后兵，公司卻先兵后禮，等我拿出勞動法鎧甲后，對方才軟語求和、愿意解決問題；整個過程中，直接上司、公司老板等上層無一人出面說話、主動解決。
這種階級感，是最令人窒息的。把我身為小人物內(nèi)心的所有情緒都壓迫得進(jìn)退無門、全攻心去。
最后，祝愿所有勞動者，做事無愧、仲裁順利。