53位律師解答

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  李新宇

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  • 14″
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    2019-11-27 11:27:20
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，這種情況如果是包工頭雇雇的人，致使他人受到傷害的話，應(yīng)該是由包工頭兒來那個(gè)承擔(dān)這個(gè)責(zé)任啊，如果這個(gè)故宮啊，自身有過錯(cuò)的話，也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不過由這個(gè)故宮這個(gè)包公先行賠償，賠償之后可以找這個(gè)故宮追償啊，是這么個(gè)程序？
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    2019-11-27 11:28:20
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這種情況屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法應(yīng)該由雇主來承擔(dān)賠償責(zé)任，如果員工在操作過程中存在故意或重大過錯(cuò)，那么雇主在賠償完之后可以向員工進(jìn)行追償。
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    2019-11-27 11:28:11
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• 

  葉建民

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  • 根據(jù)你所反映的情況來看，你的工程是承包給包工頭的，那么造成的損害，應(yīng)該有包工頭承擔(dān)。公司的管理人員，本身是職務(wù)行為，在工地上受傷是屬于工傷的。公司管理人員可以主張工傷賠償，或者主張讓對方賠償。
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    2019-11-27 11:28:31
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• 

  朱家明

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  • 11″
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    2019-11-27 11:28:45
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• 

  陳華明

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  • 1.對方在上班期間受傷屬于工傷，可以走保險(xiǎn)報(bào)銷。 2.工人職務(wù)行為導(dǎo)致對方受傷，雇傭者也就是包工頭和發(fā)包公司都要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3.工人如果是故意的，或者是重大過失，那么包工頭或者發(fā)包公司在賠償之后可以向工人追償。
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    2019-11-27 11:30:31
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)法律規(guī)定，那么雇員在雇傭期間造成的第三方侵權(quán)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由雇主來承擔(dān)賠償責(zé)任，那么，如果雇員在操作過程中存在苦故意或重大過錯(cuò)的話，那事后雇主也就是發(fā)功發(fā)包工程的一方可以向雇員員來進(jìn)行非常。
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    2019-11-27 11:31:35
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 嗯，那么你好朋友按照你說的這個(gè)情況屬于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，那么受害者可以，包工頭和這個(gè)，包括他所在的單位為被告起訴到人民法院，要求承擔(dān)這個(gè)賠償責(zé)任的
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    2019-11-27 11:32:35
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么這里可以給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我。
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    2019-11-27 11:32:59
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    有問題您可以聯(lián)系私信給我。
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    • 
    2019-11-27 14:11:13
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  李國民

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  • 10″
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    2019-11-27 11:32:39
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  • 樓主：
    請問裝飾公司還沒和包工頭簽過合同，包工頭也可以說自己是工人的，怎么解決？
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    2019-11-27 11:46:33
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  • 李國民 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：環(huán)境好那么多，當(dāng)然可以口頭啊，描述這一點(diǎn)，那么如果大家協(xié)商不成的話，就就根據(jù)證據(jù)啊，以及證人證言來主張。
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    2019-11-27 13:04:59
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• 

  易飛凡

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  • 根據(jù)您的描述，這是包工頭干活直接致人損害，由引起傷害的包工頭賠償，如果是包工頭雇傭的工人致人損害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)后，可以向第三人追償。
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    2019-11-27 11:32:54
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這是屬于工傷了，可以申請工傷認(rèn)定，由裝飾公司賠償，不管是被誰碰上的都可以去申請工商認(rèn)定，由裝飾公司進(jìn)行賠償。
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    2019-11-27 11:34:50
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• 

  陸暢言

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況來看，應(yīng)該說是由包工頭來承擔(dān)這個(gè)責(zé)任的。
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    2019-11-27 11:35:18
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• 

  毛煜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)過程中致使他人受傷的，責(zé)任由用工單位承擔(dān)，即使沒有簽合同，最起碼也可以認(rèn)定為幫工行為，這種行為的結(jié)果是應(yīng)該由被幫工者承擔(dān)的，因該工作行為實(shí)際受益的是發(fā)包人，所以其應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，至于承擔(dān)責(zé)任后，發(fā)包人可向?qū)嶋H致?lián)p人進(jìn)行追償，也就是說這個(gè)包工頭還需要針對自己的過失承擔(dān)一部分責(zé)任，所以實(shí)際來講，這個(gè)賠償給傷者的責(zé)任，實(shí)際上是由發(fā)包人和實(shí)際致?lián)p人共同承擔(dān)的，至于承擔(dān)的份額各為多少，則看是否可以有責(zé)任認(rèn)定的證據(jù)，如果實(shí)際致?lián)p人連過失都不存在，那肯定也不需要承擔(dān)責(zé)任。
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    2019-11-27 11:35:46
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• 

  任金芳

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  • 你好，這種情況下，裝飾公司的管理人員是構(gòu)成工傷的，這個(gè)一定要報(bào)工傷保險(xiǎn)，工傷賠償是比較多，然后如果包工頭雇傭的工人，在這個(gè)事件當(dāng)中存在重大過錯(cuò)，包工頭也應(yīng)該承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。如果走了工商的話，工傷賠償?shù)念~度金額是比較高的，所以包工頭幾乎不需要承擔(dān)什么賠償責(zé)任。
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    2019-11-27 11:39:21
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• 

  范羲

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  • 有明確的侵權(quán)者是包工頭碰傷管理人員，由包工頭負(fù)責(zé)賠償，如果是包工頭雇用工人的話，因?yàn)殡p方是一個(gè)雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)責(zé)任，也就是由包工頭承擔(dān)責(zé)任以后可以向?qū)嶋H侵權(quán)者包工頭雇用的工人索賠。由于發(fā)包方就是這個(gè)建設(shè)單位發(fā)包給了沒有資質(zhì)的包工頭的話，發(fā)包方也有可能一起承擔(dān)連帶責(zé)任。
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    2019-11-27 11:42:11
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，這種情況下屬于工傷也屬于人心侵權(quán)糾紛，可以選擇申報(bào)工傷，也可以選擇向該包工頭主張損害賠償
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    2019-11-27 11:43:38
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• 

  侯艷霞

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  • 你好1.裝飾公司的人在工作期間受傷，是屬于工傷的，可以要求保險(xiǎn)部門進(jìn)行賠償，也可以要求侵權(quán)者賠償； 2.工人在工作期間致人損傷，因?yàn)槭枪蛡蜿P(guān)系，給受傷的人造成的損失，應(yīng)當(dāng)有包工頭，發(fā)包方，即雇傭者進(jìn)行賠償； 3.如果工人是故意或者重大過失的，雇傭者在進(jìn)行賠償后，可以向工人進(jìn)行追償
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    2019-11-27 11:47:46
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• 

  明月

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  • 你好，有包工頭承擔(dān)侵權(quán)損害賠償，被受害人也可以申請工傷認(rèn)定得到工傷保險(xiǎn)賠償，但不能解除你方的侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
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    2019-11-27 11:52:29
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-11-27 11:53:20
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• 

  何勇

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況到底是誰碰上那個(gè)那個(gè)裝飾公司的把你也是你是工頭還是那個(gè)包工程請的人不要問，問問題了，不要那么多假設(shè)，如果包括包工頭碰上的話，包工頭承擔(dān)責(zé)任，如果是包工頭雇請的人碰上的話，有包工頭來來承擔(dān)，那個(gè)包頭承擔(dān)，以后可以向那個(gè)向其他向向父親的工人呢追查。
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    2019-11-27 11:53:41
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• 

  劉威

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  • 你好，你說的這種情況的話，主要是按照過錯(cuò)進(jìn)行責(zé)任比例的劃分，包工頭，雖然沒有簽合同，但是他也是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的，另外還有主要看這個(gè)工人是誰簽的合同，如果工人簽的合同還需要按照合同的相對方來承擔(dān)責(zé)任，有其他問題的話可以補(bǔ)充之后再咨詢
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    2019-11-27 12:01:47
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• 

  錢雪冬

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  • 你好，包工頭需要承擔(dān)責(zé)任，但是如果工人存在過錯(cuò)的話，工人也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，裝飾公司的分包行為違法的話，也需承擔(dān)責(zé)任
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    2019-11-27 12:03:05
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好，需要承擔(dān)責(zé)任的是包工頭和裝飾公司。因?yàn)檠b飾公司分包給包工頭，包工頭沒有資質(zhì)，所以他們也要承擔(dān)責(zé)任。
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    2019-11-27 12:13:20
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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  • 這是屬于工傷了，可以申請工傷認(rèn)定由裝飾公司賠償，不管是被誰碰上的，都可以去申請工傷認(rèn)定有裝飾公司進(jìn)行賠償。那么這里可以給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我。
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    2019-11-27 12:15:25
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• 

  朱欣正

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  • 包工頭和發(fā)包方都要承擔(dān)連帶責(zé)任。并不是任何哪個(gè)單方的全部責(zé)任?？梢院蛯Ψ絽f(xié)商，如果進(jìn)入施工區(qū)域沒有相關(guān)的安全防護(hù)措施，自身也存在相應(yīng)的過錯(cuò)
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    2019-11-27 12:20:11
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• 

  南曉峰

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雇主是有責(zé)任的，但是呢，這個(gè)護(hù)工如果說有重大故事的性格，他有這個(gè)雇主呢，可以現(xiàn)在追償。
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    2019-11-27 12:23:07
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• 

  張超

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  • 要看具體情形，如果管理人員沒有過錯(cuò)，包工頭出費(fèi)用；如果管理人員有過錯(cuò)，雙方分?jǐn)偂Ｈ绻枪偷墓と伺鰝?，包工頭和工人可能要承擔(dān)連帶責(zé)任。
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    2019-11-27 12:27:14
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• 

  黃振波

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  • 你的描述不是很詳細(xì)。裝修公司轉(zhuǎn)包給包工頭是承攬關(guān)系還是承包關(guān)系？如果是承包關(guān)系沒有施工資質(zhì)，發(fā)包方的裝修公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，如果是承攬關(guān)系，那么發(fā)包方不承擔(dān)責(zé)任。
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    2019-11-27 12:29:08
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道。
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    2019-11-27 12:29:30
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• 

  楊興靈

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  • 如果是這個(gè)包工頭的工人碰傷的話，除非這個(gè)工人存在故意或者重大過失，那么造成的對方損失就應(yīng)該由包工頭來承擔(dān)。同樣的，包工頭造成了他人損害，除非這個(gè)包工頭存在故意或者重大過失那么應(yīng)該由雇傭這個(gè)包工頭的人承擔(dān)責(zé)任。
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    2019-11-27 12:33:30
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• 

  周才豪

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  • 嗯，您好，關(guān)于用工的侵權(quán)責(zé)任的話，一般是單位先賠償，然后再單位在對有過錯(cuò)的人進(jìn)行追償。希望能夠幫助到您
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    2019-11-27 12:50:10
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，管理人員的腿部骨折，該管理人員即可以要求裝飾公司按工傷賠償，也可以要求包工頭按人身損害賠償。如果裝飾公司按工傷賠償后，裝飾公司可以向包工頭追償。
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    2019-11-27 12:51:07
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述，因合同具有相對性，裝飾公司簽的裝修合同，后把部分工作承包給包工頭，包工頭致人受傷，應(yīng)該由裝飾公司墊付賠償費(fèi)用。而后，裝飾公司可以依據(jù)另一個(gè)合同關(guān)系，向包工頭進(jìn)行追償。
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    2019-11-27 12:58:36
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• 

  王景生

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  • 你好，一般來說誰造成的誰承擔(dān)賠償責(zé)任。正常來說是包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，具體工人屬于職務(wù)行為。協(xié)商不成可以起訴處理。
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    2019-11-27 12:59:24
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果該管理人員是在工作時(shí)間，并在工作的場所因工作原因所收到的對方砸傷，那應(yīng)當(dāng)由所在單位先承擔(dān)賠償責(zé)任。之后，如果對方也就是直接致傷的包工頭或者是工人有主要過錯(cuò)，可以向?qū)Ψ竭M(jìn)行依法追償。 協(xié)商處理不成，可以及時(shí)向法院訴訟處理。 如有其他不清楚的問題，可及時(shí)與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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    2019-11-27 13:42:04
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• 

  張鳳啟

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，您好，根據(jù)您介紹的情況，這個(gè)裝修公司和那個(gè)包工頭要對這個(gè)傷者承擔(dān)賠償責(zé)任，如果按材料的那個(gè)工人存在最大的過錯(cuò)的話，那他和包工頭和這個(gè)裝飾公司這三個(gè)人都要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2019-11-27 13:51:48
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• 

  許家苗

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：裝飾公司管理人員受傷，首先得有裝飾公司唉，承擔(dān)救治，因?yàn)樗且还ぷ髟蚴軅m合工傷保險(xiǎn)條例，然后工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)以后可以想經(jīng)常人追償這個(gè)清晨人，那就是這個(gè)包工頭，包工頭是攻是自己從你們公司裝飾公司承包的活，那么他就應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2019-11-27 14:01:14
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• 

  宋洋

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  • 你好，雇員在從事雇主安排的勞動(dòng)過程中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，按照侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定進(jìn)行賠償醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，殘疾賠償金等費(fèi)用
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    2019-11-27 14:02:06
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• 

  趙靜

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  • 你好，這名管理人員屬于在工作期間受傷的，按照工傷程序走的話，裝修公司賠償；如果按照侵權(quán)責(zé)任走的話，就是包工頭承擔(dān)，需要證明包工頭和裝飾公司直接存在承包關(guān)系。
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    2019-11-27 14:11:29
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  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果是裝飾公司違法轉(zhuǎn)包的，公司存在過錯(cuò)。員工在工作期間受傷的一般會(huì)認(rèn)定為工傷，如果單位有繳納社保的，可以先由社?；鹳r償，如果沒有社保的，用人單位需要承擔(dān)工傷賠償。
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    2019-11-27 14:18:16
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• 

  李杰

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  • 您好，首先要看公司管理人員和公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果是勞動(dòng)關(guān)系，由于工作時(shí)間工作原因發(fā)生意外，首先對方應(yīng)申請工傷認(rèn)定，走工傷保險(xiǎn)報(bào)銷程序。然后社保公司，可以根據(jù)事故發(fā)生的過錯(cuò)，追究侵權(quán)人的責(zé)任。關(guān)鍵是要分析過錯(cuò)大小。
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    2019-11-27 14:20:04
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  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，如果雇員在操作過程中致使他人受到了傷害，需要由包工頭和發(fā)包人共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，只要?jiǎng)澐直壤梢园簇?zé)任確定
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    2019-11-27 14:24:28
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  李桂娟

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  • 49″
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    2019-11-27 14:27:17
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• 

  苗世靜

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一號如果是包工頭雇的工人碰上的話，那么這種情況下是由包工頭來對外線承擔(dān)賠償責(zé)任，再有證據(jù)證明這個(gè)雇的人員存在故意或重大過失的情況下，再有包工頭向?qū)Ψ絹碜穬敗?
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    2019-11-27 14:29:36
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果人員都是有裝飾公司的話，該管理人員屬于工傷是可以申請工傷認(rèn)定享受工傷待遇的，如果雇用的人員有重大過失，可以向其追償
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    2019-11-27 14:35:28
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• 

  劉志杰

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  • 根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系，如果在工作期間，出現(xiàn)侵權(quán)的，由雇主承擔(dān)責(zé)任，但雇員故意或者存在重大過失的除外，包工頭對于工人不小心碰傷他人的，是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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    2019-11-27 14:38:24
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• 

  周明明

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  • 您好，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-11-27 14:48:42
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• 

  陳瑤

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  • 這種情況，由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，考慮到賠償能力情況，管理人員是工作時(shí)間工作地點(diǎn)發(fā)生的事故，可以申請工傷認(rèn)定，有保險(xiǎn)走保險(xiǎn)，沒保險(xiǎn)由公司承擔(dān)。
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    2019-11-27 14:51:42
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  劉銳

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  • 由包工頭負(fù)責(zé)賠償，因?yàn)檠b修人的受傷是其造成的。如果是包工頭的工人造成的，也是先由包工頭負(fù)責(zé)賠償，在賠償后，如果工人有過錯(cuò)，則可向其追償。
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    2019-11-27 14:58:43
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，方便說一下是怎么個(gè)不小心把人家的腿給“碰骨折”了嗎？對方是單位的工作人員，工作時(shí)間被碰傷了，應(yīng)該是屬于工傷，如果簽訂了勞動(dòng)合同，繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，理當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金和單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。但是不小心碰傷他的人可能事后會(huì)被追償。
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    2019-11-27 15:03:34
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• 

  李彩娥

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  • 55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說確實(shí)是發(fā)包出去產(chǎn)生的事實(shí)和合同關(guān)系，只是說沒有簽書面的合同，那不管是包工頭自己還是啊，包工頭雇的人誤傷了他人，那產(chǎn)生的損害后果的話，是應(yīng)當(dāng)由包工頭來承擔(dān)，但是如果說呃，事實(shí)上是裝修公司給工人付錢啊，付工資啊，給他買那個(gè)工商保險(xiǎn)能夠通通過這些啊，證據(jù)啊，認(rèn)定是城市裝飾公司跟這些工人是之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系的話，那就是另一回事了。
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    2019-11-27 15:11:19
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• 

  孔繁越

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下，你只要不是故意或者是重大過失，那么由公司來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，故事在承擔(dān)責(zé)任責(zé)任后，可能會(huì)向你追償，認(rèn)為自己沒有果實(shí)的情況下，可以不予賠償。
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    2019-11-27 15:17:14
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• 

  陳光文

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，因?yàn)檫@個(gè)是你啊，把對方給弄傷了，嗯，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)規(guī)定，誰侵權(quán)？那么誰就要承擔(dān)這個(gè)賠償責(zé)任。
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    2019-11-27 16:08:25
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• 

  陳景軍

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  • 現(xiàn)在的問題是，實(shí)際情況如何，不要做假設(shè)性的提問。傷者屬于哪個(gè)公司的，建筑隊(duì)還是另外的專業(yè)施工隊(duì)？?。?/div>

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    2019-11-27 17:17:07

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