45位律師解答

• 

  蔣巍巍

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：簽訂的書面合同，應該是公司一份個人手里一份嗯嗯，或者然后還多一份，就是在勞動部門，然后備案一份，如果說不給你們的話，那么這個也沒關系，不給你們，讓他們很吃虧，公司是詞匯的房子，其實的話，如果說你不同意離職，然后呢，也不想說，合同也不同意這個同事調(diào)動，那么到時候吃規(guī)則是你自己。
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    2020-01-18 08:53:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 70″
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    2020-01-18 08:54:03
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• 

  劉學勤

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  • 您好，朋友，按照您說的簽完合同公司一定要給您一份的，不然公司違法，還有就是公司給您調(diào)度崗位可以，但是薪資待遇要不變或加高，不然您這邊可以要求公司解除合同并要求賠償
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    2020-01-18 08:54:13
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  • 劉學勤 服務方：
    這里回答滿意可以給個獎勵，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我。
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    2020-01-18 08:55:09
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動合同屬于一式多份，作為合同的相對方，你們應該有一份合同的，同城調(diào)動是合理的。你離職了還需要找工作，區(qū)別不是特別大了繼續(xù)工作吧。
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    2020-01-18 08:54:37
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• 

  陳華明

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  • 1.勞動合同簽訂以后，一般都是公司與勞動者每人一份的，你們公司的做法屬于不正常，可以投訴的。 2.如果你們之前的勞動合同沒有規(guī)定可以同城調(diào)動，或者同城調(diào)動沒有其他補貼，以彌補你們的損失，那么，你們有權利拒絕。 3.如果公司跟你們解除勞動關系，你們也同意的話，是需要有經(jīng)濟補償?shù)?；如果不?jīng)你們的同意，就解除，那么需要支付雙倍賠償金。具體數(shù)額另算。
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    2020-01-18 08:56:47
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• 

  李慶華

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  • 經(jīng)濟裁員有經(jīng)濟補償?shù)?，按工作入職年限，每年按一個月，滿六個月按一年，不滿六個月按半年給予員工經(jīng)濟補償，對于合理安排工作，如果過偏遠，也是有補償，上交合同不代表你不是員工，保留好證據(jù)，到時可以勞動仲裁。
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    2020-01-18 08:57:57
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 作為公司員工，你不接受同城調(diào)動是不合適的，公司可以以你們不接受調(diào)崗為由，與你們解除勞動合同，你可以解除勞動合同的同時留下證據(jù)。向勞動部門申請仲裁
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    2020-01-18 09:02:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好，勞動合同本身應當一式兩份，用人單位和員工分別各執(zhí)一份，商場這種辭退是違反法律規(guī)定的，協(xié)商可以的情況下，你可以要求商場給付你工作滿一年發(fā)放一個月的工資補償，那如果商場拒絕的話，你可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁來索要，工作滿一年兩個月的工資補償。
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    2020-01-18 09:02:18
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• 

  李彩娥

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  • 如果調(diào)動的崗位讓你工作出行不便，你可以拒絕。 如果你不認同公司無條件解除勞動合同，你也可以拒絕，如果公司不支付你工資，你可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同和支付工資。 勞動合同公司應當給員工一份，但如果你沒有，薪資單也可以用來證明勞動關系。
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    2020-01-18 09:04:39
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• 

  呂海

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  • ①如果同城調(diào)動并沒有實質(zhì)性改變原有的工作條件，通常情況下勞動者不接受這一工作變動方案的做法往往被認為是不合理的。 ②如果勞動者執(zhí)意不與公司解除勞動合同，公司有權單方解除勞動合同，但應依法給予勞動者適當經(jīng)濟補償。 ③勞動合同應至少一式兩份，如用人單位未將勞動合同交付員工一份，此做法涉嫌違規(guī)。在此情況下，勞動者可以通過其他證據(jù)證明勞動關系的存在以及勞動合同的具體內(nèi)容?？傊?，勞動者未持有勞動合同對勞動者維權不會產(chǎn)生過多影響。
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    2020-01-18 09:06:45
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，商場辭退你，應當按你工作年限，每一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。如對解除勞動合同有爭議，可以向當?shù)貏趧又俨貌块T提出勞動爭議仲裁申請。
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    2020-01-18 09:08:03
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，建議你不要主動離職。你可以針對他給你調(diào)崗，這個事向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2020-01-18 09:08:56
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• 

  李道靜

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  • 同城內(nèi)如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要可以進行工作地點調(diào)整，但是需要對那些因為工作地點發(fā)生變化，導致生活不便利的勞動者做出補償，否則可能會被認定為不提供勞動條件，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并根據(jù)勞動合同法規(guī)定夠；公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。勞動合同簽訂后，必須給勞動者一份，你可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正
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    2020-01-18 09:22:29
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• 

  李國民

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好，那么用人單位不提供啊，合同那么肯定可以組裝，你們之間沒有簽署勞動合同，要求用人單位承擔啊，在用工資去一年之內(nèi)已要求其承擔雙倍的經(jīng)濟賠償責任，對方還必須要給你購買養(yǎng)老保險的社會基本保險，否則要受到那么行政處罰，那么建議你提起勞動仲裁解決。
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    2020-01-18 09:27:35
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• 

  南曉峰

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  • 1.公司裁員應當給經(jīng)濟補償，標準為每工作滿一年支付一個月工資。2.變更勞動崗位首先應當和員工協(xié)商，員工可以不同意。3.你不同意變更崗位，單位可能辭退，應當給經(jīng)濟補償。，4.勞動合同應當雙方都有，公司做法違法。
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    2020-01-18 09:29:13
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  • 南曉峰 服務方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果發(fā)生勞動爭議的話，可以申請勞動仲裁，如果回答對你有一定幫助的話，看起來的采納獎勵。
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    2020-01-18 09:41:13
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 用人單位有權根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作地點，但有以下情形之一的，勞動者主張用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方調(diào)整工作地點違法的，應予支持： （1）工作地點的調(diào)整具有歧視性、侮辱性； （2）明顯增加勞動者工作成本，但用人單位提供了相應補償或者替代條件可以基本彌補勞動者增加的工作成本的除外； （3）即使用人單位提供了相應補償或者替代條件，但勞動者訂立勞動合同的目的仍然落空的； （4）違反勞動合同對工作地點約定的。 勞動者對用人單位調(diào)整工作地點存在上述情形承擔舉證證明責任。 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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    2020-01-18 09:31:05
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• 

  陸暢言

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你們手里沒有勞動合同很難維權，你們可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，是簽了合同不給你們那么你們拿到勞動合同以后維權是方便的。
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    2020-01-18 09:45:30
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• 

  李曉軒

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你們執(zhí)意不解除，那就沒有工資，那就呆著吧，在家里為什么不解除合同呢，干嘛有這種愚蠢的想法？
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    2020-01-18 09:46:27
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-01-18 10:01:07
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• 

  秦宮

  律師

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，公司是享有自主用工權的，在同城調(diào)度的話，不超過太遠距離是可以的，如果你不同意的話只能是按你自愿辭職為處理，不會有經(jīng)濟補償。
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    2020-01-18 10:01:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，合同員工應當持一份的，如果沒有合同收集一下，證明勞動關系的證據(jù)可以申請勞動仲裁，如果商場違法解除勞動合同，你們可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金
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    2020-01-18 10:01:58
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• 

  彭桂江

  律師

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  • 30″
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    2020-01-18 10:08:31
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• 

  黃浩

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，您好，這種情況的話，應當給你們經(jīng)濟補償嗎？
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    2020-01-18 10:13:13
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況需要看你的勞工合同上有沒有明確的工作崗位和工作？工作地點，如果有的話，那么還得好，通常有沒有沒有沒有沒有沒確定的公司可以根據(jù)實際情況進行調(diào)動？如果有的話，那么這個調(diào)動是合法的嗯，所以說現(xiàn)在只能說逼他們?nèi)ブ煌四氵@樣的話，你們是有經(jīng)濟賠償金的或或者是你們協(xié)商解除也可以，但是如果沒有其他的方式的話，那很有可能拿不到錢不起來。
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    2020-01-18 10:21:20
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• 

  李濤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一、可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，不合法調(diào)崗，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。 二、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同文本應至少兩份。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。因此，簽訂的勞動合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動合同以后，將勞動合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自己合法權益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同交給勞動者，一旦勞動者與單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權益極易遭受侵害。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 綜上所述，如果你們執(zhí)意不跟公司解除勞動合同，用人單位如果單方面解除勞動合同需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金，除非用人單位能證明是因勞動者存在過錯解除勞動合同：勞動者嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項規(guī)定不存在法律效力。勞動者是否嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，需要具體情況具體分析。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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    2020-01-18 10:22:04
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• 

  侯鐵男

  律師

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  • 簽完合同勞動者手中應當保留一份，用人單位的做法不合法。另外，能否同城調(diào)動要看勞動合同中關于勞動地點是如何約定的，不按約定安排工作而解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁。
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    2020-01-18 10:26:31
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• 

  黃振波

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  • 您好，如果是因為用人單位經(jīng)理運作的需要，依據(jù)司法判例，用人單位可以根據(jù)情況調(diào)崗，只要是調(diào)配的崗位沒有降低勞動報酬，也沒有侮辱性質(zhì)，員工應當服從。
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    2020-01-18 10:28:39
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  • 黃振波 服務方：
    如果是在同城調(diào)配且用人單位提供上下班條件，這種情形，勞動者解除合同無經(jīng)濟補償。勞動者即不愿調(diào)崗，也不解除合同，屬于勞動合同發(fā)生變化，用人單位《勞動合同法》第40條規(guī)定，以書面提前30天通知勞動者，或者支付一個月的代通知金，以N+1可以解除合同。
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    2020-01-18 10:36:56
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• 

  李彩鈺

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  • 單位辭退員工，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限： 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 你們可以要求公司出具合同，如果跟公司協(xié)商不成，可以直接申請仲裁
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    2020-01-18 10:30:31
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• 

  華伶

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  • 如果決定不在這個公司上班了，那么可以采取法律途徑解決，收集勞動關系的證據(jù)比如工牌，上班打卡記錄，排班表等，以及工資收入的證據(jù)比如工資流水，工資條等，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者勞動局申請勞動仲裁。
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    2020-01-18 10:39:57
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• 

  孫斌

  律師

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  • 您好，可以聯(lián)合起來找律師通過仲裁維護自己的合法權益。至于補償金問題，當然按照法律規(guī)定必須有補償金，包括未支付的工資、高溫補貼等都可以要求。
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    2020-01-18 11:07:24
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• 

  趙富強

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  • 按照道理來說簽訂了勞動合同應該給對方一份，單位解除勞動合同要支付補償金，可以申請勞動仲裁，讓仲裁委裁決
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    2020-01-18 11:38:24
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• 

  許家苗

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個合同肯定是給你一份啦，你從這個角度沒給你合同，你應該起訴他，或者申請造成這種才你兩兩邊每天都得給你啊，那個有一份合同的，就是沒有合同就沒法了，這個然后就和他發(fā)了這一條了，因為你要是轉(zhuǎn)崗的話，你可以特別強調(diào)想共同教室從從制度是應該符合法律規(guī)定的，你不同意，那么這個經(jīng)濟補償就很難得到保障，你可以你可以勞動合同，沒有給你那個來那個和狗子產(chǎn)生一個對抗你這個勞動合同是與公司公司前幾年的話，那你只能找公司了，因為公司的品牌那個發(fā)生了變化，如果是和商場簽訂的那個商場就是。
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    2020-01-18 11:44:35
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• 

  張超

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  • 單位因為經(jīng)營發(fā)生變化，柜臺撤銷，給你們調(diào)整工作地點，具有合理性。如果協(xié)商不成，單位應發(fā)放經(jīng)濟補償金。勞動合同應當當事人各有一份，但很難舉證單位沒給你一份。
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    2020-01-18 11:44:59
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• 

  張堅

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  • 如你所述，關于勞動合同簽訂合同后上交并無不當，因為合同需要在勞動管理部門備案簽章。不正常的是辦理完備案、簽章后未返還給簽訂勞動合同的員工一份。你們可以向當?shù)氐娜松绮块T舉報。用人單位與員工解除勞動合同，需要依法給予經(jīng)濟補償，你們可以申請勞動仲裁。
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    2020-01-18 11:58:10
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• 

  梁保軍

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  • 您好，公司選擇將兩份合同都收回去，這樣做是不合理，因為法律規(guī)定，勞動合同由公司和員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同由公司和員工各執(zhí)一份。如果單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，那涉嫌違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償。
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    2020-01-18 12:20:31
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• 

  倪津

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  • 如果解除勞動合同，可以要求支付按照工作年限補償?shù)慕?jīng)濟補償金。如果用人單位有任何違法用工情形，可以隨時離職并要求補償。關于同城調(diào)動，這個屬于用人單位內(nèi)部管理問題還是違法勞動合同行為，有一定爭議，要看合同約定及實際影響。
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    2020-01-18 13:03:17
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• 

  梁文彥

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  • 一般勞動合同是要在勞動局進行備案的。如果是這樣的情況，可以向勞動監(jiān)察大隊反映問題。如果是用人單位提出解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟補償。
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    2020-01-18 13:20:38
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  • 梁文彥 服務方：
    一般勞動合同是要在勞動局進行備案的。如果是這樣的情況，可以向勞動監(jiān)察大隊反映問題。如果是用人單位提出解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟補償。
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    2020-01-18 13:21:12
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• 

  吳述松

  律師

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  • 如果因為公司的原因?qū)е陆獬齽趧雍贤鶕?jù)法律規(guī)定是有經(jīng)濟補償金的。如果公司另有安排，但是不能變更待遇或降低工資，否則就不合法。
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    2020-01-18 13:29:23
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述，公司對員工進行調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，勞動者如果不同意調(diào)整崗位，單位可以選擇解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。
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    2020-01-18 13:29:24
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• 

  張鳳啟

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，您好，公司呃，沒有正當理由要解除你的勞動合同呢，您可以組裝主張雙倍工資的賠償，至于公司而以各種理由，你可以不予理睬，當然這種情況下您自己最好是不要辭職，而是讓公司讓你離職，這要好一些。
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    2020-01-18 13:40:00
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  任帥強

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  • 當然不正常，具體要結合合同約定分析，公司解除勞動合同不符合合同約定或者法定事由，你可以去申請勞動仲裁。
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    2020-01-18 13:45:26
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  王景生

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  • 你好，法律規(guī)定來說的話呢，簽訂勞動合同勞動者手里有一份，沒有的話也不用很擔心，你們可以投訴舉報來處理就可以了，至于說這種情況來說的話呢，不大合理，這需要看你們是否還同意繼續(xù)在這個商場以及其他地方進行上班就可以了，有事情隨時聯(lián)系。
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    2020-01-18 13:45:48
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同之后，用人單位應當將勞動合同的文本交付員工一份。索要不給，可以向勞動監(jiān)察機構投訴其這種違法行為。
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    2020-01-18 14:07:40
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  陳光文

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)你說的這個情況，你簽訂的合同公司沒有給一份給你，呃，這個是不合法的，然后嗯，如果公司要調(diào)動，你沒有經(jīng)過你同意的話，他她是不能夠強制調(diào)動了，否則的話這個就構成了違法勞動合同法的規(guī)定，你可以向勞動部門申請仲裁啊，要求額支付這個經(jīng)濟補償金。
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    2020-01-18 14:14:04
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  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-01-18 14:48:19
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