20位律師解答

• 

  劉學勤

  律師

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  • 答謝
    12″
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    2020-01-16 22:22:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：您好，您的留言不能夠被播放，請您打字描述一下您的問題，以便更準確給您回答。
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    2020-01-16 22:23:37
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  • 劉闖 服務方：
    68″
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    2020-01-16 22:44:52
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  • 樓主：
    謝謝您
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    2020-01-16 23:26:24
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，我這兒無法播放你的錄音，建議轉換成文字發(fā)送，我來回答你的問題，不知道什么原因。所以麻煩發(fā)成文字的謝謝。
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    2020-01-16 22:25:51
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  • 130****7303 服務方：
    鑒于你陳述的內容，是可以直接將其開除的，因為使用你們公司的會員信息用于犯罪行為，這樣的話，公司更不應該承擔責任，反而應該起訴要求其承擔侵權責任，也就是給公司帶來不必要的形象損失等
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    2020-01-16 22:36:21
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  • 樓主：
    謝謝您
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    2020-01-16 23:26:53
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-01-16 22:25:55
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 11″
    自動轉換：你好，這位朋友，你的語音不能多少？那個內容你是否能夠重新錄制，或者文字表述的。
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    2020-01-16 22:27:15
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  • 南曉峰 服務方：
    30″
    自動轉換：您好，這位朋友，看了你就不重發(fā)問題，你這個問題及時呢跟你你的成熟，他無論怎樣威脅，因為單位也可以不受我的影響就可以了，如果他他才具體國際的手段可以及時的報警就可以了。
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    2020-01-16 23:16:11
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  • 南曉峰 服務方：
    25″
    自動轉換：那么，你們公司是呢，也沒有義務去解決它這個糾紛解決了，這個啊，被警方帶走，它涉及到什么問題吧，沒有義務去去解決它這個事兒，沒有義務出來了，就是不用管他這個。
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    2020-01-16 23:16:54
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  • 南曉峰 服務方：
    53″
    自動轉換：其實呢，這件事并不復雜，如果說這位員工，他與你們單位確實呢，也沒有關系了，你們也沒有義務去解決問題，確實沒有義務，即使是你們單位，如果說可以處理個人私事，你們也沒有義務像這種情況完全可以不給予理睬，他提出的一些這個要寫，他可以走法律途，他認為合法可以作為法律途徑，因為也可以完全置之不理，如果說回答滿意的話，有八個的話可以有獎勵采納一下。
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    2020-01-16 23:20:52
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  • 樓主：
    好的，謝謝您
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    2020-01-16 23:25:13
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果該員工對在外面從事與公司經(jīng)營同種類項目，那么涉嫌違反競業(yè)禁止條款，是可以以嚴重違反規(guī)章制度，侵犯公司權益來解除其勞動關系并且無需向其支付任何的補償或賠償金
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    2020-01-16 22:30:18
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  • 樓主：
    謝謝您，但是我們公司因為是創(chuàng)業(yè)期制度也不是那么完善，之前也沒有這個規(guī)定，我們可以這么做嗎
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    2020-01-16 22:31:50
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  • 王寶珊 服務方：
    根據(jù)勞動合同法第三十九條第三款規(guī)定：“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位可按照法律規(guī)定與員工解除勞動合同關系，所以說即使沒有規(guī)章制度明確規(guī)定也是可以按照法律規(guī)定與他解除勞動關系
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    2020-01-16 22:35:55
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  • 樓主：
    好的，明白，謝謝您
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    2020-01-16 22:36:24
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  • 王寶珊 服務方：
    如果對我的回答還比較滿意的話，請給我一個答謝獎勵，謝謝！
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    2020-01-16 22:39:08
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    24″
    自動轉換：呃，既然他是被抓，跟你們沒關系，是你們不用介入，所以他違法的行為是你們可以是按照你們的制度來處理的。
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    2020-01-16 22:31:08
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  • 樓主：
    謝謝您，但是我們是創(chuàng)業(yè)期，制度不是很完善，所以沒在制度里體現(xiàn)過
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    2020-01-16 22:33:11
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！具體該員工信息泄露問題是否泄露公司的機密性信息，如果是因為泄露公司機密性的信息而被刑拘。那么可以依照《勞動合同法》第39條規(guī)定屬于嚴重違反公司規(guī)章制度或者是被刑事拘留的，無需支付經(jīng)濟補償而解除與對方的勞動合同關系。
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    2020-01-16 22:33:32
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  • 樓主：
    明白，謝謝您
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    2020-01-16 22:36:40
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• 

  李曉軒

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  • 21″
    自動轉換：直接開除是需要給補償?shù)模枰胁呗越o她發(fā)一個，還讓她回港上班，在函件中要約定多長時間內，超過時間按曠工處理。
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    2020-01-16 22:37:54
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  • 樓主：
    謝謝您！但是她這種行為是不是已經(jīng)違法了，如果違反勞動法，是不是可以直接開除
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    2020-01-16 22:41:35
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 關于他威脅你們，涉嫌違法由公安機關處理，利用你公司影響，準確地說應該是以貴公司名字承攬生意，這種情況涉嫌詐騙，應該屬于犯罪，由公安機關立案偵查，交由檢察院審查起訴，法院審理判決。
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    2020-01-16 22:38:16
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  • 樓主：
    謝謝您
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    2020-01-16 22:41:49
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• 

  倪津

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  • 違法公司管理紀律，泄露客戶信息，侵犯商業(yè)秘密，長期曠工等等，都是可以開除的清醒，但你需要準備證據(jù)。只要你們合法合規(guī) 不用擔心
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    2020-01-16 22:42:27
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  • 樓主：
    謝謝您，我們現(xiàn)在只有未打卡記錄，其他的只有一個保釋認定書，這樣可以嗎
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    2020-01-16 22:47:53
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• 

  梁文彥

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  • 如果與你們無關的話，你可以在提前30日通知對方解除勞動合同，但需要向其支付一次性經(jīng)濟補償。如果你與他簽訂保密協(xié)議的話，他有義務不得泄露公司的秘密。如果你們簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的話，則他不得對外從事與你公司相同業(yè)務。
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    2020-01-16 22:43:07
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  • 樓主：
    謝謝您，她是不是已經(jīng)違反勞動法了，如果這樣我是不是無需賠付呢
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    2020-01-16 22:46:56
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，如果員工嚴重違反單位的公章規(guī)章制度，或者違法甚至犯罪行為被公安司法機關作出治安行政處罰或者定罪量刑，就可以依法與他解除勞動關系。 如果有其他不清楚的法律上的問題，您可以與我電話聯(lián)系，為您詳細講解
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    2020-01-16 22:51:05
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  • 樓主：
    好的，謝謝您，如果需要白天給您打，現(xiàn)在不打擾您了
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    2020-01-16 22:52:19
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• 

  黃浩

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  • 13″
    自動轉換：你這個員工現(xiàn)在被追究刑事責任了嗎？他被追究刑事責任了嘛，就是說有沒有判處死緩行？或者說是有期徒刑。
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    2020-01-16 22:54:16
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  • 樓主：
    還沒有，現(xiàn)在是二審，而且一直是自由的
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    2020-01-16 23:02:45
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  • 黃浩 服務方：
    一審是怎么判的
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    2020-01-16 23:05:23
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  • 樓主：
    具體我也不太清楚，也沒說
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    2020-01-16 23:20:41
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，如果他違反了公司保密協(xié)議，泄露了公司秘密，可以收集證據(jù)，起訴他。解除勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，正常解除就可以。
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    2020-01-16 22:55:18
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• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉換：那么好，那么建議你也收集啊，你的員工嚴重違反勞動合同以及公司規(guī)章制度的相關的證據(jù)，那么這種證據(jù)確實充分的情況下，當然可以開除。
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    2020-01-16 23:01:03
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• 

  趙富強

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  • 公司開除員工要符合法律的相關規(guī)定，比如違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失，違反法律的規(guī)定，不然違法解除勞合同，要支付賠償金的
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    2020-01-16 23:03:16
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    1.如果對方最終被公安機關與與檢察院立案起訴，那么，可以直接開除，這是法定解除合同的的情形。 2.如果對方擅自使用公司信息，造成公司損失，經(jīng)過通知后仍然不改正，可以根據(jù)公司規(guī)定，解除勞動合同。 3.對方長時間不來上班，已經(jīng)違反公司規(guī)章制度，經(jīng)通知后仍不改正，可以解除勞動合同。
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    2020-01-17 07:01:19
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    30″
    自動轉換：那個公司的職工違反公司的規(guī)定，然后上次利用公司的信息，這都是開除職工的法定理由，他那個也沒有補償啊，這個你就要開出去啊，他對你公司造成損失，你還可以另外起訴的，所以這個對這個直播的問題啊，不會是因為短短頭發(fā)發(fā)的，然后你就可以是說擔心這個沒有什么可擔心的。
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    2020-01-17 07:48:48
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 答謝
    可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理訴訟事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理訴訟事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2020-01-17 21:18:22
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