55位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 你好朋友，那么你問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題啊，很明確的呀你先問(wèn)公司工資什么時(shí)候發(fā)放了？那么有些如果說(shuō)出現(xiàn)了啊，這個(gè)財(cái)務(wù)問(wèn)題等有可能他會(huì)拖延一個(gè)月啊，怎么樣，那如果時(shí)間拖得久的話，超過(guò)一個(gè)月以上的話，你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
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    2020-01-22 15:03:58
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么你可以給我一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，后續(xù)問(wèn)題可以聯(lián)系私信給我。
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    2020-01-22 15:04:30
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• 

  范羲

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  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系，和主動(dòng)辭職也沒(méi)有關(guān)系，只要到了約定的該發(fā)工資的時(shí)間，一般都是固定的，不發(fā)就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，年底了欠薪工作都抓得比較緊，投訴還是管用的
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    2020-01-22 15:04:35
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，世界上最好的解決糾紛的方法還是先拿到錢再說(shuō)。所以盡可能等拿到工資再說(shuō)。實(shí)在沒(méi)辦法，遇到拖欠工資的行為了，先找勞動(dòng)局，還不行了，申請(qǐng)仲裁也是一種辦法。
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    2020-01-22 15:04:55
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• 

  李彩鈺

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  • 建議先跟公司協(xié)商什么時(shí)候發(fā)工資，協(xié)商不成再走仲裁，員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-01-22 15:05:46
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• 

  李道靜

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  • 應(yīng)該先去問(wèn)公司，如果公司不發(fā)，再去仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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    2020-01-22 15:06:28
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• 

  南曉峰

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，即使你自己辭職的話，那么說(shuō)在離職的時(shí)候工資也贏的時(shí)候結(jié)清，你可以先問(wèn)一下這個(gè)工資，嗯，什么時(shí)候發(fā)放，如果單位呢？他是拖延發(fā)放，或者說(shuō)是既不犯法，你可以先向勞動(dòng)局去投訴舉報(bào)，如果說(shuō)投訴處投訴無(wú)果的情況下，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-01-22 15:06:34
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，如果說(shuō)你在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，也能提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如說(shuō)公主政延，而工資條，工資流水，工作牌，工作室等等等等，這些間接證據(jù)啊，證明就是說(shuō)你在這個(gè)單位工作過(guò)啊，形成了勞動(dòng)關(guān)系，那就可以。
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    2020-01-22 15:07:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果回答對(duì)你有幫助的話，肯定與采納獎(jiǎng)勵(lì)一下。
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    2020-01-22 15:15:10
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• 

  張超

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  • 可以先催催，不行再去勞動(dòng)局投訴，還不行再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有合同，如果有其它證據(jù)，比如工作牌，工資發(fā)放的銀行流水等證據(jù)，也可以。
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    2020-01-22 15:07:30
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• 

  陳華明

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  • 1.跟公司溝通，要求最晚在第二個(gè)月月末結(jié)算公司。 2.如果對(duì)方不給，可以先去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再去提起勞動(dòng)仲裁。
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    2020-01-22 15:07:42
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題，一般情況下是過(guò)了下月發(fā)工資之前沒(méi)有犯罪的話，那么你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。
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    2020-01-22 15:09:12
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• 

  劉闖

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你可以和你的公司負(fù)責(zé)人溝通一下，同時(shí)做好錄音來(lái)索要拖欠你的工資，呃，錄音是可以作為證據(jù)使用，如果單位的負(fù)責(zé)人承認(rèn)拖欠你公司拒絕發(fā)放，你可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，反映如果呃你的負(fù)責(zé)人不承認(rèn)拖欠你工資，那么你收集需要收集好單位拖欠你工資的相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要被拖欠的工資。
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    2020-01-22 15:09:23
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• 

  胡澤鵬

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  • 主動(dòng)辭職，你離開(kāi)了公司，沒(méi)有留下證據(jù)在手上，你繼續(xù)希望于公司會(huì)第一時(shí)間處理你的事情，給你結(jié)清工資，往往事與愿違，除非是較大的比較正規(guī)的公司，人力資源按程序辦事。如果勞動(dòng)仲裁，你手里是否有在此工作證據(jù)，何時(shí)入職，從事什么工作，薪資待遇。如果沒(méi)有辭職，你先把證據(jù)準(zhǔn)備好再行動(dòng)。
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    2020-01-22 15:09:56
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• 

  李國(guó)民

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，那么對(duì)方和你沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求對(duì)方支付雙倍工資，那么在你被逼無(wú)奈啊，辭職的情況下，可以要求公司與相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，那么建議你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-01-22 15:10:05
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• 

  王寶珊

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  • 你好，主動(dòng)離職是不能主張到離職對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償，但是拖欠的工資仍應(yīng)當(dāng)發(fā)放。如果單位拒絕發(fā)放可以到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴索要也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張
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    2020-01-22 15:11:28
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：先找公司要工資，如果公司不給，再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-01-22 15:12:36
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• 

  龐帥

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  • 1、先和公司確定工資是多少，什么時(shí)間發(fā)； 2、到期不發(fā)或克扣，直接去勞動(dòng)仲裁大隊(duì)舉報(bào)，不行再去勞動(dòng)仲裁。
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    2020-01-22 15:13:25
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• 

  董帥

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  • 你好，主動(dòng)辭職后可以向公司索要工資，如果不滿意可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以保留其他工服或者工友的證言作為證據(jù)
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    2020-01-22 15:19:00
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• 

  侯鐵男

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  • 不建議主動(dòng)辭職，因用人單位拖欠工資導(dǎo)致離職，依法可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。未簽勞動(dòng)合同也是違法的，也可以要賠償。鑒于你們未簽訂勞動(dòng)合同，建議你先搜集在此公司供職的相關(guān)證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。
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    2020-01-22 15:19:19
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• 

  趙小龍

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說(shuō)的是兩個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題，第二個(gè)問(wèn)題就是公司不發(fā)工資的問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定更是從應(yīng)用工資第二個(gè)月就必須簽訂勞動(dòng)合同，如果不接勞動(dòng)勞動(dòng)勞動(dòng)，勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月至第12個(gè)月，公司是要支付三倍的工資，那第二個(gè)問(wèn)題，公司在你離職之后啊，應(yīng)當(dāng)是接近工資，對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題，你都可以向這個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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    2020-01-22 15:19:41
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• 

  辛保國(guó)

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  • 可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，以法定理由辭職要求補(bǔ)償金和沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，建議收集固定證據(jù)，及時(shí)處理！
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    2020-01-22 15:27:49
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般情況下可以先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成的話，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
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    2020-01-22 15:34:11
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• 

  羅林

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  • 你好，先問(wèn)公司什么時(shí)候發(fā)（注意要錄音），到期不發(fā)，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以問(wèn)單位主張雙賠工資。
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    2020-01-22 15:41:43
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• 

  胡悅

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  • 你好，用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以選擇協(xié)商調(diào)解，也可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是如果標(biāo)的額不大，可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)解。
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    2020-01-22 15:42:36
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說(shuō)的情況，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒(méi)有簽訂合同需要支付你11個(gè)月的雙倍工資;其次沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。另外可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司連工資都不支付，那就建議去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-01-22 15:52:04
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• 

  苗世靜

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這種情況下，您可以先跟單位溝通，如果單位不給的話，您可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者是直接分情況動(dòng)態(tài)都可以。
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    2020-01-22 15:53:34
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• 

  孫冬梅

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  • 辭職時(shí)公司應(yīng)該給你結(jié)清工資，如有拖欠，建議向勞動(dòng)稽查部門反映。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以主張11個(gè)月的兩倍工資，當(dāng)然這個(gè)有時(shí)效規(guī)定。
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    2020-01-22 15:56:17
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，這是你的權(quán)利，如果你認(rèn)為直接向公司索要工資會(huì)有結(jié)果，你可以直接索要，如果說(shuō)沒(méi)有可能的話，建議直接向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁
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    2020-01-22 15:57:20
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• 

  朱小方

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  • 你好，單位不得以任何的理由拖欠勞動(dòng)者的工資，如果拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-01-22 16:04:16
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• 

  黃振波

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  • 您好，只要?jiǎng)趧?dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，擬書(shū)面形式提前30天，試用期提前三天通知用人單位，不管用人單位是否批準(zhǔn)。辭職屆滿之日起，依照工資支付暫行辦法以及工資支付條例，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)辦理離職手續(xù)。并且一次性支付所有勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2020-01-22 16:09:19
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果用人單位確實(shí)不清算勞動(dòng)報(bào)酬，可以通過(guò)。勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)去拖欠客戶工資的行為。并且還繼續(xù)不予支付的?？梢韵騽趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第75條的規(guī)定，突然給付本金以外，另外再加50%到100%的賠償金。另外還可以要求按照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果沒(méi)有超過(guò)一年的未簽訂勞動(dòng)合同，自從入職日起，第二個(gè)月開(kāi)始，以每月雙倍的工資差額進(jìn)行賠償。
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    2020-01-22 16:12:10
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• 

  周明明

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  ￥0.45

  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-01-22 16:17:35
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• 

  范月東

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  ￥0.45

  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，或者不發(fā)工資員工可以直接勞動(dòng)仲裁，包括未繳納社保。根據(jù)個(gè)人情況主張相應(yīng)的權(quán)利。要看具體情況再主張賠償明細(xì)。
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    2020-01-22 16:22:43
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
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    2020-01-22 16:48:10
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• 

  徐范霽

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  ￥0.45

  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-01-22 16:51:28
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  崔勇強(qiáng)

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  • 不論何種辭職，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清工資的，否則你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果解決不了再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。
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    2020-01-22 16:52:09
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  蔣巍巍

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：主動(dòng)辭職的話，那么他沒(méi)有發(fā)工資，你可以直接去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)調(diào)仲裁，不需要再問(wèn)你啥時(shí)候發(fā)了我的喜歡也只是差事而已。
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    2020-01-22 16:55:36
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  魯強(qiáng)

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  • 你好，超過(guò)發(fā)工資的時(shí)間你可以先問(wèn)問(wèn)。如果不回復(fù)或者不發(fā)，可以直接準(zhǔn)備證據(jù)材料以及勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)去仲裁委員會(huì)提出仲裁。
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    2020-01-22 16:55:37
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果公司是通過(guò)轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資或者有繳納社保等，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，也是可以證明勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)仲裁能夠要求支付工資。
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    2020-01-22 17:00:57
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• 

  王景生

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  • 你好建議呢，還是先問(wèn)問(wèn)公司，什么時(shí)間給你發(fā)工資，如果說(shuō)把工資給你們付清了就可以了，如果真不行的話再說(shuō)就可以了，同時(shí)支付清了以后呢就沒(méi)必要仲裁了，如果實(shí)在不給你們可以做財(cái)產(chǎn)處理就可以了，有事情隨時(shí)聯(lián)系。
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    2020-01-22 17:04:14
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  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，這個(gè)沒(méi)有先后順序，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以和單位協(xié)商。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的同時(shí)，一并要求主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的權(quán)利
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    2020-01-22 17:04:59
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況先問(wèn)一下，這也是算一種協(xié)商，協(xié)商不成，再怎么勞動(dòng)仲裁呀？有沒(méi)有搶到這核桃關(guān)鍵問(wèn)題就取得你帶著公司工作的證據(jù)？這個(gè)工作的證據(jù)，打卡考勤和那個(gè)工資這都可以，還有工友的那個(gè)，我讓你證明各方面能揍你證明一個(gè)人的打工工作都是可以的哈哈哈哈學(xué)生？
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    2020-01-22 17:09:28
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，當(dāng)初入職時(shí)和公司是如何約定的？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并不等于一定不是勞動(dòng)關(guān)系。收集好證據(jù)，證明自己與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是了。
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    2020-01-22 17:13:09
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果辭職了一般辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)該一并結(jié)算工資交接工作。根據(jù)你所陳述的如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并要求自第二個(gè)月起支付2倍工資。
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    2020-01-22 17:34:48
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• 

  黃春華

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  • 在入職一個(gè)月之后，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同；你辭職，是因?yàn)楣静缓戏ㄖ幒芏?；先電話索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬并錄音；如公司拒絕或克扣，到人力資源和社保部門勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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    2020-01-22 17:38:53
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，按照規(guī)定，如果公司作為用人單位，沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，員工可以主張雙倍工資。 從法律上來(lái)講，您可以先與公司協(xié)商處理。但對(duì)于你所講的這種情況，能夠協(xié)商成功的幾率幾乎是很小的。因此，你也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。裁決公司支付雙倍工資。
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    2020-01-22 17:42:29
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• 

  何勇

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你可以這種情況，你可以直接中餐，也可以先和公司企業(yè)商協(xié)商解決不了的，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司。
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    2020-01-22 17:47:25
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• 

  張博

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  • 你好，公司與你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于非法用工。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，索要工錢。如果不能協(xié)調(diào)解決，那么只能仲裁訴訟。
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    2020-01-22 18:17:41
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• 

  黃浩

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  • 23″
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    2020-01-22 18:27:26
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• 

  徐歡

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  • 如你所述“自己主動(dòng)辭職”是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資。
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    2020-01-22 18:41:56
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• 

  陳光文

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  • 18″
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    2020-01-22 19:19:48
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況你首先是要先找單位這邊啊，去溝通，如果對(duì)方他拒絕支付這個(gè)工資給你的話，你再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張啊，雙倍的工資啊！
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    2020-01-22 19:20:20
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• 

  呂海

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  • ①對(duì)于這種情況，建議勞動(dòng)者先要求公司發(fā)放工資，如公司拒絕發(fā)放工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴該公司，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ②如果勞動(dòng)者與該公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以通過(guò)其他證據(jù)證明與該公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這不應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)者索要工資的障礙。
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    2020-01-22 19:23:20
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述，公司不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)仲裁，未簽勞動(dòng)合同可以索要雙倍工資賠償。
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    2020-01-22 19:40:51
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• 

  孔繁越

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以自己選擇，不管是問(wèn)公司要還是去仲裁，都是你的權(quán)利，沒(méi)有任何的約束，必須要先進(jìn)行哪一項(xiàng)？
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    2020-01-22 20:11:54
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那個(gè)那個(gè)龍突然進(jìn)來(lái)要求支付出去旅行，還有一種這種方法來(lái)看，不是對(duì)對(duì)。
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    2020-01-22 20:16:06
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• 

  邵偉林

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  • 公司一般按照正常時(shí)間發(fā)放（你們之前是什么時(shí)候，那也就什么時(shí)候發(fā)），如果公司不發(fā)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-01-22 20:17:05
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• 

  劉威

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  • 你好，建議你還是跟公司協(xié)商解決一下，讓公司發(fā)工資，如果對(duì)方發(fā)工資的話，再提起勞動(dòng)仲裁或到勞動(dòng)局舉報(bào)你好，建議你還是跟公司協(xié)商解決一下，讓公司發(fā)工資，如果對(duì)方發(fā)工資的話，再提起勞動(dòng)仲裁或到勞動(dòng)局舉報(bào)
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• 

  陳宇峰

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  • 不僅可以要求公司不發(fā)工資，還可以要求沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償金。這兩個(gè)部分的錢，是不受所謂的主動(dòng)辭職影響的，無(wú)論你辭職還是沒(méi)開(kāi)除，單位都跑不了。
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    2020-01-22 21:02:21
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