馬上要臨近年終歲末，對于大多數(shù)辛辛苦苦的勞動者來說，即將是他們一年收獲勞動報酬的時候，但是仍存在著極少數(shù)老板不考慮怎樣讓職工開心過一個好年，想通過扯皮賴賬的方式來逃避責任，更有甚者對相關勞動部門的處理不予理睬，拒不履行法律義務。農(nóng)民工的工資被拖欠一直是社會關注的一個熱點話題，農(nóng)名工作為弱勢群體不知怎樣來維護自己的合法權益，惡意欠薪不僅要承擔民事責任，情節(jié)嚴重的，還要面臨刑事制裁，構成拒不支付勞動報酬罪。接下來帶大家了解下關于2020年拒不支付勞動報酬罪是什么？立案標準是什么？

一、2020年拒不支付勞動報酬罪是什么？

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、拒不支付勞動報酬罪的立案標準是什么？

1、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬

2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬

3、達到數(shù)額較大，數(shù)額較大是指：

（1）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在5千元至2萬元以上的；

（2）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在3千元至1萬元以上的。

4、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的

　　三、拒不支付勞動報酬罪司法解釋理解與適用

　　勞動法第十九條規(guī)定的勞動合同應具備的條款中，只是籠統(tǒng)地列舉“勞動報酬”，而沒有列舉“社會保險”。其第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！彪S著國家全面推行社會保險制度，勞動合同法在第十七條規(guī)定勞動合同應當具備的條款時才把“勞動報酬”和“社會保險”分別列為(六)(七)項。也就是說，法律上認定“社會保險”不屬于用人單位支付的“勞動報酬”，而是勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得的社會保險基金支付的幫助和補償。

　　刑法第二百七十六條之一采用“支付勞動者的勞動報酬”的表達，應當理解為直接支付給勞動者的“勞動報酬”，此處的“勞動報酬”應該包括“加班費”和“獎金”，而不包括間接支付與未來兌現(xiàn)的社會保險。因此，盡管刑法把拒不支付勞動者的勞動報酬列為犯罪，用人單位拒不為勞動者辦理社會保險仍只是行政違法和民事違法，不是犯罪。勞動者不能因為用人單位拒不為其辦理社會保險而控告用人單位涉嫌拒不支付勞動報酬罪。當然，勞動者可以依法申請仲裁、提起民事訴訟。對社會保險行政部門具體行政行為不服，還可以提起行政訴訟。同理，司法機關也不能因為用人單位拒不為勞動者辦理社會保險而啟動公訴程序。

以上為“2020年拒不支付勞動報酬罪是什么以及立案標準是什么”的相關內(nèi)容，在此也提醒我們勞動者，在建立勞動關系時簽訂相應勞動合同，提供應有的勞動保障，一旦發(fā)生拖欠工資的情形第一時間尋求勞動保障部門的幫助，合理合法維護自身權益。也可了解關于拒不支付勞動報酬別人為其墊付了是否定罪的相關知識。